人們說我不夠合格，我該怎麼辦？

1.也許在家人教育你的時候，你管教得更多，比你自己的獨立意見和決策權還要多，所以你慢慢習慣和適應了服從的立場，沒有太多的決策權來表達自己的意見。

2.長大後，我會獨立面對更多的事情。 你必須聽自己的話。 可能有很多事情我們沒有做好，其中一些是美好的。 不管你做對還是錯，重要的是在你行動之前知道如何思考和承擔責任。

3、別人的意見沒有錯，不一定弱，但要善於從別人的意見中看出值得學習的東西，遇到問題可以解決。

4.慢慢提醒自己，別人會看到你的變化，不僅懂得向別人學習，還要果斷獨立！ 豈不是一石二鳥？

凡事要兩面兼顧，一點點的缺點轉化，都能化為長處！ 沒錯！

5.再說了，我覺得你畢竟不老，這個過程比較正常，你不需要看不起自己。 你仍然知道如何反省自己，如果你用這種思維來處理事情，你會有很大的進步！

國家容易改變，本性難改變，不要刻意想改變自己，會很累的，只要你開心，開心天天！

多想想你的想法，多想想你自己的想法和辨別力是件好事。

所謂定性是指確定一種成分（某種物質）的確切數值量，這種確定一般不需要確定該物質是什麼，所謂定性是指確定某種物質的確切組成，某種物質是什麼或是什麼，這種確定一般不需要確定該物質的確切數值量。

下面是乙個簡單的示例：

杯磨 20 毫公升液體，定量。

杯子裡的液體是水，是定性的。

它和樓上一樣複雜。

簡而言之：什麼是定性的，什麼是定量的就是定量的。

只是不夠成熟，不夠周到，年紀大了也好！

反覆無常，我也是，慢慢來。

然後想想怎麼做，想想在學徒過程中怎麼做得更好，如果做不到就等不及了，去專業技校學習。

問問自己問題出在哪裡。

一次盯著一件事十分鐘。

這不一定是缺點，在決定是否改變之前考慮利弊。

定性是指乙個人長期處於某種狀態，不會有太大變化。 他是時間和經驗的長期產物。 乙個人不可能在短時間內改變，如果你想改變，天天問問自己，我今天就進不去嗎？ 我今天犯了錯誤嗎？

這意味著你太活潑了，有時太活潑了，不耐煩或無法冷靜下來，這並不意味著你應該適應另乙個環境。

讓我們從你能決定的開始。 提前想好，決定一些你能決定的事情，比如明天早餐吃饅頭，明天早上雨雪，嘔吐和腹瀉，堅持吃饅頭！ 這樣，從小事做起，在小事上養成習慣，自然而然地，用言語來發展、思考、相信！

為什麼要改變？ 這也是一件好事。

少說話，多做事，用大腦做事

堅定乙個人的性格和定位乙個人的性格是定性的。 如果你能滿足要求，那麼恭喜你完成了你的定性並成年。

一：冷靜。 1）不要隨便表達你的情緒。

2）不要告訴別人你的困難和經歷。

3）在徵求別人的意見之前，先想一想，但不要先說。

4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。

5）嘗試與他人討論重要的決定，最好每隔一天發布一次。

6）說話時不要慌張，即使走路也不要慌張。

二：小心。 1）總是想想你周圍發生的事情的因果關係。

2）對於落實不到位的問題，要探究其根源。

3）對習慣的做事方式提出改進或優化的建議。

4）養成做事有條不紊、有條不紊的習慣。

5）總是去一些別人看不到的缺點或缺點。

6）要隨時隨地彌補不足。

三：勇氣。 1）不要使用缺乏自信的單詞和短語。

2）不要總是回到你已經決定的事情上。

3）當人們爭吵時，不要不自信。

4）當整體氣氛低落時，要樂觀、陽光充足。

5）在你所做的每一件事上都要注意，因為有人在看著你。

6）當事情進展不順利時，深吸一口氣，再次找到突破口，乾淨利落地結束。

四：慷慨大方。 1）不要刻意把可能是合作夥伴的人變成對手。

2）不要把別人的小錯誤和錯誤當回事。

3）大方理財，學習三善（施財、施法、無畏施捨） （4）不要有權勢的傲慢和知識的偏見。

5）任何成就和成就都應與他人分享。

6）當他們繼續前進時，必須有人犧牲或奉獻自己。

五：誠信。 1）不要說你做不到的事情，盡量按照你說的去做。

2）不要談論虛假的口號或口號。

3）針對客戶提出的“不誠信”問題，想出改進的方法。

4）停止一切“不道德”手段。

5）欺騙自己，或者不欺騙自己！

6）計算產品或服務的完整性成本，即品牌成本。

六：責任。 1）在審查任何錯誤時，從你自己或你自己的人開始。

2）事情辦妥後，先對故障進行審核，然後列出信用。

3）承認錯誤從上級開始，績效從下屬開始。

4）制定明確權利責任和適當分配的計畫。

5）明確“怕事”的人或組織。

定性，我的父母經常說我不是定性的。 是性格，心態還是很幼稚的，想法不夠成熟，事情不夠周到。

我認為應該是乙個成熟的人格，進入穩定的生活節奏，考慮問題，處理事情，在生活中溝通趨於穩定。

這樣一來，即使你了解了你周圍的責任，你也會開始停止胡鬧，並遵循正常的軌跡。

只是性格不夠成熟，沒有定性，就是還是像個孩子一樣！

成熟、穩重、不輕浮，做事有耐心，說話誠實。

如果要說經驗不足還不夠，就應該多向老同事學習，勤奮，謙虛徵求意見，爭取盡快提公升能力。

你可以跟你的領導說，雖然我的經驗不是特別豐富，但我相信，經過一次學習，我一定會讓自己有更好的體驗，所以你一定要給我這樣的機會。

如果領導說你沒有經驗，對於這種情況。 你可以和領導交談，你還是會慢慢學習，補充你的經驗。

你應該感謝你的領導的指導，並在你未來的工作中積累經驗，向你的前輩學習。

HR說你沒有經驗，這只是乙個委婉的藉口，職場沒有經驗怎麼辦？

1.多練習，多練習。

2. 向學長學姐學習並徵求意見。

3. 做得更多。

所謂好人，都是被別人騙了。 你應該反駁她，最好用比她更強硬的語氣，或者，如果你冷淡，乾脆冷冷地瞪她一眼，+冷笑，告訴她，“你很無知，是的，她以後不敢。

把自己定位好，不是別人說你就是你，對吧？