老員工通常最討厭新員工的哪些行為？

很多應屆大學生可能無意中得罪了老員工，但他們對此完全沒有意識到，他們深信自己已經得到了老員工的認可。 其實，你**知道，這些老員工對你有很大的意見，但他們總是保持著一種表面上的平靜！既有新入職的大學生哪些坑不踩，以免得罪老員工？

首先，不要太公開！ 現在的年輕人大多比較浮躁，極度自滿，尤其是那些剛畢業進入職場的大學生在工作中，他們喜歡出風頭，鋒芒太強，卻又不知不覺，這往往會引起老員工的反感和反感！

因為老員工入公司時間較早，所以他們學到的理論知識可能比剛畢業的大學生要弱一些增加他們的焦慮，因為他們害怕被拿來和年輕人比較，他們將面臨失業！ 再要負責任！ 責任感要求員工必須對自己的工作任務負責，一旦接受工作，就要把工作做好！

但現實是許多新員工由於在學校生活中養成的懶惰脾氣，在工作場所非常不愉快！這些新員工通常是愛推卸責任當工作出現任何失誤時，我不會考慮如何補救，也不會主動承擔那個責任，而是找各種藉口和理由推諉，想推卸本該屬於自己的責任。 事實上，這些不僅讓老員工煩惱，還讓你的老闆對你失望！

首先，第一點必須過於炫耀。 剛到新環境的時候，不能太炫耀，不能太自卑，只做自己該做的事，做好該做好的工作。

一些新員工自以為是，覺得自己不會把老員工當回事。 這是老員工最討厭新員工的一點。

在我個人看來，老員工普遍討厭那種自以為是、高高在上、眼低頭的新員工，而且是新人，什麼都要學，什麼都裝什麼都知道，這是最煩人的表現。

搶風頭，不努力，永遠懶惰聰明，把錯誤推給別人，不踏踏實。

反覆詢問同一件事，遇到事情推卸責任，待人不誠，一事在前，一事在後。

不顧別人的感受，他太過張揚，還處處顯身，處處搶功勞，自己也沒什麼能力。

討厭新員工的自以為是，覺得自己無所不能。 後來，新員工很容易說出一切。

遇到問題時特別炫耀，彷彿自己是最好的，對老員工特別粗魯。 對工作不認真。

自以為是，自以為知道多少事情，覺得自己有多聰明，明明是乙個什麼都不懂的新人，一開始對老闆會客氣。

攻擊老員工，新人有時不說話，都是直截了當的，很多新人剛入公司不久就得罪了這些老員工。

老員工應該討厭那些懶惰的人，把自己炸得無能為力。剛入新公司時，我不敢多說什麼，生怕說錯話，老員工休息時間去玩手機抽菸，我拿著圖紙對著機器看，等老員工回來問我是不是看不懂。 後來主管問帶我去的師傅過得怎麼樣，師傅說他挺好的，願意學習，能吃苦（這些話不是當著我的面說的，我聽了其他員工的話）。

然後沒過多久，又來了乙個新員工，或者是螞蟻知帶的師傅，也許是對我們這個行業不感興趣，剛進來的時候，工作不活躍，工作效率慢，他也不會主動去問。 起初，師傅說他可能剛進來，不熟悉，但來這裡乙個月後，他的行為還是和餓之前一樣。 那師傅就不高興了，因為如果我們多乙個人，我們的工作量就多了，他自己也完成不了，他要幫我們做，然後師傅會經常因為一些小事而議論他。

沒過多久，他就再也受不了了，主動辭職離開了。

作為乙個新人，我覺得剛入公司的時候，應該勤奮，少說多做。 也許會讓你覺得不公平，但這個社會本來就是不公平的，所以要想公平，就要努力學習，然後為之奮鬥。

其他網友觀點。

老員工最反感這類新人：

首先，懶惰的人不喜歡剛來時的工作，也沒有表現出勤奮和自我激勵，所以新員工一般不會發展得很好。 新員工剛進入職場，其實大家都在觀察你，你的一舉一動都被老員工看到，大家都喜歡勤奮的人。

二是新員工通過發表意見而備受矚目。 我不懂工作流程，我沒有經驗，我沒有業績，但我可以提出一堆意見，老員工會看不起，認為你不懂規矩。

第三，喜歡在公共場合詢問領導者的新員工。 特別是你不懂人事關係，如果你在公共場合大聲問乙個領導，別人會很尷尬和無聊，你不合適，你也不合適，因為周圍可能有人和領導關係密切。

其他網友觀點。

1.無論在什麼場合，都要主宰人群並表達自己的意見和意見。

2.犀利，不拘小節，不太講究禮貌。

3.開誠布公地說話，判斷職場的優劣。

4、囂張自大，暢所欲言地談論領導和同事的缺點。

5.自以為是，投機取巧，批評會反擊，自由而懶惰地工作，拖延和振動。

1.傲慢自滿，不知道如何假裝理解。

新員工如飢似渴地進入公司，一般都要由老員工帶領一段時間，讓他們熟悉工作的各個方面，可以自己上手，然後放手讓新人去做。 有些公司比較正規，會組織入職培訓，新員工在培訓過程中會掌握一些要領，以便與實際工作銜接。

然而，一些新員工不僅不謙虛學習，反而傲慢自滿，認為自己有能力，不需要老員工的培訓和領導，最終，實際工作環節一再出錯。 這種不懂得裝懂、犯錯漏、要求老員工處理善後的行為，大概是老員工最討厭的。

2.過度依賴，放不下。

有些新員工非常依賴老員工，每一項工作，每乙個細節，但凡是老員工都講清楚了，新員工還是不敢大膽放手去做，每次都要拉著老員工一起完成。 這種過度依賴自己，無法獨立工作，也讓老員工頭疼不已。

3.推卸責任，喜歡甩鍋。

新員工剛入職，有的工作不懂，這可以用鮮豔的面具來解釋，但有些人不重視工作，出現失誤時，就以自己是新員工為由，把責任推給老員工，假裝無辜的受害者，實在令人不寒而慄。 這種行為，就算你以後努力修好了，老員工也不會再那麼無私地教導你、指導你，幫你承擔責任。

4、自律性差，沒有責任心。

如果新員工一入公司就懶散懶散，自律性差，沒有工作時間觀念，沒有工作計畫，根本不專心工作，沒有責任心，把自己的內事寄託在老員工的幫助上，那麼他們也會被老員工所厭惡。

公司帶新人最煩人的事情是什麼？

1.我不知道如何假裝理解型別。

職場笨拙的新人並不可怕，因為他們會不斷被老一輩教導，這也意味著他們學習的積極性很強。 但對於那種你不懂卻要假裝懂的信任，老闆卻很不領情。 因為那種信任通常是傲慢自以為是的，但實際上並沒有給公司帶來任何好處。

2.將錯誤變成錯誤的型別。

對於乙個職場新人來說，犯錯並不可怕，但如果明知犯了錯不承認，還想掩蓋，那麼得大於損失。 其實，如果你犯了錯誤，你應該盡快向上級報告，而且你還需要及時彌補你的錯誤，不要讓你的錯誤變得無法彌補，這會讓老闆非常生氣，讓公司損失更多。

3.自吹自擂型。

其實職場上有很多新人，為了讓老闆注意到他們，他們不停地吹噓自己，然後開始說一些大話。 這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而他們的實際能力遠不如他們說的那麼大，這讓人很失望，也很生氣。

4.逃避責任的型別。

在職場上，有些責任是必須自己承擔的，如果互相妥協，做事不負責任，首先是對同事的不公平，也不利於團隊合作。 這樣的新員工是不會被同事和老闆認可的，這樣的新人也會給人一種特別煩人的感覺。

5.阿諛奉承型。

有些職場新人到了公司就開始打別人一巴掌，從來不懂得把公司當回事，天天圍著領導說一些甜言蜜語。

第一：沒有禮貌。

懂得禮貌是乙個人的最低素質，在職場上每個人都要有禮貌。 不禮貌的新人會讓老員工感到煩惱，因為他們感覺不到從你那裡得到的尊重。 因此，進入職場時，首先要學會對人有禮貌。

當你早上去辦公室時，記得給他們乙個微笑，和你的同事打個招呼。 自己的辦公區域需要整潔整潔，切記不要越過別人的辦公區域。 手機需要靜音，以免在工作時間干擾他人的工作。

如果你有話要向別人徵求意見，你也需要劃分場合，等到別人有空再徵求意見。 我相信你能做到，老員工也不會為難你。

第二種：拖延。

可以理解的是，吵吵鬧鬧、拖延的新員工也會遇到讓老員工很煩的事情。 新員工會比老員工過得更輕鬆嗎？ 新員工能比老員工更好地拖後腿嗎？

問問自己這兩個問題，你也許就能理解為什麼這種行為會讓年長的員工感到反感。

乙個專案的進度往往只取決於做得比較慢的人，所以如果你拖延，那麼你就會影響團隊的進度。 如果你拖延，你很可能需要讓老員工幫你完成自己的任務，所以老員工自然會不喜歡你。

第三種：推卸責任。

推卸責任的新人對老員工來說是最噁心的，犯錯也沒關係，但做錯了就推卸責任，這是非常不可取的。 作為乙個新人，在職場上難免會遇到一些困難，犯一些小錯誤，這是可以理解的。 但是如果你一遇到事情就把責任推給別人，選擇逃跑，那麼你肯定會讓周圍的人煩人。

因此，推卸責任的行為無疑成了老員工最噁心的行為！

在學會做事之前，一定要學會做人，做錯事也沒關係，承認錯誤並不可恥。 我們不能總是把責任推給別人，學會主動承擔責任，這樣才能得到大家的認可。 新員工一定要明白這個道理，否則很難得到大家的認可。

第四：喜歡八卦。

職場八卦是不容小覷的，作為職場新人，一定要遠離八卦。 我們不應該過多地干涉別人關於是非曲直的八卦，也不應該在聽到這些八卦時傳播這些八卦。 請記住，喜歡八卦的新人肯定會讓老員工望而卻步。

所以，如果你是職場新手，收起你的好奇心，不要干涉同事的私生活。 在背後談論別人是不禮貌的，我們可以通過比較我們的心和我們的心來理解別人的感受。 如果你想成為乙個受歡迎的新人，不要隨便談論別人，你的情商必須更高。