谷歌警告說，在家工作正在影響生產力，您對此有何看法？

說到新冠病毒，大家都會很熟悉，因為這種病毒確實最早是在我國發現的，但並不代表是我國帶來的，很多其他國家也開始發現這種病毒，疫情至今仍未成功穩定下來， 比如強大的美國，這個時候人們會感到困惑谷歌警告在家工作會影響工作效率，對此你怎麼看？我認為在家工作確實會影響我們的辦公效率，但人的安全是第一位的，如果連基本的安全都不能保證，那麼這個時候工作就沒有意義了。 就好比我們賺了很多錢，卻沒有生活，而這些錢又沒有價值，我們來詳細分析一下。

1：生命安全第一：

首先，無論我們處於什麼時代，我們都必須知道，生命安全是第一位的，所謂的價值是我們人類通過勞動創造的。 可是當我們人類連自己的生命安全都不能保證的時候，這個時候工作就沒有意義了，這相當於我們賺了很多錢，但是我們連自己的生活都沒有，錢誰來用呢？ 這是乙個原因，所以即使工作效率很高，在沒有生命安全保證的情況下開展工作也沒有任何價值。

所以我認為在家工作確實會影響工作效率，但如果你能保護自己的生命，這是乙個強烈推薦的行為。

2：確保你工作：

而且說實話，在這種特殊情況下，你的公司應該為員工著想，如果你的所有員工都沒有生命保障，那麼整個公司將不可避免地倒閉。 所以這個時候，即使公司虧損很多，我覺得我們也要承擔這個責任。 既然是你自己成立了這家公司，那你就一定配得上裡面的員工。

特別是在新型冠狀病毒爆發期間，即使居家辦公會影響工作效率，我們也可以確保自己能夠工作，給大家發工資都一樣。 這是企業應該承擔的社會責任。

說實話，我覺得羅永浩說的特別對，我們每乙個人的生命，從我們出生在這個世界上的開始，就注定要改變這個世界，這是我們的責任和義務。 誰都逃不掉，所以我們有自己的責任和義務，作為一家公司，有這麼大的影響力，我們必須承擔起自己的社會責任義務。 尤其是面對這樣的國禍，最先站出來保護員工，保護大家的安全，才是最重要的，而不是考慮工作效率高不高，大家的生命安全得不到保障，沒有任何意義和價值。

沒有辦法在家工作，也因為疫情的影響，沒有辦法去公司。

居家辦公確實會影響工作效率，我個人認為家是休息的地方，是個人空間，把工作帶到家裡繼續工作，有些公私混雜，會影響工作效率，也會影響日常生活休息。

所以，如果你能去公司，當然，你仍然在公司工作。

谷歌警告說，在家工作正在影響生產力。 其實沒有必要警告，大家都知道，在家工作是對乙個人自制力的考驗，一不小心就會耽誤工作程序。

我同意。 因為工作需要乙個平靜的環境來進行，所以家裡太暖和了。

在家工作可以節省上下班的時間成本，更有利於時間的利用，但是在家工作可能不在單位工作狀態，所以有可能在家工作，因為態度沒有及時改變，會影響辦公效率。 因此，在家工作和在工作中工作還是有區別的，無論是方便還是倦怠。

如果不是去年突如其來的大流行，在家工作可能是乙個自由職業者。

或者是一些特殊專業人士的特權，其實想想真的很美，沒必要每天匆匆起床，匆匆忙忙各種擁擠的交通工具。

當你去單位工作時，你有足夠的時間安排自己的工作，而且似乎已經把時間用到了最大，你不必和單位裡的同事共享資源。 這也許是居家辦公最大的好處，尤其是對於一些職場女性來說，她們既可以照顧好自己的家，又不會耽誤工作，沒有什麼比在家工作更好的了。

雖然在單位工作需要很多時間，而且可能無法合理規劃所有的時間，但不可否認的是，在單位工作，有些工作的事情，尤其是需要和同事溝通的事情，會變得很輕鬆，畢竟大家都在乙個單位，空間很近， 如何溝通，就算溝通不了，也有解決辦法，這就是集體工作的好處。畢竟現在的工作不是乙個人完全獨立就能完成的，需要團隊協作，所以距離確實有利於工作效率。 而且因為單位裡工作的同事很多，當大家都處於工作狀態時，個人也會受到影響，從你踏入辦公室的那一刻起，你就會被替代到工作狀態，這樣效率也會提高。

當然，這並不意味著在家工作一定會讓你的工作效率降低，有些人即使在家中工作也可以高效工作。 但是，人是有感情的，人不是機器，不可能每天都吃飽，在家裡這種放鬆的狀態下，人們有可能不自覺地放鬆工作強度，再加上有些工作需要和同事一起完成，每個人都在家，空間上的距離，效率有所降低。 因此，在家工作是有益的，但與在單位工作相比，可能會影響效率，當然，如果不是高強度的工作，在家工作完全可以勝任，所以在家工作和在單位工作的區別不僅在於個人的狀態，更在於工作的性質。

當然，這是有區別的，在家工作容易受到外界的影響，而在工作中工作容易專心工作，所以在家工作的效率遠低於在工作中工作。

在家工作可以節省您每天至少乙個小時的通勤時間，如果您沒有什麼特別的事情，可以讓您在早上睡個好覺。 但是因為你在家工作，你的老闆可以要求你在下班時間做事，而不會有任何內疚感。

其實我也覺得在家工作的效率會比在家工作的效率低，因為如果在家工作的時候沒有人監督你，只會有一種懈怠的心態，會讓工作效率降低。

谷歌警告在家工作的影響生產力線上辦公和線下辦公有很大的區別。

首先，遠端工作的管理機制與線下工作的管理機制不同。 首先，參與感和歸屬感。

下降。 將遠端員工與同事和辦公環境分開可能會降低員工對組織文化的認識。

認同感，這給管理人員帶來了挑戰，並使團隊難以協作。其次，工作和生活的界限模糊不清。 遠端辦公受到工作環境的嚴重影響，這可能會影響員工對工作和家庭時間和空間的定義，分散他們的注意力，並使工作成為負擔。

第三組織失去了對遠端勞動力的控制。 缺乏信任是實現和發展遠端工作的主要障礙。 遠端工作不利於管理者的控制和管理。

其次，線上線下應用場景也是乙個需要解決的問題。 首先，不同行業不同員工的遠端辦公軟體操作水平存在顯著差異。 數字業務通常需要計算機技術。

傳統製造業人力資源結構的資訊化水平差異很大。 其次原始的官僚主義管理模式。

初創企業。 而小微科技公司的辦公生產力也優於大型企業。 三是缺乏工作氛圍和商務洽談環境，導致企業內外溝通效率低下。

文字、音訊和**是三種主要的交流方式。 其中，音訊和**主要用於**會議等場合，對網速要求較高。 不少網友表示，網路將限制在高峰流量。

為了加強線上辦公，有必要支援企業的推廣數位化轉型。

引導企業培養和考核最優秀的團隊，並設定辦公室的基本要求和網路安全培訓要求。 加快企業團隊模組化分工，形成組織工作分配新的合作模式，負責成果的提交和驗收、溝通軟硬體支援、網路支援等。 推動企業工作和運營方式的轉型，以及企業的數位化轉型管理體系。

線上辦公的工作效率可能不如線下辦公高，線上辦公人員可能會有一定程度的懶惰和逃兵，這會降低工作效率。

線下辦公首先需要通勤和外出就餐。 線上辦公不需要通勤，吃飯在家吃飯。 離線辦公可以快速交接給同事，辦公氛圍濃厚，可以快速進入辦公狀態。

如果你在網上工作，你的工作效率可能會降低，因為乙個人工作會很煩人。 如果你離線工作，有很多人一起工作，所以會更容易。

在辦公室裡，你覺得每個人都埋頭工作，然後你完成你的工作，你發現別人還在做工作，你總是想給自己找點事做，也許你會提高自己去看書或者做點別的事情，因為在辦公室裡你想公開玩手機， 這不太可能你已經學會了一些知識，但在家裡你基本上不會，因為完成後你正在玩手機說到辦公室，這並不一定意味著攝像頭會一直開著，怎麼會有監督，人們懶惰貪婪的本性就會暴露出來。

谷歌警告在家工作對生產力的影響：2021 年將恢復面對面工作。

家裡的環境會影響你，特別是如果你家裡有孩子。 如果是你和你的另一半，那麼你們兩個人的工作方式就不一樣了。 乙個在客廳，乙個在我的書房，肯定會有一些影響。

例如，如果你在中午吃飯，比如當對方出去上廁所時，你會分心。 而且，在家庭環境中，你沒有特別好的工作條件，所以潛意識地在家裡。

意識形態、文化影響。 因為在家工作的效率很低，說明員工懶惰; 其次，受公司文化影響，導致工作效率低下。

家裡的氣氛會比較輕鬆，當人們身心放鬆時，就會影響工作效率。

谷歌公司在最近向監管機構提交的年度 10-k 報告中警告說，在家工作的員工會影響公司的生產力、競爭力和企業文化

據悉，谷歌目前擁有10,000名全職員工，並且還通過第三方勞務公司雇用了相同數量的合同工。 谷歌在其年度報告中表示：“2021年，隨著我們在更多地點恢復內部工作，我們將面臨成本增加，例如準備辦公空間和嘗試混合工作。

此外，這些因素還影響著我們有效競爭和維持企業文化的能力。 ”

我覺得谷歌的警告是事實就我個人而言，在家工作確實不如在辦公室工作那麼有效率

谷歌在最近向監管機構提交的年度報告中警告說，在居家辦公期間和復工後，該公司將對生產力和財務業績產生不利影響。

居家辦公的形式，其實是因為疫情隔離逼迫的情況，因為要防止群體感染病毒，所以很多企業和個人無法大規模通勤上班。

畢竟，在人多聚集的地方，很難確保病毒不會傳播或接觸。

對抗病毒最安全的方法是自我隔離，呆在家裡，切斷與外界的聯絡，避免感染。

因此，對於上班族來說，居家隔離只能選擇在家工作，而企業也會出於安全考慮選擇讓員工在家工作，雙方的目標都是一樣的，所以居家辦公成為熱門選擇。

居家辦公的好處是不必通勤，減少時間消耗，通過網路的技術支援，可以使用遠端會議、線上專案、線上教育等功能**。

然而，在家工作的缺點也很明顯。

如果沒有辦公環境的影響，大量的專業人士會失去自律，並且由於與同事溝通的不便，線上交流不可避免地不如面對面交流高效。

特別是一些高科技公司和大型企業受到居家辦公規章制度的挑戰，員工管理制度已經失去效力。

居家辦公更需要考慮的是員工自身的自律性，能否按照公司的任務安排工作，能否高效溝通，這些都是問題。

我個人從事的是教育行業，教育的效果其實更依賴於老師的督導，學生都是未成年人，沒有高度的自律性，容易放縱自己，老師對學生的有效督導是促進學生學習的一大推動力。

線上教學雖然也能按時完成教學任務，但無法得到學生學習的準確反饋，低效的課程必然會導致學生之間的等級分化。

居家辦公雖然可以解決暫時的安全問題，但並不是長期長期工作的方式，在疫情尚未解決的情況下，真的沒有辦法讓所有員工線下工作。

畢竟，為了生命安全，很多人還是不願意面對病毒感染的危險，所以居家辦公會降低效率，這確實是事實。