獵頭容易嗎？ 獵頭是做什麼的？

如今，市場競爭激烈，只有相對容易做的行業，沒有絕對容易做的行業。

至於流動性，做的時間越長，流動性越小，因為有客戶積累，打不是乙個好的選擇。 剛進入這個行業的時候，你有很多流動性，你們中的大多數人發現自己不適合它，或者你不堅持它。

我是南昌樂品獵頭的高階顧問，如果你考慮做獵頭，給幾點建議，看看對你有沒有幫助。

首先，適合獵頭的人有幾個特點，房東不妨對比一下，看看是否合適。

1.你需要有一定的知識基礎，平時要對事物、對人有自己的看法，這樣才有可能培養出未來定位崗位、判斷人才、把握行業的能力。

2.要享受與人溝通的樂趣，獵頭的整個過程是乙個有效且以目標為導向的溝通過程。 從客戶開發到候選人尋找，再到候選人推薦以及業務和候選人期望的一致性。

有了這兩點，那麼在一家比較正規的獵頭公司。

經過正規的培訓，以及你自己長期的積累和堅持，你終於可以成為一名顧問了。

其實，做獵頭是相當困難的。

獵頭負責為合作客戶公司招聘高階崗位，這其實是公司與人才之間的橋梁，也起到了中間協調的作用，但很多時候，決策權並不在獵頭，具體適合與否取決於客戶。

另外，初期獵頭沒有足夠的人脈，只能通過玩大量cc**來進行盲選。 在許多情況下，它可以稱為“大海撈針”。

獵頭也經常加班，工作強度也相當大，還需要有良好的營銷意識。

如果考慮獵頭，一定要做好心理準備，有時候可能1-2個月都沒有合適的產出。

做起來容易，就是挖人，通過各種渠道了解某個行業的精英，然後暗中挖到其他公司。

沒有什麼是容易做到的，但獵頭行業一直歡迎和等待那些知道真相並願意前來挑戰的人。 你的過去可以什麼都不是，獵頭可以成為你成功的起點; 你的過去可以是輝煌的，獵頭可以成為你保持成功或變得更加成功的第二個春天; 但這需要你認識到，獵頭之路不是一條可以成功走的隨便路。 不過，在安士達獵頭公司，這樣的大平台帶來了更多的學習機會，所以獵頭的工作自發地教人：

如何做人，做生意，做能做好生意的人的工作。 如果你用心去做，你就不會否認它，因此你注定要收穫。 即使你以後還是選擇轉身，你也會收穫乙個不一樣的你！

獵頭公司，即所謂的招聘行業的天花板，是其主要任務的核心彌合高階人才與企業之間的差距目前，獵頭行業發展迅速，競爭相當激烈。

而要想在這個行業占有一席之地，就必須要有成熟的運營模式。 只有成熟的模式才能保證公司更好的發展，那麼獵頭行業的共同規模是什麼，如何理解獵頭公司的運營模式呢？

如果你碰巧在諮詢獵頭公司，可以參考以下模式選擇最合適的合作模式，這樣你的公司和獵頭公司可以更高效地合作，在最短的時間內找到公司想要的人才。

1. PS模式

PS模型的操作流程是：以獵頭顧問的入場為例，選擇乙個固定的方向新華南方獵頭中的子行業模式分為網際網絡、醫療等潛在就業行業。 是獵頭，正在尋找數百名中高階人才，他們在某個職能部門尋找機會，為候選人儲備和服務。

PS模型幫助獵頭在某個功能上更深入，成為最好的。 但是，他們對這個領域的了解非常缺乏，畢竟獵頭行業的規模還沒有達到非常廣泛的領域。

2. KA模式

這是大多數獵頭公司的基本運營模式。 這種模式的運作流程是：先開發客戶，拿到一家公司的工作要求建立合作，然後根據客戶需求組建團隊，處理好客戶的所有需求。

對於獵頭公司來說，KA模式對客戶比較穩定，有利於公司的管理和運營。 如果有源源不斷的不同崗位，將大大增加人事部門的統計和管理工作。 如果能與一兩家大公司建立長期合作關係，公司將持續提供緊缺崗位，獵頭可以更好、更準確地了解客戶的需求，根據客戶需求找到最合適的人才。

3. MPC模式

據了解，獵頭行業規模上的MPC模式更適合人才稀缺的領域，如AI、大資料、演算法、無人駕駛、區塊鏈、物聯網等新興領域，高階人才較少，客戶需求旺盛。 一些高科技領域也適合這種模式，如醫藥研發科學家、投資高管、資深外資律師等。 這種模式一般是先找到候選人，然後再找到合適的職位。

此外，獵頭行業的大多數獵頭公司都會利用這種規模來運作。

“獵頭”在英文中叫獵頭，是國外非常流行的人才招聘方式，港台都翻譯為“獵頭”，所以在大陸引入後，我們也叫獵頭，意思是“招高階人才”。

高階人才的招聘也稱為獵頭服務或人才搜尋服務。 專門從事中高階人才中介的公司通常被稱為獵頭公司。

詳細說明

獵頭這個詞是乙個外來詞，原意是砍下敵人的頭作為戰利品的人，這裡的意思是尋找人才的人。 “獵頭”是指尋找人才，即發現、跟蹤、評估和選拔高階人才。 獵頭公司是依靠獵取社會生存和盈利所需的各種高層次人才的中介組織。

操作方式

獵頭公司與簡單的機構有很大不同。 獵頭不向個人收費，需要向誰收費的中介公司，想找工作的個人就向個人收費，企業找人就向企業收費，做的水平比較低; 獵頭公司收取費用。 如果你向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中間人。

獵頭公司需要提供人才評估、調研、溝通協助等諮詢服務; 中介通常是非常簡單的媒人。 獵頭收取高額費用，而中介服務往往較低。 獵頭主要積極尋找人才，中介機構更有可能匹配現有資源。

獵頭，意思是找人才的人，就是幫助優秀的公司找到自己需要的人才，這個詞也叫高階人才搜尋。

獵頭公司是集眾多獵頭於一體的人才獵頭公司，一般服務於企業的高階崗位。

獵頭也可以指獵人才，即發現、跟蹤、評估、選拔和提供高層次人才的行為。

許多人將人力資源與獵頭混為一談。

HR：主要負責公司自身的招聘工作，並肩負多項人力資源任務。 找清潔阿姨也可以說是HR的工作，但獵頭不會做這樣的工作。

乙個核心：獵頭只服務於中高階人才和企業。

HR除了企業的基本招聘外，還包括所有員工的人事檔案管理、公司日常考勤、員工技能培訓計畫、技能考核的監督和跟進等。

沒有絕對的契合，只看能不能接受。

工作比較辛苦，做高階人才的招聘找崗服務也不容易，核心是為企業提供合適的專業人才，這確實不是一件很容易的事情。

人們對未知的抗拒是一種本能反應，如何改變這種心態，取決於如何把接下來的連線時間裡的所有資訊都簡化，分類整齊，平和專業地清晰地展現在路的另一端。

希望我的，有幫助！

在中國，至少有90%以上的人不知道什麼是獵頭，10%的人中至少有90%不知道獵頭公司是怎麼收費的。

獵頭公司。 作為國外產業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越受到中國企業的認可，大量企業在有就業需求時，往往會委託獵頭公司提供招聘服務。 中國經濟的擴張和員工老齡化帶來的減少，大大增加了用人單位的招聘難度，當依賴傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭幫忙招聘是最好的選擇，這樣的用人單位有大到跨國公司，小到幾人工作室，從**機構和企業到各種性質的公司。

可以說，獵頭招聘已經成為企業發展的潤滑劑和組織補充。 為了適應如此龐大而複雜的獵頭市場需求，獵頭公司的服務是不一樣的。

根據自己的需要來決定，如果公司的人力資源部門不能高效招聘到相應的崗位，可以選擇與獵頭公司合作，一是節省人工成本，二是高效招聘，對於緊急崗位，選擇獵頭公司是一種節約成本且高效的運作。

獵頭公司很多，但企業仍然需要選擇有實力的獵頭公司，以保證招聘速度和效率。 這取決於獵頭公司的人才儲備，以及行業客戶合作的綜合實力。 作為國內最早涉足招聘資訊服務領域的企業之一，國內首批知名獵頭公司之一的南方新華，提供以24小時快速招聘為核心的大型管理諮詢獵頭服務，專業提供人力資源管理諮詢服務。

南方新華擁有強大的諮詢和管理基因團隊，利用網際網絡、AI智慧型和數字人才體系，專注於網際網絡IT、通訊電子、智慧型製造、金融、汽車、能源化工、醫藥醫療、房地產和消費品等行業和領域，幫助4萬多家國內外知名企業成功招聘數萬名高階核心人才， 並致力於成為“高階獵頭服務領域的領跑者”，幫助企業快速提公升核心人才競爭力。

獵頭公司。 就是為企業做招聘工作，俗稱“高階管理人員”。

**招聘機構“，為尋找高層管理人才和關鍵技術職位人才的組織提供招聘服務的組織。 企業支付相應的搜尋和推薦候選人所需的佣金，不收取個人費用，可以為企業提供專業、有針對性的服務，保密性高，省時省力。 目前，很多企業在招聘中高階人才時都會採用獵頭招聘。

獵頭作為一家專門從事高階人才招聘的機構，致力於滿足企業對高階職位的需求。 他們通過各種渠道尋找、篩選和招聘最適合企業需求的高階人才，並提供專業的人才諮詢服務。

國內獵頭公司市場非常活躍和競爭激烈，特別是隨著經濟轉型和人才市場的變化，越來越多的企業和組織需要優秀的人才來支援他們的業務增長和發展。 這促進了獵頭公司的快速發展，成為現代企業和組織尋找和招聘人才的重要途徑之一。

作為最早涉足招聘資訊服務領域的公司之一，高階人才委託的招聘業務又稱獵頭服務或人才搜尋服務。 專門從事中高階人才機構，通常被稱為獵頭公司。 南方新華，國內首批知名獵頭公司之一，提供規模化管理諮詢獵頭服務，以24小時快速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢服務。