獵頭的工作流程是怎樣的？ 不明白就不要進去

可靠的獵頭公司！ 推薦南方新華，大型管理諮詢獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業、精準的24小時快速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。

南方新華在國內開創了24小時快速獵頭，涉及12個核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問和高階顧問，5000+精英人才庫，成功服務超過40000家企業，並在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務覆蓋全國及馬來西亞等部分海外地區和國家， 新加坡、美國和南韓。

為企業提供服務的流程如下：1、招聘需求分析2. 制定招聘計畫3. 人才搜尋4. 推薦面試5. 提供薪水6. 背景調查7. 入境保證8. 後續服務創始團隊擁有強大的管理諮詢基因，利用網際網絡、AI智慧型和數字人才體系，以網際網絡IT、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品等行業和領域為核心，幫助國內外4萬多家知名企業成功招募數萬名高階核心人才， 並致力於成為“高階獵頭服務領域的領跑者”，幫助企業快速提公升核心人才競爭力。

獵頭工作相當廣泛，主要針對企業高階管理人才需求，標準工作流程為：免費諮詢-客戶面試-尋找人才-選拔人才-測試與評估-確定候選人-企業面試-合格崗位-中期服務-使用合格-專案完成。

主要工作集中在人才的搜尋和選拔上，還需要確保被選中的人才在客戶公司是合格的，並且在一段時間內不會出現辭職和解雇的情況。

聽說是通過各種渠道收集各大公司的私人**（不排除黃金交易），然後毆打**，瘋狂宣傳，然後挖出來。

這種問題怎麼能來這裡諮詢呢？ 到達。

你自己找，很清楚。

我不明白，但進來了，想知道答案。

獵頭公司是為企業尋找高階人才的專業組織。

1、招聘需求分析

2. 制定招聘計畫

3. 人才搜尋

4. 推薦面試

5. 提供薪水

6. 背景調查

7. 入境保證

8. 後續服務

可靠的獵頭公司！ 推薦南方新華，一家大型管理諮詢獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供精準的24小時快速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。

南方新華在國內開創了24小時快速獵頭，涉及12個核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問和高階顧問，5000+精英人才庫，成功服務超過40000家企業，並在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務覆蓋全國及馬來西亞等部分海外地區和國家， 新加坡、美國和南韓。

擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、森源AI智慧型、數位化人才體系，專注於網際網絡IT、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工等行業，幫助國內外4萬餘家知名企業成功招募高階核心人才，提拔數萬名高階核心人才。 醫藥醫療、金融、房地產和消費品。

獵頭的具體流程如下：

第 1 步：分析和評估 Soho 客戶的需求。

對客戶的企業文化、歷史、產品和管理風格有透徹的了解，與客戶進行充分有效的溝通，並與客戶一起分析空缺職位，總結該職位的職責、資格和相應的薪酬水平。

第二步是制定和實施狩獵計畫。

根據獵頭對客戶所在行業的了解，結合崗位的具體要求，針對每個空缺崗位制定詳細的搜尋方案。 根據搜尋計畫，使用人才資料庫和各行各業相關組織和個人的網路，以專業技能接近每個潛在候選人。

第 3 步：篩選候選人。

分析和過濾應聘者的所有資訊，包括應聘者的工作狀態、溝通技巧、離職可能性和動機、薪資水平等。 符合要求的候選人將入圍並安排面試。

第 4 步：面試和評估候選人。

根據專門為該職位準備的考核指標對應聘者進行面試，主要考核應聘者的性格、管理能力、專業知識技能、工作成績、長短、離職原因等。 在評估的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評估。

第五步，推薦候選人並安排面試。

向企業提供被評估候選人的全面資訊，根據企業要求安排與候選人和客戶的面試，協助雙方就具體的用工條件進行有效溝通。

第 6 步：諮詢和後續服務。

為錄用候選人提供辭職人事諮詢和協助，與客戶保持不間斷的聯絡，協助雙方解決試用期內可能遇到的困難和障礙，確保候選人試用期的成功，雙方都非常滿意。 獵頭對企業的保證期一般為三個月，如果三個月內，聘用的候選人辭職或公司不滿意，獵頭公司應為公司尋找新的候選人。

羅勒獵頭也從事獵頭行業，但專注於建築行業，獵頭行業就是這樣，要麼崗位大而全，要麼小而精，垂直細分領域的獵頭優勢明顯。

獵頭的主要工作是幫助企業客戶招收高階人才，實現人力資源的優化配置。

“獵頭”在英文中叫獵頭，是國外非常流行的人才招聘方式，港台都翻譯為“獵頭”，所以在大陸引入後，我們也叫獵頭，意思是“招高階人才”。

高階人才的招聘也稱為獵頭服務或人才搜尋服務。 專門從事中高階人才機構，通常被稱為獵頭公司。

1、負責目標行業的客戶資訊分析，研究客戶需求;

2、負責市場開拓，與客戶建立委託招聘協議，維護良好的客戶關係;

3、收集和分析客戶招聘需求的細節，並實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認崗位所需的能力和資格，分析市場，確定求職的方向和目標;

6、準確傳達客戶招聘需求，對候選人進行面試和評估，通過有效匹配確定合適的候選人;

7、對候選人進行薪酬協調和談判。

8、跟蹤服務 對於所有已經順利完成的專案，後期跟蹤服務的主要目的一方面是讓推薦的候選人更好地融入企業，另一方面也希望通過這次與企業內部人士的溝通，能夠更好地了解公司， 讓其他崗位的後續推薦更加到位。

獵頭顧問在業務流程中最大的特點是諮詢角色。

1、深入了解企業的真實需求，能夠根據行業、企業、崗位的特點給出合理的建議。

2、對候選人有深入的了解，準確把握他們的特點，必要時給予他們一些職業規劃建議。 將合適的貼合放在合適的位置。

3、企業與候選人的整合。 適用性是硬道理。

成為獵頭顧問的人才一般有3種型別：

首先，市場上有很多人力資源顧問的例子，他們從事過銷售和營銷、人力資源管理、企業管理、諮詢諮詢、公共關係和客戶服務、招聘等工作，並轉型為職業顧問。

二是從事獵頭行業獵頭服務多年，為職業經理人提供職業指導和轉換。

第三，經過崗位培訓和專業培訓，要達到為職業經理人提供服務的能力，他們往往在某個行業工作更深入，對行業非常了解，人脈也比較廣泛。

如果您屬於這 3 種型別的人之一，那麼開始成為獵頭會更容易。

當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是乙個重要因素。

還有我以前的困惑。 我靠著一家叫百慶的獵頭公司，專門做光伏行業的推薦，成功應聘到了工作。 現在正在製造電池的尚德，已經做了4年的小功率逆變器研發，我們還在招聘中。

希望能解決您的問題。

您可以新增他們公司的QQ。

每個獵頭公司的服務操作略有不同，但一般是以程：

以下是2016年艾默生行業排名前三的獵頭公司的服務流程。

商家下訂單。 企業隨時與艾默生取得聯絡，客服專員記錄企業客戶的用工需求並匯入系統;

顧問對接。 在企業下單後1小時內，高階顧問將與企業對接職位描述、招聘計畫、專案時間及保障等;

評估方案。 科學分析客戶所在地區、行業、客戶招聘崗位、企業文化，制定人才搜尋計畫;

快速狩獵。 勾勒人才畫像，通過資料庫、網路網路、360度搜尋專業技能進行篩選和篩選;

持續服務。 艾默生顧問提供免費的後續支援，以確保候選人繼續為公司服務。

一般來說，比較完整的獵頭工作流程主要有六個步驟，雖然我在獵頭網工作的時間不長，但是我也學到了很多關於這個問題的知識，希望我的解答能對大家有所幫助。

第 1 步：分析和評估客戶需求。

為了對客戶的企業文化、歷史、產品和管理風格有透徹的了解，獵頭公司應與客戶進行充分有效的溝通，與客戶一起分析空缺職位，總結該職位的職責、資格和相應的薪酬水平。

第 2 步：制定並實施搜尋計畫。

根據獵頭對客戶所在行業的深刻理解，結合職位的具體要求，針對每個空缺職位制定詳細的搜尋計畫，並利用獵頭龐大的候選人資料庫，與各行業相關機構和人士建立網路關係，聯絡每一位具有特殊技能的潛在候選人。

第 3 步：篩選候選人。

對應聘者的所有資訊進行分析過濾，包括應聘者的工作狀態、溝通能力、離職的可能性和動機、薪資水平等，篩選出基本符合要求的應聘者，並安排面試。

第 4 步：面試和評估候選人。

根據專門為該崗位準備的考核指標對應聘者進行面試，主要考核候選人的性格、管理能力、專業知識技能、工作成績、優缺點、辭職原因等，對應聘者進行綜合考核。

第五步，推薦候選人並安排面試。

向客戶提供被評估候選人的全面資訊，根據客戶要求安排與候選人的面試，並協助雙方就具體就業條件進行有效溝通。

第 6 步：諮詢和後續服務。

對辭職的應聘者提供人事諮詢和協助，與客戶保持不間斷的聯絡，協助雙方解決試用期內可能遇到的困難和障礙，確保應聘者試用成功，使雙方都感到非常滿意。

首先要有客戶需求，然後根據具體要求，聯絡潛在候選人，進行面試和考核，然後向公司推薦合適的人才，企業面試錄取後，公司內部收取獵頭費。

我的第乙份工作是獵頭，但得知後，我決定不做，因為如果不是正規的大公司，獵頭基本上都會被哄騙騙。 倒不是獵頭行業有問題，而是國內獵頭還不成熟，有點畸形。 因此，員工待遇不穩定，壓力異常大，所以如果公司知名度不高，我個人建議你選擇其他崗位。

第一步：分析評估客戶的要求，與客戶溝通崗位要求、職責和薪資。

第 2 步：制定計畫。 使用各種渠道尋找候選人並與之溝通。

第 3 步：面試和篩選候選人。

第四步：推薦候選人，公司安排初試和複試。

第 5 步：公司向滿意的候選人發出錄取通知書（入職信）第 6 步：對候選人進行背景調查。

第 7 步：諮詢後續服務。 （保修期為三個月至六個月，提前辭職免費更換） 我們是上市公司，我們用乾坤來打獵。