如果我工作不到乙個月，沒有勞動合同就被解雇了，沒有工資，我該怎麼辦？

1、收集證據、工作服、工作證、打卡記錄、服從領導安排的文字資訊，以及任何證明與用人單位存在勞動關係的證據。

2、如事先沒有收集到證據，第二天正常上班，到相關負責人那裡協商工資和補償，談判過程中注意留證。

3. 如果達成共識，案件將結案。

4、不一致，請舉證**12333進行勞動仲裁。

不管工作多少小時，這都是工資，在這種情況下可以求助於勞動監察大隊，當然，如果沒有勞動合同，證明起來就麻煩多了一點。

建議您收集在單位工作乙個月的相關證據（人證和物證），直接到當地勞動監察大隊投訴舉報。

工作不到乙個月就被解雇的，試用期內可以被解雇，但不簽訂勞動合同就不正常了。 不發工資就解雇員工是違法的，可以向勞動監察局投訴，投訴**是12333，也可以申請勞動爭議仲裁，屬於無故扣減員工工資的違法行為。

試用期內員工可以辭退，但工資必須按實際結算結算，未簽訂勞動合同的，在試用期內未約定，屬於企業違法的，可以保留上班證據，申請勞動仲裁，向企業請求賠償。

保留工作證據，只要因不歸責於您的原因被解雇，即可向當地勞動監察部門投訴，以維護您的合法權益。

時限太短，不構成違反勞動法。 只有不支付工資才是違反勞動法的。 你可以去你當地的勞動監察大隊投訴。

這取決於你當時如何去和他們交談，工資是如何計算的，每月，每天，及時。 還有是否有試用期，試用期內的工資怎麼計算。 根據您商定的比例計算您工作天數的工資。 如果你不給，你可以去勞動局起訴他們。

新民法典規定，只要你工作一天，你就會得到報酬，更何況你工作了將近乙個月，你就沒有報酬，並向勞動監察部門報告。

如果你被解雇而不是離開，公司沒有理由不支付你的工資，你可以去勞動局詢問你能不能收回你的工資。

如果可以申請勞動仲裁，還必須有證據證明自己在本單位工作，按照《勞動合同法》的規定解決不簽訂勞動合同的問題，不簽訂勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。 《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同，與勞動者協商達成協議的，應當向勞動者支付經濟補償。

首先，你可以通過勞動部門的投訴或仲裁來解決這種情況，如果在職用工的證據齊全，公司需要支付你在此期間雙倍的工資和解雇補償金; 其次，您需要自己權衡利弊，上述程式需要時間、成本和證據，可以在不影響您當前工作或生活的情況下考慮仲裁。

去勞動局告訴他。 可以要求仲裁。

前往您當地的勞動仲裁部門提出投訴。

如果你不發工資，你可以去勞動局起訴他。

向當地勞動部門投訴，投訴公司不發工資。

工作不到乙個月就被解雇了，不簽勞動合同就拿不到工資怎麼辦？ 您可以向當地勞工局提出投訴。 找到勞動監察局，讓他們為你發號施令。 這樣的單位已經違反了勞動法。

1.收集證據。 工作服、工作證、工作成果、領導安排的簡訊、打卡記錄。 應收集任何能夠證明與用人單位存在勞動關係的證據。

2、到用人單位協商薪酬和工資，注意談判內容留證。 請記住，您只有一次機會。

3. 如果案件以協商一致方式結案。

4、協商不成的，帶上證據**，12333將進行勞動仲裁。

未簽訂勞動合同未滿乙個月的，未違反《勞動合同法》第十條規定的。

不支付工資而解雇勞動者違反了《勞動法》第50條的規定，即“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者”。 不得無故扣減、拖延勞動者的工資“，侵犯勞動者的合法權益，應當予以償還。

此外，員工被無故辭退，涉嫌非法解除勞動合同的，應當承擔支付勞動合同法第八十七條規定的雙倍賠償金的法律責任。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

乙個月內可以暫時不簽合同，如果用人單位能證明你不符合僱傭條件，可以解雇你，工資結算到工作結束。 如果用人單位不支付工資，可以通過勞動部門的申請來解決。

乙個月內，一般可以約定乙個試用期，乙個月內簽訂勞動合同是可以的，也就是說乙個月內可以視為試用期內被解雇，理論上是可以的，沒有要求賠償，不存在違反勞動法的行為。 但是，對於必須支付工資的事實沒有異議，如果不支付工資，顯然是違法的，可以直接到人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。

如果工作不到乙個月，沒有簽訂勞動合同，則在許可範圍內，但工資必須按約定發放。 所以你可能會有一些誤解。

這直接去仲裁，沒有勞動合同，但必須有考勤記錄，有和領導聊天的記錄等等，可以作為證據，解雇你沒有問題，但不發工資肯定有問題。

所以在你提到的這個案例中，首先，他沒有和你簽訂勞動合同，這意味著他們違反了合同法，在這種情況下，你可以申請勞動仲裁，也可以打電話給勞動監察大隊投訴，這沒關係。

個人需要提供證據證明存在事實勞動關係，然後向勞動仲裁委員會申請保護自己的權利。 考勤表、社會保障繳款證明、工作許可證、工作服或個人身份證可以作為存在事實僱傭關係的證據。

向勞動局報告。

如果用人單位不簽訂合同，在乙個月內解雇員工，就是變相違反勞動法。

你應該去當地的勞動仲裁申請處處理，然後按照勞動仲裁部門的要求提交材料，配合協調，最後你就能拿到你的工資了。

在收集到勞動關係事實的證據後，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

不管是什麼原因，就算你只工作一天，你也會得到解雇的報酬，如果他不給你，你就向勞動局舉報，勞動局會替你處理？

你可以去勞動局，但過程會更長，畢竟不會是乙個月。

難，基本不去想，當然可以去監視器問問。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

可以向就業局報告解決問題，根據《勞動合同法》的規定，公司未簽訂勞動合同，必須向員工支付雙倍工資補償金。

你應該立即去當地的勞動監察大隊投訴，但是如果你沒有證據，那就很多問題了，你想想你能提供什麼證據給勞動監察大隊證明你的勞動關係。

1.保留提供勞動和事實勞動關係形成的證據。

2、向勞動局投訴或申請勞動仲裁，仲裁可以要求支付非法解除勞動合同的賠償金和支付拖欠的工資。 如果不是違法開除，而是因為你違紀違規被開除，那麼抗爭的餘地就小了，可以要求經濟賠償。 超過乙個月未簽訂勞動合同的，將支付賠償金。

收集在公司工作的證據，然後向勞動監察大隊提出投訴，要求支付所欠的工資。

招聘時的崗位是什麼，實際崗位內容是否與原來不同。 巨大的影響？ 請出示本公司的相關證明。 在試用期內，員工可以辭職。 如果工作時間不足乙個月不發工資，將違法向當地勞動監察部門舉報。

帶上你的身份證，以及能證明你在這家公司工作的證據，直接到企業所在地的勞動監察大隊投訴，一般在這種情況下，公司會及時給你發工資，公司不會為了欠你這個工資而讓勞動監察大隊盯上你， 所以企業會很麻煩。

收集事實勞動關係證據並申請勞動仲裁，並要求確認事實勞動關係並支付拖欠工資。

不可能，對吧？ 你去和他們談談，看看你說什麼，但如果你不能，你可以去勞動局找。

到勞動監察局說明情況。

因為它是本地的**。

建議致電人力資源和社會保障** 12333 或 **114 進行諮詢。

可以申請仲裁或訴訟。 根據法律規定，如果沒有勞動合同，那麼工作許可證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證詞、錄音都可以作為證據。 除足額支付工資、報酬外，對惡意拖欠工資的勞動者，應當額外支付相當於工資報酬百分之二十五的“經濟補償”。

在掌握了足夠的證據後，可以先與用人單位協商解決問題，如果協商不成，可以向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; 3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動者未簽訂勞動合同被用人單位辭退的，用人單位必須足額支付勞動者工資，並支付雙倍工資作為補償。

1、不簽訂勞動合同就不開除工資嗎？

必須支付工資，否則是違法的。 主要表現如下：

首先，與員工沒有勞動合同。 雇員可以因未簽訂僱傭合同而要求雙倍的賠償差額。

第二，解雇員工。 公司解雇員工需要提供合法合理的理由，否則終止僱傭關係是違法的。 賠償金是要支付的。

第三，拖欠工資。 《勞動法》規定，公司應當按時足額繳納勞動報酬。 該公司以解雇員工為由拖欠勞動報酬，違反了法律。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付月薪二倍的悔恨。 用人單位自自從事自僱之日起一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

2、未簽訂勞動合同如何補償？

用人單位自開始用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付月工資的兩倍。 如果用人單位想終止僱傭關係，還需要支付遣散費，遣散費是根據勞動者為用人單位工作的年限計算的。 如果員工工作滿一年，則應支付員工乙個月的工資。

勞動者工作滿半年但不滿一年的，按一年計算遣散費。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 半年前一年以上的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

如果您不簽訂勞動合同並被雇主解雇，雇主將向員工支付雙倍工資。 支付的補償金因未簽訂僱傭合同的時間而異。 如果員工未簽訂勞動合同超過乙個月但不足一年，則可以給予員工每月雙倍的工資。

勞動者一年以上未簽訂勞動合同的，不僅應當每月支付雙倍工資，而且可以視為與勞動者簽訂了無限期勞動合同。