如果我的勞動權利受到侵犯，我該怎麼辦？

沒有義務保管，也就是說，如果你有義務保管它，那麼所有者應該提前通知你，或者和你簽訂保管合同（你只有保管的義務，你有這個義務負責）。 否則，您沒有義務這樣做。 郵寄合同是業主與郵寄公司之間的合同，權利義務由雙方承擔，沒有理由向您索要賠償。

法律上有句諺語，沒有權力，也沒有義務。 如果失業公司希望您支付賠償金，您可以上法庭起訴不合理地扣除您的工資。 因為他們是你的侵權者，而不是所有者，你只能起訴他們。

勞動爭議仲裁是提起訴訟的預備程式，如果你想起訴保護自己的權利，那麼你必須先申請勞動仲裁。

除本法另有規定外，仲裁裁決自發布之日起為終局裁決

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

說明：本條的含義是仲裁裁決終止，單位不得提起訴訟。 （在其他情況下，如果您對勞動仲裁不滿意，您可以去法院起訴）但如果您對裁決不滿意，您可以在法庭上起訴，也就是說，您可以起訴。

上述人士表示，“如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 “在我看來，你的工資幾乎是當地的最低標準，法律不允許扣除，更何況你的情況不屬於'如果用人單位因自身原因遭受經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失'的範疇。 “。

只有當您的雇主和房東達成協議郵寄包裹然後通知您時，才能滿足上述條款。

勞動部1991年12月6日公布的《工資支付暫行規定》明確規定，第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

這當然是不合理的，嚴重侵犯了公民獲得報酬的權利。

《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利、提交勞動爭議解決的權利; 以及法律規定的其他勞動權利。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋：

第十三條 因用人單位作出解雇、解雇、解雇、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。

勞動部關於印發《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知。

40、勞動者依照《勞動法》第三十二條第（一）款規定解除勞動合同的，用人單位可以不支付遣散費，但應當按照實際工作天數支付工資。

《勞動法》第32條第（1）款：

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

根據上述法律法規的司法解釋，用人單位應當支付報酬，不支付報酬的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，用人單位承擔舉證責任。

如果您想為特定問題支付罰款，這取決於公司的規章制度。 但是，根據《工資繳納暫行規定》的規定，單位處以的罰款不得超過月工資的百分之二十。 因此，您的公司是違法的。 可以到當地勞動局報案或仲裁。

1、勞動權益受到侵害時，用人單位與勞動者應先協商解決。

2、無法達成共識的，可以向調解機構申請調解，不能調解的，可以申請勞動仲裁。

3、如無法達成共識，可直接申請勞動仲裁。

4. 當事人對仲裁裁決有異議的，可以向法院提起訴訟。

1.談判和調解。 可以與單位協商自行處理; 您也可以在用人單位內部申請勞動調解，由良生委主持調解。

2.舉報和指控。 如發現勞動權益受到侵害，可以向勞動監督或其他勞動執法部門舉報。

3. 仲裁和訴訟。 您可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，無需勞動調解委員會協商或調解; 對仲裁不滿意，自收到仲裁函之日起15日內向法院提起訴訟。

如何諮詢勞動仲裁？

1.您可以直接撥打“12333”，這是勞動和社會保障部的全國統一投訴**。

2.勞動仲裁應當按照下列程式辦理：

3.當事人申請仲裁時，應當向本會提交仲裁協議書、仲裁申請書及其副本。

4.庭審後符合受理條件的，仲裁委員會應當在規定時間內進行庭審，雙方當事人均應當出席。

5.仲裁委員會應當依法作出裁決。

1、勞動權益受到侵害時，用人單位與勞動者應先協商解決。

2、無法達成共識的，可以向調解機構申請調解，不能調解的，可以申請勞動仲裁。

3、如無法達成共識，可直接申請勞動仲裁。

四、當事人對仲裁裁決有異議的，可以向法院提起訴訟。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 除本法另有規定外，不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。 這種做法有利於勞動關係的穩定與和諧。

當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。 勞動者因未提供安全工作條件而遭受身心損害的，除承擔刑事責任、接受行政處罰外，還應當依法賠償因勞動者造成的損害。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰; 構成犯罪的，依法追究刑事責任; 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的; （二）違反規章制度指揮、強制進行危險作業，危害勞動者人身安全的; （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的; （四）惡劣的勞動條件或者嚴重的環境汙染，對勞動者的身心健康造成嚴重危害的。

勞動者人身權益受到侵犯的，可以向當地勞動行政部門舉報，也可以向工會投訴; 如果是女職工，也可以向當地婦聯組織報告，情節嚴重的可以向公安機關說明情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰; 構成犯罪的，依法追究刑事責任; 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的; （二）違反規章制度指揮、強制進行危險作業，危害勞動者人身安全的; （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的; （四）惡劣的勞動條件或者嚴重的環境汙染，對勞動者的身心健康造成嚴重危害的。

法律分析：在中國，公民的人身權利受到法律保護，公民的生命權、健康權和人身自由權不受侵犯。 憲法明確規定，不得侵犯和干擾公民的人身自由，禁止非法拘禁或者以其他方式非法剝奪、限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。

職工凡侵犯人身權利的行為，應及時向工會、勞動行政部門舉報，女職工也可向當地婦聯組織舉報，情節特別嚴重的，應當向公安機關舉報，追究侵權人的刑事責任。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰; 構成犯罪的，依法追究刑事責任; 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的; （二）違反規章制度指揮、強制危險作業，危害勞動者人身安全，擾亂鄭鬥的。

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的; （四）勞動條件惡劣，環境汙染嚴重，嚴重損害勞動者身心健康的。