你的單位在第38節給你什麼樣的待遇？

“工作沒有加班費。”

記者今天上午與北京市勞動和社會保障局協商後獲悉，根據勞動和社會保障部《關於部分公民節假日工資有關問題的函》和《關於職工月平均工時與職工全年工資折算問題的通知》（京老社字發〔2000〕71號）， 3月8日是“部分市民”的假期（包括青年節、兒童節、建軍節等），可以放半天假。根據[1999]第270號法令，在此類假期正常工作或參加雇主組織的慶祝活動的雇員應按日支付工資，而不是加班費。

大多數女性只收到禮物，而不是假貨。

記者隨機調查了20位在企業、**機關、事業單位、學校等工作的女性朋友，發現其中13人是在工作上度過“節”的，另外7名休半天的女同胞中有2人在家加班。

但這些女性朋友基本上都是從單位拿到的禮物或者是50到500元的節日禮物。 記者在採訪中發現，“38”禮物大多是女性的日用品，價值一般在100元左右。 在調查物件中，聯通的女性朋友是“最幸福的”，她們除了享受下午的半天假期外，還從單位獲得了500元的“假期費”。

38節“放假的呼聲逐漸高漲。

記者的調查發現，大多數女性朋友對單位裡不放假的做法抱有理解的態度，就像IT白領唐小姐說：“放不放假就看單位了，畢竟這不是法定節假日。 ”

北京科技大學女教師蔡女士說：“五一”是國際勞動節，“”是國際勞動婦女節，也是國際節日。

前乙個單位放假一天，工資50元。

現在這家私營公司，沒有假期，沒有錢，舉行了乙個小時的座談會，吃了點心。

在我們學校，黑板上寫了好幾句女教師節日快樂等沒有假期，有運動會，女教師的足球比賽。

由於運動會耽誤了上課時間，決定下午再上2節課。 55..

我們的學生運氣不好。

國家規定放假半天。 我們單位送東西。

休息半天，身邊的朋友都是這樣，我在廣州這裡。

公司裡沒有待遇，但和另一位同事強烈勸女同胞們早點下班，畢竟是第38個節日

我們學校的女老師也出去了半天

我們學校的女老師出去了半天。

公司請吃必勝客披薩。

零食禮品袋、枸杞禮盒、紅酒禮盒、蜂蜜禮盒、巧克力禮盒、橄欖油禮盒等;

2.個人護理和美容產品香水、BB霜、爽膚水、身體化妝水、離子梳、洗面奶、電動牙刷、護膚套裝等;

3.保健筋膜槍、塑身套裝、眼部按摩器、頸椎按摩器、蒸汽足浴、家用按摩椅等;

4.居家生活雨傘、枕頭、毛絨毯、感應燈、移動電源、體脂秤、藍芽音箱、無線耳機等;

5.家用電器和數字類別破壁機、掛燙機、微波爐、電烤箱、取暖器、多功能鍋、空氣炸鍋、掃地機械人等;

6.母嬰用品嬰兒護膚品、兒童餐具、嬰兒玩具、嬰兒推車、輔食加工機等;

在員工福利方面，我們公司一直在送目錄禮品，還送了偉力等不同品牌的目錄禮品，都贈送了十幾款產品供您自行選擇，自主性特別高，頗具創新性。

婦女節上班沒有三倍工資。 婦女節是部分市民的假期，如果婦女節是工作日，無論碧露女員工上班與否，都會按照正常的工作工資結算，無需額外支付加班費; 如果婦女節恰逢休息日，雇主應向加班的女員工支付加班工資。 ”

國定假日的意義是什麼？

固定假期調整後，充分體現了科學、統籌的特點。 旅遊與社會經濟的真正拉動效應，以及新假期計畫對旅遊與社會經濟的綜合影響，進行了深入的數學分析，為科學決策提供了數學依據。 此外，節目最大的特點是整體性，兼顧了舊放假制度和新社會需求的優勢; 綜合考慮不同社會力量的意見和需求。

更重要的是，它還兼顧了經濟社會發展與傳統文化習俗的關係，將清明節、端午節、中秋節等傳統節日定為法定假日，對弘揚傳統文化、推動中華文化偉大復興具有深遠的意義。

摘要：3月8日婦女節加班費的計算基數是該人平均工資的三倍。 根據法律規定，成年女性可以在3月8日的婦女節享受半天假期。 如果公司不給女性半天的假，她們必須支付加班費。

法律依據《工資總額構成規定》第四條規定，工資總額由以下六個部分組成：小時工資; 塊; 獎金; 津貼和補貼; 加班費; 在特殊情況下支付的工資。

福利費用不包括在內。 《規定》第十一條規定：“下列專案不納入工資總額範圍：

與勞動保險和員工福利相關的費用。 因此，雇主在婦女節支付給女雇員的福利不包括在工資總額中。

零食禮品袋、枸杞禮盒、紅酒禮盒、蜜桶禮盒、巧克力禮盒、橄欖油禮盒等;

2.個人護理和美容產品香水、BB霜、爽膚水、身體化妝水、離子梳、洗面奶、電動牙刷、護膚套裝等;

3.保健筋膜槍、塑身套裝、眼部按摩器、頸椎按摩器、蒸汽足浴、家用按摩椅等;

4.居家生活雨傘、枕頭、毛絨毯、感應燈、移動電源、體脂秤、藍芽音箱、無線耳機等;

5.家用電器和數字類別破壁機、掛燙機、微波爐、電烤箱、取暖器、多功能鍋、空氣炸鍋、掃地機械人等;

6.母嬰用品嬰兒護膚品、兒童餐具、嬰兒玩具、嬰兒推車、輔食及護膚機等;

法律分析：如果你沒有假期，你會有三份薪水。 女性可以在婦女節休息半天，在此期間工作被視為加班。

加班費是應付的，國家規定加班費的標準如下：法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作，應當支付不低於勞動者工資300%的工資報酬，不得代替當年的補休或補休。 在休息期間，如果勞動者被安排工作，不能安排第一畝休息或補假，工資報酬不得低於勞動者工資的200%。

如果雇主沒有向雇員規定補償或補償休假，雇員有權要求雙倍工資。 延長工作時間的，應當向勞動者支付不低於勞動者工資150%的工資報酬。 國定假日是指國家規定放假的日子。

用人單位安排法定節假日加班的，按勞動者工資的正常支付或者不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。