您如何看待與同事的關係？ 真的不可能有朋友嗎？

同事之間肯定有朋友，很多人認為同事之間沒有真正的朋友，因為你是同事，肯定有競爭、利益，這些重疊的關係作為背景，在職場上交到朋友確實很難，但這種說法太絕對了，畢竟能不能和朋友溝通需要很多外在因素， 是見面，但不是尋求。職場中很多人認為，如果和同事心心相印，就很有可能成為同事，而能不能成為真正的朋友，就看你們的三種觀點是否一致。

人與人之間的信任不算什麼，取決於什麼事情和在什麼情況下。 同事之間的關係複雜而深不可測，同事之間有一種莫名其妙的關係，你說的話恰好與其他人有關，或者來自其他地方，以至於倒霉的就是你自己。 再說了，同事之間一般都是不和的，因為需要提拔，競爭對手就是同事，關係強大的同事能說出自己的心聲嗎？

因此，同事之間沒有親密的朋友，只有普通的同事。

無論你在哪個單位工作，你都想和你的同事有乙個親密的朋友嗎？ 這是一件非常困難的事情。 同事之間存在職位和權力的競爭，很多人可能會說這是虛偽的，但這也是不爭的事實。

你今天對同事說的話，明天其他同事就會知道，這是乙個複雜的人際關係。

有很多事實在現實生活中得到了驗證。 有些同事看著和你關係很好的朋友和知己，什麼都說不出來，但實際上都是膚淺的現象，心與你的距離一般並不遠。 有些話你不能在同事面前說，你會到處賣你，或者你已經挖了乙個坑，這樣你掉進去就出不了坑。

俗話說“人聚，人分成群”，這在職場上得到了淋漓盡致的體現。 有心機的人，周圍一定有自私的人，心地善良的人大多是忠心耿耿的人。 乙個心地善良的人看到朋友的進步，可以為他感到高興，看到別人的錯誤時，他可以善意地提醒他，而自私的人一定不能看到別人比他好，希望別人犯錯，讓他更出類拔萃。

同事之間的朋友大多是善良的人。

我不認為下班後很難交到朋友，而是隨著經驗的增長，我們能夠區分什麼是真正的朋友，什麼是值得互動的。 如果真的遇到志同道合的人，我覺得還是要交到深厚的朋友的，俗話說：千金好得，知己難求！

比如我以前單位認識的一位同事，現在還經常保持聯絡，聊聊生活中的瑣事，互相鼓勵、互相幫助。

在職場上，不可避免地要和同事互動，不管是和同乙個部門溝通，還是和其他部門一起工作，在這個過程中，關係比較好的同事會更有效率，因為雙方有更多的了解，問題也會更順利地解決，所以在工作中交朋友更有利於自己工作的發展。

大家和同事相處時間最長，八小時不分晝夜地工作，職場中的喜怒哀樂，每乙個觸動彼此的瞬間都會牢牢銘記在心，每一次工作默契都銘記在心，無數次的心碰撞可以促進彼此的心。

當然，同事之間也有友誼。

前提是你們之間沒有競爭。

在乙個部門裡，尤其是事情多的時候，領導分工明確，團結一致，呼春不畫餅。 同事們忙得不可開交，互相幫助會營造出快樂的氛圍。

乙個部門比較閒著，領導之間如果沒有明確的分工，遇到事情就可以迴避，互相推卸責任，可能會對對方有意見。

但空閒時間很長，辦公室要對不可能的事情和宴會保持沉默，除非是性格特別孤獨的人。

彼此之間會有交流。 這種溝通也會增進彼此之間的關係，當然，如果面對一些利益或者不願意承擔工作，也會輕輕地互相推拉。

當然，同事做普通朋友是可以的，但要把同事當知心朋友，那就不對了。 在乙個單位上，餡餅如此之大，它們之間或多或少存在利益競爭。

黑暗森林的法則始終適用。

我不會把同事當朋友，不推薦的4個原因：

1.看來，親密的職場關係其實是脆弱的，一旦離開，現代職場就會當場破碎，有個大家都默契掌握的清晰視野。

也就是說，離開公司後，有機會與公司同事斷絕聯絡。 就算有，頂多也只是埋怨工作，很少因為感情好而繼續和以前的同事保持聯絡。 離職意味著不與前同事聯絡。

因此，即使以前關係很好，但當你不再坐在同乙個辦公室工作時，關係也會很快消失。 而隨著時間的流逝，他們漸漸變得不再疏遠，從此成為了熟悉彼此手機的陌生人，但不會再聯絡。

2.同事之間的合作，彼此性格的長處和短處暴露無遺，很難互相欣賞，朋友或家人的感情肯定會在公司和不同的工作之間合作。

在合作的過程中，對方是什麼樣的人，我們一般一接觸就知道了。 我們也能敏銳地捕捉到對方性格中的弱點，他們的一些缺點往往會給自己的工作增加一些困難和障礙。

因此，當合作結束的時候，我們很難對乙個增加了我們工作量的人有好印象，也很難和他們成為好朋友。 而且即使我們在職場上遇到很多能力很強的人，也很難和他們成為真正的朋友。

一方面，實力較強的人一般都不喜歡和不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢地位的人也不喜歡過多主動地接近能力更強的人。

因此，由於這種微妙的關係，很難在職場上產生真正的友誼。

3.鋼鐵公司，流動的員工，領導對待員工，不會注入感情，只看自己作為公司領導的工作成果，一定在公司工作了很長時間，他們習慣了看到同事、下屬來來往往，習慣了看到自己訓練有素的人，眨眼間就離職了。

也許他們受到了傷害，他們不再對同事有感情，而只是把他們看作是在同乙個地方一起工作的人。 所以，即使領導平時對你很好，但一旦工作出了問題，他就會翻臉否定人。

如果你做好你的工作，他會再次對你好。 總之，不管是笑還是怒，都只是領導工作的一種工具和手段，非常現實，也狠辣。

4.人與人之間，關係太親密，容易讓自己受傷，可以和同事保持良好的關係，但一定要把握分寸，不要靠得太近。 太親近了，他的一些私事被人知道了，甚至他的經濟狀況和弱點也太暴露在對方面前了。

或者，肆無忌憚，敢對你的同事說什麼，萬一有一天你遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。

無論和同事的關係有多好，你都不能把同事當朋友，不要把你在職場的私隱告訴同事，這會影響你的形象或興趣。 誠然，過多的自我暴露確實會給自己帶來一定的風險，比如在公司外做副業，就是違反公司的規章制度，所以如果這些資訊洩露給其他同事，有些人可能會出於嫉妒向領導報告情況， 導致懲罰。永遠不要把同事當親戚，只有同事之間的合作，沒有別的，就算你們兩個很好。

有時候你跟他說實話，他會轉過頭去跟別人說話，或者你討論其他問題，討論老闆的問題，討論工資的問題，他會轉過頭來，轉給別人，最後傳到領導的耳朵裡。

不是因為同事之間的關係才會有惡意，良心靠感知，立足於所發生的事實，不以角色為定，沒有善惡之分，迷茫不是兩個鄭沒有心，而是會靠乙個念頭。 只要是乙個人，千百個角色都不要失去良知，你的良知沒了，所有的情感基礎都會歸零。 總之，同事是想做朋友還是敵人，就看你的心了，聽壞人做壞人，聽君子做君子。

乙個沒有正確三觀的人，不尊重他人，不遵守道德和社會規範，做他所做的事情，也是乙個惡棍。

哪裡有人，哪裡就有江湖，職場那麼大，只要認真做好自己的工作，努力提公升自己，爬得更高，賺更多的錢，朋友傷心難過的時候情感寄託，孤獨時你依靠，都是一樣的三觀，讓你覺得舒服的人，而不是職場上的一些陰謀， 你會防備他會偷走你的創造力，佔據你的位置，搶劫你的報告，用辯護，還是朋友？從工作開始，你首先要學會的就是不要和同事做朋友，因為那些為了和同事做朋友而隱藏磨礪的人，往往下場不好。 你天真地以為，大聲說接受會讓你和你的同事有一種純粹的友誼，而天真的背後會是他會給你的捅刀子。

有些人認為同事不應該被視為朋友，因為他們認為這樣做不利於職業發展和工作場所效率。 這種觀點有一定的道理，但並非所有情況都適用。 以下是五個示例：

競爭關係：在一些工作場所，同事之間存在激烈的競爭。 如果你把同事當朋友，就會影響乙個人的職業發展。

因為在競爭中，個人可能會猶豫是否要採取某些行動，例如拒絕同事的要求或向上級報告問題。

私人生活和職業生活的融合：將同事視為朋友可以導致私人生活和職業生活的融合。 如果同事之間共享太多個人資訊或距離太近，這可能會干擾工作場所的工作效率和注意力。

完成工作任務：在某些情況下，需要同事之間的密切合作才能完成任務。 如果您將同事視為單純的同事，可能會導致溝通不暢或難以合作。

相反，如果將同事視為朋友，則可以建立更好的信任和關係，從而促進完成工作任務。

工作場所的欺凌和歧視：在某些工作場所，同事之間可能存在欺凌和歧視。 如果乙個人將同事視為朋友，他們可能會忽視這些問題，從而對其他員工的職業生涯造成傷害。

個人價值觀的差異：同事之間可能存在個人價值觀的差異。 如果你把你的同事看作是朋友，你可能會忽視這些差異，在某些情況下，它們會導致工作場所的不和諧。

總而言之，把同事當朋友並不總是正確的做法。 但是，在需要密切合作、避免欺凌和歧視以及在工作場所建立良好關係等情況下，將同事視為朋友可能是有益的。 因此，有必要根據具體情況判斷是否將同事視為朋友。

在我眼裡，朋友就是朋友，好朋友就是好朋友，同事就是同事。

在當地，如果這個人真的很好（這個好意味著他在做事和說話上都比較舒服），那麼這個人可以算是朋友，但能不能成為好朋友是值得商榷的。

如果是異國他鄉，我想也是想念的人。 不過，他們大多可以算是普通的老事，聊得比較近或者私下裡有話要聊的人，都算得上是朋友。

需要與同事保持一定的社交距離，也要注意的是，雖然同事可以成為朋友，但這種概率比較低，職場和生活畢竟是不同的。 職場是建立在工作的紐帶之上的，社會領域的核心是工作關係，私人領域的核心是親密關係。 這種情況往往很難打破，打破它需要大量的時間和情感成本。

畢竟同事的利益會更大，因為每個人的目標都是鄭其凌的利益。 不過，交朋友相對簡單，想要事業更順暢，最好與同事保持一定的社交距離。