那麼我可以要求多少賠償？

例如，《國家賠償法》第26條規定，公民的人身自由受到侵犯的，應當按照國家工作人員上一年度的平均日工資計算日補償。 第二十七條規定，公民的生命健康權受到侵犯的，按照下列規定計算賠償：

（一）造成人身傷害的，應當支付醫療費用，並賠償因失去工作造成的收入損失。收入減少的每一天的補償，應根據國家雇員上一年的平均日工資計算，最高數額為上一年國家雇員平均年工資的五倍;

2.在部分或全部喪失工作能力的情況下，應支付醫療費用和殘疾補償，這些補償應根據無能力工作的程度決定，部分喪失工作能力的最高額限額為上一年國家公務人員平均年薪的10倍， 喪失工作能力的總額應為國家雇員上一年平均年工資的20倍。造成喪失工作能力的，應當向喪失工作能力的人支付生活費;

3.造成死亡的，應該繼續支付死亡補償和喪葬費用，總額應該是國家公職人員上一年平均年薪的20倍。對於不能工作並在死者生前由其撫養的人，也應支付生活費。

前款第（二）、（三）項規定的生活費支付標準，參照當地民政部門關於生活救濟的規定辦理。 如果受撫養人是未成年人，應支付贍養費至18歲; 其他不能工作的人，應支付生活費，直至死亡。

《紅樓夢》塑造了一大批人物，每個人物都有自己獨特的個性特點，成為不朽的藝術典範，在中國文學史和世界文學史上永遠綻放出燦爛的光輝。

你好親愛的，<>

我很樂意為您答疑，申請國家賠償：1、您可以向作出拘留決定的公安局提出王亮復議，也可以向上一級公安機關提出行政復議; 2.人民法院提起行政訴訟時，也可以請求人民法院向國家請求賠償。 法律依據：

《國家賠償法》（以下簡稱《國家賠償法》）第九條 負有賠償義務的機關有本法第三條、第四條規定情形之一的，應當給予賠償。 請求賠償的，應當先向負有賠償義務的機關提出，也可以在申請行政復議、提起行政訴訟時同時提出寬大處理請求。 第十條 要求賠償的機關可以向負有共同賠償義務的機關請求賠償，負有賠償義務的機關應當事先作出賠償。

退出的原因是什麼？ 因個人原因辭職不予補償，可參考《勞動合同法》第38條，其中規定，符合自身情況，因其中一項規定規定的原因提出解除勞動合同的，可以要求獲得遣散費。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 液態太陽。

你的辭職沒有補償，你應該被解雇。 否則工商業無法繼續工作。

根據法律規定，用人單位在勞動合同期滿前與勞動者解除勞動合同的，需要支付遣散費，遣散費按工作滿一年後乙個月的工資計算，是指辭職前12個月的平均工資，以應付金額為準。 但是，如果您自行辭職，雇主無需支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向勞動者支付轎車半個月的經濟補償金。

勞動者月工資高於勞動者上一年度勞動者平均勞動者工資的，經中央直轄市或者用人單位所在區劃定的市人民公布，按勞動者平均月工資三倍的計算，按勞動者平均月工資的三倍支付經濟補償標準。 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

如果你主動辭職，說明你提出解除勞動合同，用人單位對你沒有任何補償。

用人單位無故解除勞動合同（非房東違反合同等因素）的，用人單位必須支付經濟補償金。

根據法律規定，根據勞動者在單位工作年限和每月乙個月工資的標準，按照勞動者停工提前隱瞞勞動法第四十七條的規定支付。

超過六個月但不足一年的，按一年計算;

不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

辭職就解除了老喬音的合同，孝炊宴上不予補償。

如果用人單位終止勞務聯合旅行協議，必須支付遣散費。

《勞動合同法》有規定。

您想以石老辰山的形式申請賠償嗎？ 如果用人單位不給你買社保或者有其他違法行為給你買，如果沒有，你就無權向單位申請賠償。 當然，也有這樣的情況，你已經簽訂了無限期勞動合同，雇主不允許讓你隨意辭職或被解雇。

如果這些都不是，你就不能申請。

您好，馬律師會為您解答：如果您自願離職，將沒有補償。 如果公司解雇了您，或者公司的行為侵犯了您的權益，您可以向公司提出強制辭職要求賠償。

如果勞動者自行辭職，他或她不能申請賠償，即使他或她申請了，雇主也不會給予賠償。

您自己的辭職沒有補償，因為是個人發起的。 如果公司想解雇你，你將需要賠償。

1.您可以要求雙倍工資。

2.可以要求加班費。

3.需要補充繳納社會保險費。

4、違法解除勞動合同的，應當支付乙個月工資的補償金和支付乙個月工資。

5、可以要求支付拖欠的工資和被扣的工資。

6、建議申請勞動仲裁。

1. 從你所描述的情況來看，你父親的傷害是工傷。 根據我國法律，用人單位要享受工傷待遇，必須先向唐山市勞動局有關部門申請工傷認定，用人單位有義務在30日內提出認定申請，如果用人單位不申請，工傷職工或其直系親屬可以在事故發生之日起一年內申請工傷認定。

2、工傷賠償專案如下：1、醫療費; 2、因傷停工期間的工資; 3、因無法自理而產生的護理費用; 4、構成殘疾的（需向唐山市勞動局相關部門申請殘疾等級鑑定），可按相應等級享受一次性殘疾補貼、殘疾津貼、工傷醫療補貼、殘疾就業補貼。 5、住院期間的食宿交通費**。

3、具體補償金額需根據您提供的資訊詳細計算。

第四，這是根據你提供的資訊給出的簡單答案，至於是否構成工傷，如何識別工傷，如何進行傷殘等級鑑定和賠償金額的計算等，都需要根據具體情況進行分析，最好由你帶上所有資料詳細討論。

能否獲得離職補償取決於辭職的原因，以用人單位有勞動合同法第三十八條規定的違法行為為由辭職，用人單位確實有違法行為的，可以要求用人單位支付賠償金。

法律依據：勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

咱們來談談吧，是可以解決的。

1、死者的具體賠償金額，按照死者戶籍、年齡、子女、父母等計算;

2、對傷者的具體賠償金額，應根據傷者花費的醫療費用、住院天數、工資、是否構成殘疾和傷殘程度、住院期間是否有人照顧等具體情況計算;

3.具體細節可以詢問。

您好：根據你說的，你老婆在懷孕期間被公司解雇，公司解除勞動合同是違法的，根據相關法律法規，她可以得到雙倍補償，因為她已經工作了6個月以上，不到1年，所以你老婆可以得到1個月的工資和1個月的季度獎金乘以2的補償， 當然，如果她想在公司工作，她還是可以的。

希望對您有所幫助，感謝您對我的信任。