下班後外出應聘時扣除工資合法嗎？

首先，如果你半年沒有合同或保險，你可以起訴他，你現在可以就他違反勞動合同法提出賠償要求。 如果你不簽訂勞動合同，你應該從就業之日起每月支付兩倍的工資，如果你沒有保險，你應該補上所有。 但是，《勞動合同法》今年1月1日才施行，補償期只能從1月1日開始計算。

關鍵是你現在需要準備證據，證明他確實雇用了你，比如月度工資單、其他同事的證詞。

勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未規定本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第九十七條 本法施行之日前依法訂立的勞動合同，在本法施行之日存在的勞動合同，應當繼續履行; 本法第十四條第二款第三款規定，連續定期勞動合同的次數，從本法施行後定期續簽定期勞動合同時起計算。

本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。

本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行之日後解除或者終止，依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算; 本法施行前，用人單位按照當時的有關規定需要向勞動者支付經濟補償的，按照當時的有關規定執行。

你可以去勞動局告上他，這是嚴重的違規行為。 帶上您的身份證件。

如果你在工作之外申請，你的老闆沒有理由扣除你的工資。 你可以和他協商，如果沒有，你可以去勞動局起訴他，或者申請勞務晉公升。 因為你的老闆自己違反了勞動合同法。

法律分析：這主要取決於你的薪水結構。 如果是底薪+崗位工資+補貼工資。 這樣一來，就可以扣款了，這樣崗位的工資就跟對你工作的考核一樣，如果你沒有完成好，就會被扣。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

1）用人單位代扣代繳的個人所得稅，（2）用人單位代扣代繳應由勞動者承擔的各種社會保險費，（三）法院判決、裁定要求代扣的贍養費和贍養費，（四）法律法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十六條 用人單位因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失的補償可以從雇員自己的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

只要員工提供正常勞動，在工作中沒有偷懶等不良行為，無論員工是否完成勞動配額，無論用人單位和員工如何約定，公司都不能對員工進行罰款，應足額支付工資。

《勞動法》第41條規定，用人單位經與工會和職工協商後，可以根據用人單位生產經營的需要，延長工作時間，每天一般不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 《勞動者流動法》第50條規定，工資應以貨物和土地貨幣的形式按月支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：在勞動合同範圍內對員工進行適當的考核一般不違法，但我國相關法律對員工工資的扣除範圍也有相關的法律解釋：國家實行最低工資保障制度。

最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工資支付暫行規定 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除加力後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資標準，則按最低工資標準支付。