今年6月，我大學畢業了，學校給我發來了就業協議

一：每個畢業生只有乙份就業協議，所以要謹慎。

二：對於學校來說，是算就業率，對你來說，就是解決你的檔案儲存問題。

3、如你在畢業前找到單位簽訂就業協議，並將該交給學校的就業協議，學校會在你畢業後將你的檔案轉出學校，轉入你在市人才市場簽約的單位開立的賬戶。 比如你在上海上學，在南京簽約一家公司，那麼你的學校會把你的檔案放到南京人才市場公司所在的賬戶中，比如說公司在人才市場的單位號是4321，那麼你去南京人才市場查一下單位號4321， 這是 xx 公司的名稱，您的檔案儲存在那裡，就像銀行有乙個帳戶一樣，您的錢存入該帳戶。

四：對你來說，其實等你真的被錄用了，簽了僱傭協議，學校會把你的檔案轉出去，但對於學校來說，學生最多最多兩年基本上是免費的（有些噁心的學校勢利怕惹麻煩，甚至一畢業，他就會把你送回老家， 而且你的就業協議沒有在畢業前及時交給他幫他計算就業率，他會很勢利，不理你的檔案，盡快擺脫，有這樣的學校），兩年後自動轉回你的老家。這是什麼意思，比如說你在上海讀書，你是南京市鼓樓區XX大街的人，畢業後沒有簽訂就業協議，或者你已經籤了字但沒有把本該給學校的工會交給學校，那麼對於學校來說， 你是失業者，他預設把你的檔案儲存在學校檔案管理部門，但這有時間限制，兩年後他會清理。會寄回你戶口所在的區人才服務中心（我說的例子是，你畢業前沒有選擇檔案寄回的地方，如果你自己選擇的話，那你就要注意了，當然，你應該知道學校會打**）。

五：如果你害怕自己看不懂，那麼簡單來說就是：

簽字後，檔案將轉入貴單位在人才市場的賬戶。

不簽字不交，將被送進學校兩年，兩年後，又被送回戶籍所在地的人才市場儲存。

要看你手裡有沒有新的就業協議，如果沒有，可以去**買乙份，然後和單位簽字，然後把簽好的協議書寄回學校，然後學校會把檔案發給你。

將其寄回您的註冊地點！ 搬回老家，送回老家！

它將被送到您居住地的就業市場進行保管。

雇主在招聘畢業生時簽字。

《用人協議》是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠、接受畢業生的重要證據，也是高校管理畢業生就業、編制就業計畫、辦理畢業生就業結算手續的重要依據。

在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。 就業協議一般由教育部或各省、市、自治區的就業主管部門製成表格。

重要作用。 三方協議一經簽訂，就意味著大學生的第乙份工作基本確定，應屆畢業生要特別注意簽約事宜。 高校就業辦公室的一位老師表示，大學生在簽訂三方協議之前，應仔細核實用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有接收人員的權利。

民營企業、外資企業需經人事局或人才交流中心批准後方可招聘員工，其意見須在協議上簽字方可有效。 應屆畢業生還應了解不同地方人事主管部門的特殊規定。

大家好，我是今年的應屆畢業生，這個問題很簡單。

從大四開始，您就被視為應屆畢業生，您可以以應屆畢業生的名義與公司簽訂僱傭協議。 只要能找到乙個單位，就可以在大四的任何時候簽字。 一般學校都有招聘會，只要你願意去，公司想要你，你就可以簽字。

他們中的許多人在學校當場籤了名。 如果你在畢業前沒有簽字，你可以在畢業後簽字。

樓上說，上班後，不是下班後籤的僱傭協議，而是合同，兩者不一樣。 僱傭協議被稱為三方協議，乙份給公司，乙份給你自己，乙份給學校。 合同是您與公司簽訂的，包括服務年限、待遇等。

在公司工作後，一般不會超過三個月。

樓上的這句話是錯誤的：三方協議：“公司乙份，你自己拿乙份，學校留乙份”，你自己的份額是用來錄檔的，如果公司不接受檔案，那份副本可以自己動手，三方協議意味著你實習的時候可以簽字， 但他只是乙份書面形式，表現學校的就業率，一般在畢業前簽了這份協議，學校會給出相應的（現金獎勵哦，我們是100，你自己問問你的班主任）！

但如果你是正規企業，他還給你五險一金，這個單位一定會收到檔案，會和你簽訂勞動合同。 即使你經歷的試用期相當於企業的正常人，但按照國家規定，你還是應該是乙個實習期，而且公司和你簽訂的勞動合同不受法律保護，你要知道這一點！！ 因為你還沒畢業。

一般來說，三方協議用處不大。

它不必交給學校。

僱傭協議是三方合同，涉及學校、雇主、學生等三個方面，三方相互關聯但相互獨立，畢業生在簽署僱傭協議時仍是學生。

學校之所以收集應屆畢業生的就業協議，是為了計算就業率; 為了提高學校的就業率，老師會督促學生提交就業協議，這不是強制性的，而只是為了更好地宣傳學校對來年學生的要求。

正在找工作，遇到合適工作機會的畢業生，應按照規定的程式簽訂就業協議，簽訂就業協議的流程如下： 1、畢業生本人填寫就業協議內容; 2、應屆畢業生交由用人單位，用人單位在意見書上簽字並加蓋單位公章; 3、用人單位或畢業生本人向學校提交就業協議書，簽署意見書並加蓋公章; 4、就業協議一式四份，乙份給畢業生和用人單位，兩份給學校。 法律依據：

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當載明下列規定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

一般而言，聘用協議應嚴格按照以下程式簽訂： 畢業生與用人單位應根據滿足供求關係和雙向選拔確定聘用意向 畢業生應填寫其基本資訊，並在雙方在場的情況下簽署協議內容 接收單位與主管部門填寫基本資料並蓋章或接收單位和人事部門在意見上簽字蓋章 畢業生憑協議書返回部門蓋章，交給學院研究生就業指導中心進行暑期考試並蓋章（繳納簽證費） 畢業生就業指導中心將就業協議書送交省教育廳， 甄暉會判斷簽證，交費蓋章，研究生Em畢業生與用人單位達成協議後，簽字手續如下：

1、畢業生應認真、如實填寫基本資料和申請意見，並簽字。 2、用人單位、主管部門、人事調配部門簽署意見。 3、用人單位必須填寫詳細的轉賬位址。

4.簽署各教職員的意見。 5、簽署學校就業指導中心意見書。 6.省就業指導中心簽證。

需要說明的御改是：按照程式，學校最終簽字蓋章，學校做最後的核對，更有利於維護畢業生的合法權益。 有些畢業生被要求先簽字蓋章，然後交給用人單位，容易寫出有損畢業生權益的條款，造成不良後果。

學校檢查的意義還在於確認簽字手續是否齊全，否則由於手續不完整等原因，申請計畫時無法通過藍嶺，或者用人單位被送走後無法報到，會增加畢業生的心理負擔。