做朋友容易，做同事難 5、做朋友容易，做同事難

這句話，久而久之，就會在人們的心中看到。 幸好不是你老婆，不然就完了。

找個機會切斷朋友的部分，轉而成為同事。

善待她！ 假裝對她聾了，瞎了眼。 但不要太明顯。 為了這種人丟掉工作是不值得的！ 而且呵呵，這種人應該還挺有心機的，所以不要太明顯......

我曾經在工作中和我的幾個同事有很多好朋友。 有同齡的同事，也有有成家的姐姐。 雖然我們已經失業很久了，但我們還是經常一起出去吃飯和玩耍。

你怎麼能在工作中成為真正的好朋友？ 1.心連心，以誠待人。

不要太虛偽，少一點例行公事。 2.玫瑰的禮物有一種揮之不去的香味，如果你能在不違反公司規定的情況下幫忙，你就可以幫忙。

比如，如果有意外的事情需要換班，或者有些事情可以隨便做，我可以幫同事去做。 3.乙個真正的朋友不僅可以在工作中提供幫助，還可以隨時指出你的缺點，並為您提供糾正錯誤的方法，以便您在以後的工作中不再出現類似的錯誤。

而在你的生活中，他也能盡其所能地幫忙，而這是乙個真正為你著想的朋友。 4.有時，溝通是朋友之間最好的潤滑劑。

如果你們有同樣的愛好，何必擔心不能成為朋友。 都說職場上有陰謀詭計，沒有真正的朋友。 但其實，只要你真誠待人，同事還是可以成為朋友的。

永遠不要把同事當朋友，即使同事在工作中性格好，相處得很好，也不能發展成朋友關係。

2.你可以在工作中非常熱情和有禮貌，多幫助同事，主動打招呼。 但是一旦下班並離開工作環境，盡量不要聯絡同事。

3.下班後約同事逛街吃飯是禁忌。 總之，你可以在工作中與同事親密熱情，但不要過分介入同事的私生活，避免同事干涉你的私生活。

下班後，把同事當陌生人。

4.避免在職場上過多地暴露自己的個人私隱（包括個人家庭背景、家庭狀況、經濟狀況等），適當遮蔽同事的朋友圈，與私生活相關的**和動態對同事不可見。

5.你不知道和你聊得很開心的同事將來會不會成為你的競爭對手，你的同事知道的越多，他就越會制衡你。 在職場上，對個人私隱說得太多的人，往往被認為是口不守口不通的人，這種人不是可以重用的領導者。

6.只和同事交流你們兩個人之間的事情，不要一起談論、評價或抱怨第三者。

7.懂得拒絕，長得像個好人不好，什麼事都幫忙，匆匆忙忙地去做，最後你得不到任何好處，但到了某個時候你拒絕了別人留下不好的名聲，影響了自己。

我們每個人都希望能夠擁有更多的朋友，並為自己獲得更多的幫助。 ......但是當我們進入職場時，有些人會告訴我們，不要把同事當朋友。 對於這樣的說法，辯護小宇本人經過實踐驗證，已經確定是正確的。

究其原因，是因為觀念不同，同事很難成為朋友，同事之間存在競爭關係，無法成為朋友，同事之間的社交距離限制了彼此成為朋友。

1、同事之間觀念有分歧，很難成為朋友。

朋友最重要的特點是志同道合。 只有有了這個特點，兩個人才能發展友誼，成為朋友。 ......但是，同事們有自己的想法和彼此的想法。

這樣的狀態，使得彼此之間很難保持相對疏遠的關係，也很難成為朋友。

2、同事之間有競爭關係，所以沈橡樹不能成為朋友。

除了志同道合之外，朋友之間在興趣方面還有很多共同點。 ......然而，同事之間存在競爭，因為他們有不同的興趣。 這使得同事很難有共同的興趣，因此很難成為朋友。

3. 同事之間的社交距離限制使雙方無法成為朋友。

朋友之間關係密切，彼此之間關係密切。 ......但是，對於同事來說，彼此之間需要保持適當的社交距離，這比朋友之間的社交距離要遠得多，這種狀態使得同事不可能成為朋友。 而也正是因為上述原因，在職場上很難和同事交朋友。

因此，我們應該正視這種情況，不要把同事當朋友，而是要保持適當的社交距離。

1] 不同的興趣和愛好。

在生活中，能成為朋友的人，一般都是能一起玩的人。 享受同一部電影，愛同一本書，愛同一項運動。 有了相同的興趣和愛好，兩個人的生活才能有更多的交集，也因為同樣的愛好，兩人可以深入交流，將關係從吃喝玩樂的表面發展到更深層次。

如果兩個人只是在工作中有高度的默契，但在生活中卻沒有任何共同點，就很難成為朋友。 同理，如果兩個人有相同的興趣愛好，但工作理念和工作方法不同，在工作中很難默契配合。

比如，有些人喜歡在工作中做到最好，凡事追求最好; 但也有人認為，如果自己盡力而為，工作成果就能達到九分，那麼當這兩個人在工作的時候，追求完美的人一定會覺得工作很費力，因為凡事都需要他去推動對方去行動。 但生活中不一定是這樣。

2]原理太強了。

作為同一家公司的員工，他們都在相同的規則框架下工作。 如果兩個人都是有原則的人，溝通會更順暢，分歧也會更少，因為他們都遵循同一套規則。

但生活是不同的，生活的規律是個人的習慣和喜好。 過於有原則的人，會有更多的衝突和矛盾。 如果兩個人太有原則，不願意讓步，相處會有很多不便。

每個人都有自己的一套人生哲學，和朋友相處最重要的是理解和接受彼此的人生哲學。 只有這樣，我們才能更靈活地處理彼此之間的一些差異。

所以，如果兩個太有原則的人，在工作上配合得很好，也可以降低溝通成本。 但在生活中，你會遇到很多矛盾。 這樣的人很難在工作中成為好朋友。

3] 可能存在利益衝突。

在職場上，人與人之間都有競爭，但這只是競爭關係的強弱問題。 職位越接近，工作內容越相同，競爭就越大。

如果兩個人一起工作，就意味著兩個人工作的各個方面基本相同，那麼競爭關係是最強的。 在這種情況下，兩者之間將存在利益衝突。

例如，當兩個人一起完成乙個專案，並且該項目的收益在工作場所分配時，不可能將兩個人平均分配。

不要受少數人的苦，而要受不均“，無論怎麼分，都會有一方不滿意。 即使這種不滿沒有表現出來，也會在兩個人的心中留下一些“影子”，而這些“影子”也一定會被帶入生活。 因此，與其在生活中相處，不如沒有交集。 計數。

第一部作品中的連鎖滲透之間有一定的競爭關係，也可能是因為有些事情做得不好，兩個人會產生誤會，很難成為朋友。

出來工作的時候，很多事情都和興趣有關，我不可能像在學校裡那樣天真無邪。

這種關係，盡量不要存在，因為畢竟你是在公司裡，萬一他知道有太多讓你無聊和顫抖的事情，當你們在有叛徒的時候反目成仇，那麼你一定是你賠光所有錢的時候。 這都是乙個教訓。

有時候同事就是同事，朋友就是朋友，同事關係只能是同事。 特別是如果你們處於同一水平，那麼你們就處於競爭關係中，很難成為真正的朋友。 如果你是上級和下級，那就不要做朋友，階級之間一定有矛盾和鬥爭。

如果你沒有競爭，而且你們處於同一水平，那麼它充其量只是一種社會投資。

要把握以下幾點： 1、不要把同乙個人當朋友 職場是賺錢的地方，不是交朋友的地方，職場上只有競爭和利益。 2.少和同事爭論是非 沒必要和同事爭論什麼，這種事情是留給自己領導的自己決定的，如果要把握一件事情，只會影響自己和同事之間的感情，就算重新聚在一起， 雙方之間仍將存在差距。

3.不要同時欠債 因為一旦欠了人情，就很難還清了，如果下次別人讓你做一些對你不好的事情，你能幫忙嗎？ 所以在某些時候，如果你能自己解決問題，不要向任何人尋求幫助，尤其是同事。 4.幫助底部。

幫助別人是可以的，但是你不能無條件地無原則地幫助，也不要主動把事情攬在自己身上，否則一切都是自己做的，做得好沒人表揚你，做得不好就怪你。 5.莫言的公司不是他在職場上的家，同事也不是他的家人，所以如果你在工作中生氣受委屈，不要向任何人抱怨，那些同事只是敷衍了事，表面上關心你。

總結：在公司裡，同事只是同事，只有利益關係，同事也只能是同事。 同事不能做朋友，做朋友真的難得。

我們每個人都希望自己能多一些朋友，得到更多的幫助，但是當我們進入職場時，有些人會告訴自己不要把同事當朋友，對於這樣的說法，他們經過實踐的驗證後才確定是正確的，而我們之所以這麼說，也是因為一樣， 觀念不同，很難成為朋友，同事之間有競爭關係，不能成為朋友。以及同事之間的社交距離，以限制彼此成為朋友的能力。

一是同事之間缺乏觀念，孝道很難成為朋友。 朋友之間最重要的特點是志同道合。 只有有了這個特點，兩個人才能產生成為朋友的意向，但同事可能有自己的想法。

我們支援這樣一種觀點，即我們彼此有不同的想法，這使得彼此很難成為朋友，因為我們只能保持相對疏遠的關係。

第二，同事之間有競爭，所以他們不能成為彼此的朋友。 朋友除了志同道合之外，在興趣方面也有很多共同點，但是由於興趣不同，同事之間存在競爭關係，這使得同事很難有共同的興趣，所以很難成為朋友。

第三，同事之間的社交距離限制使雙方無法成為朋友，朋友之間有親密的關係。 但是對於同事來說，他們需要彼此保持適當的社交距離，這比朋友之間的距離要遠得多，這使得同事不可能成為朋友，而正是因為上述原因，職場上的同事很難交到朋友，所以我們要正視這種情況， 不要把同事當朋友，而是要保持適當的社交距離。