大學一畢業，我就失業了，失戀了，失去了時間？？ 好混淆 10

冷靜，冷靜。

分析一下，她為什麼說你不會給她安全感？ 你是哪種型別的男孩？ 活潑外向的那種？

還是乙個穩定的內向者？ 不管是哪種型別，女生都說，沒有安全感是指男女之間的不安全感，就是你看起來很，對她很好，但是當你看著其他漂亮女孩的眼神時，你有一種奇怪的感覺，是那種有點痴迷的感覺。 不管你對女朋友有多好，都要看到你貪婪的眼神中的痴情。

女生不會互相說，她們的眼睛很亮，因為她們的大腦有程式來解釋微妙的肢體語言。

所以改掉你的壞習慣，以後和女生發生性關係，給她們留下乙個好印象，也就是安全感，是非常好的。

事實上，男孩有很多壞習慣，意味著不安分。 例如：愛說謊，嘴巴太甜，男人需要甜，但需要掌握技巧。

說話就是搖頭。 還有一些男孩說話時腿都在顫抖，他們甚至都不知道。 太多這些臭問題意味著男人是不安分的。

它不會給人們帶來安全感。

也許你根本就不是這樣的，你很優秀，但你未必適合她，如果你真的愛她，放棄也是一種愛！ 如果她真的愛你，她會在冷靜思考後回到你身邊。 但一切都需要時間。

繼續認真愛她，最重要的是不要迷失自己，好好看她，看清她對你不滿的地方，能改就改，不能就分手。

你先努力工作。 2004年好。 時間還不算太晚。 可能是他們太清楚了，無法分開。 這不重要。 當她在社會上遇到各種困難時。 她會非常懷念你對她的好意。

忘掉她，開始新的生活。 世界上沒有草。

既然他說了，那就意味著她已經不愛你了，所以你不必單相思，放開一些朋友，何必呢？

在一起很長一段時間，它必須分開。 該放的時候放。

新的開始。

你要努力工作才能重拾自信，你要相信自己，你要找到乙份好工作，你要努力學習。

第乙個是有用的：找到好工作的門檻很低。

大學應屆畢業生找工作時，門檻確實會更低。 一般來說，學生在大學招聘會上受僱，因為來學校進行校園招聘的公司要麼是該領域的知名公司，要麼是該地區的知名公司。 學生有機會直接和他們一起招生，而你只是在和你的同學競爭。

你的成績越高，你的錄取率就越高。

第二個是有用的：在大城市定居的門檻很低。

現階段，各大城市的人才爭奪也非常激烈，不少一線城市、二線城市出台了好政策，幫助學生安家落戶。 例如，在某一線城市，為應屆高校畢業生在橫開湖定居，提供數年的房租補貼; 在二線城市，我們將直接拿出機構崗位，吸引高素質的本科生或研究生落戶工作。 因此，我們的學生在畢業後選擇城市發展時，應該檢查一下這些好的定居政策。

第三個好用途：享受專項補貼。

應屆高校畢業生在發展時會得到很多特殊補貼，比如創業補貼，比如租房交通補貼等等。 如果學生正在創業，他們可以申請創業補貼，看看他們是否提供無息貸款或提供免費場地。 如果創業大學生能夠獲得這些資源，無疑會加速自己創業的程序。

第四個好處：參加乙個特別節目。

州內有很多只有應屆大學生才能參加的專項課程，這些課程給學員帶來了很多紅利，比如服務期滿後直接研究，比如服務期滿後直接進入系統等。 現階段，三支一扶計畫、特崗教師計畫、西部大學生志願服務計畫等特色專案，都非常適合應屆大學生。

很多人往往對大學生的要求太高，認為大學生大學畢業後拿不到高薪，如果找不到好工作，就意味著失敗。 首先，我們必須客觀地認識到，現在的大學生已經不像二三十年前的大學生那麼稀少了，隨著近年來大學的不斷擴大，大學生入學和畢業的人數逐年增加，因此，社會能夠為大學生提供的高薪職位越來越少， 對於大學畢業生來說，要想讓自己真正拿到高薪，往往需要有真正的天賦和精益求精，才能有所成就。不是所有的大學生畢業後都能上高，畢竟大部分大學生都比較平庸，我們不能要求大多數大學生達到少數人的標準。其次，就算是知名高校，各方面素質和能力都優秀的大學生，畢業後也不一定能找到高薪工作，因為現在的企業也是非常現實的，在招聘過程中，往往很難判斷乙個大學生畢業生的實際工作能力，所以前期不會給自己招的大學生提供高薪， 只有當大學生在自己的工作崗位上創造出實實在在的成果時，他才會逐漸提高這個大學生的工資，讓這個大學生享受到高薪的待遇，所以對於大學生來說，想要拿到高薪，需要一段時間來證明自己。

另乙個原因是，對於大學生來說，並不是得到乙份高薪工作是他們成功的標誌，其實更重要的是能夠找到乙份自己真正喜歡的工作，能夠實現自己的人生價值。因此，我們不能將工資水平作為大學生成功的標誌。

首先，你在大學裡用老師的ppt課學到的東西，和你被迫參加學校強制組織、毫無意義、完全形式主義的活動，都不符合公司招聘中提到的規章制度，你有沒有想過？

其次，近兩年來，高校根本就不關心大學生的就業問題。 如果你是大學生，你的老師是否總是鼓勵你專攻這本書？ 如果你是本科生，你的老師有沒有鼓勵你去讀研究生？ 但是他們沒有告訴你拿這本書有多難，考進研究生院有多難。

除了這些，想想你的老師在你剛入學時有沒有讓你看到你的專業有98%的就業率。 正是這些資訊誤導了大家，直接或間接地導致了學生在畢業前沒有準備相應的就業技能，從而導致畢業後失業的結果。 我和太多的學生接觸過，很多人都說，如果大一新生知道我說的話，一定會提前做一些努力和準備，這樣他就不會現在這種尷尬的狀態了。

學校裡沒有人告訴他們，這些事情一直在誤導，甚至故意試圖掩蓋就業率低的事實。 就業率太容易造假，有的老師甚至強迫學生籤就業協議，否則就發不到畢業證書。

你認為大學生找不到工作是因為招聘會不夠嗎？ 大學生找不工作的根本原因是他們根本就沒有在高校學習到公司需要的就業技能，而不是沒有足夠的招聘會。 事實是，招聘會已經足夠多了，而招聘會解決了資訊鏈的問題。

學校通過招聘會把公司帶了過來，但學生的簡歷和公司的需求差距太大，他們什麼都問不出來。 如果學校不改革教師招聘機制和培訓計畫，多辦招聘會又有什麼用呢？ 二是鼓勵大學生自己找工作，自己創業謀生。

我不對此發表評論。 如果想通過讓大學生創業來釋放工作，你去看看有多少大學生在創業上取得了成果，或者他至少活了下來，並且釋放了一定數量的工作，解決了大樹仙學昌慶生的就業問題，你去查以上完全是我自己的理解， 我真的看情況不一定會讓大家看到，關注我，讓大學生活得更清晰一點。