關於人事問題，我想請你幫忙

嚴格，你必須對地方嚴格，你必須在生活中給予他們家人般的照顧，這是你作為領導者的性格問題。

此外，規則確實不能改變，但待遇應該是可以改變的。

多激勵，多關心，多幫助他們！ 當然，該嚴的地方還是應該嚴！

你好，我和你一起走，我想你可以看看，你問心無愧，做好自己的事情，沒必要那麼多關心別人，我們的人事專家。

主要職責： 1、實施健全公司的人事制度和規劃、培訓發展、績效考核、員工社會保障福利管理;

2、組織和協助各部門進行招聘、培訓和績效考核;

3、落實健全員工入職、轉正、變更、離職等相關政策和程式;

4、員工人事資訊管理及員工檔案維護、員工工資福利核算等;

5、人員的其他日常工作;

人員專業技能和經驗要求。

1、在人員招聘、引進、培訓發展、員工考核、激勵等方面具有實踐能力;

2、優秀的書面和口頭表達能力，較強的親和力和服務意識、溝通理解能力，有較強的判斷和決策能力;

3、工作細緻認真，原則性強，執行力好，敬業精神強;

4、熟悉國家相關勞動法律法規，熟悉人力資源管理的工作流程和運作模式;

5、有較強的適應能力和內外溝通能力;

6、有較強的責任心和敬業精神，能承受工作壓力;

7、良好的電腦水平，熟練使用辦公軟體; 員工檔案的維護、員工工資福利的核算等;

與經理交談，從人力資源專業性的角度出發，制定崗位描述，明確每個崗位的職責分工。

1.很明顯，他是曠工，只要放在那裡，未發的工資就會在那裡扣除，不發，他遲早會自己發現的。

2、如果他要求勞動部門讓他找乙份好工作，你告訴勞動部門他曠工，沒有辦理手續，手續就發給他，就沒事了;

3、前來辦理手續的，要求他拿出相關的車禍證明，如果拿不到，就以曠工為由開除，並給他乙份解除勞動合同的證明。

1. 更多地了解員工的真實情況。

2、不管是什麼原因，長時間不聯絡公司都是問題，公司可以按規定解雇。

3.解雇信很簡單。 例如，根據公司規定，如果您被解雇，請在什麼時間辦理辭職手續，否則後果由您自行承擔。

如有其他情形，三天內到公司辦理相關手續，再郵寄解除合同證明，嚴重違紀者解除勞動合同。

郵寄時注意證據的儲存

從你的描述來看，老闆改變主意的可能幾乎是不可能的，所以解決這個問題的唯一辦法就是從人力資源部門本身做起。

1、人員招聘：招聘公司雖然渠道比一般招聘多，但可能找不到合適的人員，每次都需要收取大量的費用，包括招聘費和人頭佣金。 除招聘外，人事部門仍可利用現有的免費平台和資源，如通過本地人才、線下招聘等方式，或通過製作人員招聘、海報、利用員工在朋友圈進行宣傳，或通過介紹熟人，在公司內部實行內部推薦獎勵制度;

2、留用人員：留住員工，雖然薪資是一大塊內容，但除了薪資之外，公司的整體環境氛圍、工作強度和實現自身職業生涯規劃也是員工考慮的幾個方面，作為人事部門，通過日常培訓和團隊建設，讓員工感受到企業的文化氛圍，增強歸屬感; 通過設定日常績效考核，可以增加員工收入，讓員工在工作中獲得滿足感和成就感等。

一些個人建議，希望對您有所幫助！

既然是國外知名公司（就這麼想吧），相信大家不考慮其聲譽是不會果斷行動的; 此外，在人事方面將有一套常規流程來實施，這樣就不會出現任何步驟的任意逃避; 另外，既然公司主動退出你，就意味著你在公司的行為或功課在一定程度上被不認可了，你可以直接向人員徵求意見，或者讓對方開誠布公地解釋。

現在“東家不做，西家做”已經成為雙向選擇模式，沒必要掛在樹上吊死吧？

冷靜下來，給自己一點時間來理清你遇到瓶頸的地方。 然後以你選擇的最佳方式處理它，這樣你就會少一些遺憾。

這裡給你乙個建議，如果你離職了，你可以向公司人員索要一封推薦信，這可以為你以後的求職提供一些幫助。

當然，辭職報告是附上的，合同不續簽，對背景調查基本沒有影響; 由於是非常有名的獵頭公司，對於不續約的員工，沒有必要採取直接解除合同的措施。 給走出單位的人一條好的出路，給他足夠的面子，被解雇的員工也會感激他們，他們應該能夠理解你的感受。

選擇乙個，對自己和公司都有好處，選擇兩個，對兩者都不好，對你有好處，我建議你選擇第乙份合同。

勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

建議您花乙個小時閱讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這將使您受益終生。 您應全面查明公司侵害您權益的各方面情況，以便更好地保護您的合法權益。

注意收集證據，證明你的工作年限、加班等。 如果將來有仲裁或訴訟，這一點很重要。

如果你還不明白，可以來問我。

貴單位人事部門的做法是錯誤的。

1、法律法規所指的女職工，無論是否懷孕、流產，均享有帶薪產假;

2、可向當地勞動監察部門投訴。

勞動部關於女職工產假待遇若干問題的通知（《老保字》1988年第2號）。

1、女職工懷孕不足四個月流產的，按照醫務部門的意見給予產假15至30天; 懷孕超過四個月後流產的，應給予四十二天的產假。 在產假期間，支付工資。

《女職工勞動保護規定》（***令第9號，自1988年9月1日起施行）

第8條......女職工懷孕期間流產的，用人單位應當根據醫療部門的證明給予一定期限的產假。

《上海市女職工勞動保護辦法》（1990年9月21日由上海市人民政府令第36號公布）

第二十三條 對違反《女職工勞動保護規定》和本辦法的直接責任人，侵犯女職工勞動保護權益的，給予警告、記過、記過等行政處分; 責令該單位對被侵犯的女職工給予合理的經濟賠償;構成犯罪的，司法機關應當依法追究刑事責任。

各級勞動部門應當對各單位實施本辦法的情況進行國家監督。 違反者，依照國家有關規定和《上海市勞動保護監督暫行條例》的有關規定予以處罰。

看看貴公司的內部規章制度，請病假或流產假需要什麼資料才能請病假，如果公司沒有這個規定，請做好一切就醫資料的準備！