乙個人做三份工作，不同型別的工作，我應該付多少工資。

呵呵，就算是三份工作，也只是你乙個人做，而且不是三個人做三份工作，你不是整天做每乙份工作，只有1 3次在做其中一項，每份工作也只有1 3，所以不要抱怨，呵呵，你可以學到更多的東西，對吧？ 反正一天只有24小時，忙得不行，還不如忙著學東西。 右？

4000塊錢做外貿，很開心，很多2000塊錢做外貿就不行了，比你辛苦可是錢少很多，別抱怨，不想做，就辭職吧。

4k？是不是太忙了，不能做這個部分？ 哎。 他還擔任助理，不提供保險。

我不明白你在說什麼。

這個價效比拿2000多的工資，朝九晚五付完所有保險要好。

如果你不想這樣做，抱怨也沒用。 如果你忍不住，你可以繼續做。

你是乙個職業型別，對吧？

我覺得乙個女人的工資就夠買的了。

找個好男人總比做三份工好。

人生苦短，無法享受。

不要太累。

然後你必須和你的老闆談談加薪。 本文的解釋如下：

引用。

這已經很划算了，看起來你將需要換工作。

這要看你當初和工廠簽訂的勞動合同是怎麼簽訂的，如果你只做乙份工作，你可以拒絕做額外的工作，這樣你就可以保護自己的權益。

咱們動手吧，誰告訴你你不是老闆，也不是合夥人，只是乙個工薪階層，工資少，工作太重，乙個人還做三個人的工作，想做，咬緊牙關做，不想做，走吧！

就看你籤不簽合同了，如果有規矩，那麼他可以告他違反規矩，但如果能工作，就應該先做，畢竟現在找工作很難。

一般都是在公司內部協商，不太可能拿到兩份工資，畢竟公司還是要考慮你現在的工作是否飽和，是否符合質量要求。

如果在同一家公司，一般只能拿到乙份，但是會有一定的獎金，如果在不同的公司，自然會得到兩份。

我曾經是一名推銷員，我必須抽出時間幫助公司發傳單和演示文稿，偶爾我不得不為那些喜歡花一分錢做很多事情的小公司培訓通才。

公司會考慮你的工作時間，因為你是做兩份工作，時間肯定和你做乙份工作不同，同樣的八小時，雖然你可以應付，但工資不是簡單的1+1=2，也許是另乙份工作工資的一半。

這要看你做什麼，要看你做什麼才知道自己能拿到多少錢，如果你是工匠，那麼工資會很高，如果你什麼都不懂，只看打工，辛苦，那就不多了，如果你手藝沒有兩份工， 那你得弄六七千，要不然你不接那麼多工做兩份工，沒意思，根據你的身體狀況最好不要太累，身體是革命的資本。

就看你幹什麼工作了，如果你是賣的，基本工資，你的額外工作算是績效，這個老闆不會說兩份工作的工資疊加在你身上，因為每份工作都有基本工資，只能說你多付一點工資。

乙個人可以做兩份工，工資加起來，不是嗎，自己算一下，如果乙個是4000乙個月，另乙個是2000，那就是6000，加不算，沒有把握，如果想輕鬆一點，少拿一點工資，你可以找乙個輕鬆的， 而如果你想得到更多的薪水，你可以多找一點累，然後薪水會更多。

乙個人做兩份工，主業多得，副業是主業工資的一小部分，好處是他活得充實，無時不停地跑。

在工資的情況下，它仍然與兼職雇主一起確定。 這是不一樣的。

這取決於你做什麼。

答：要先分組，再安排，當有5人時，也涉及到平均分組問題（1）當有4人時。

根據要求，兩個人負責一項工作，乙個人負責另外兩項工作。

先把四個人中的兩個組合成乙個整體，有c（4,2）=6種，再把三組人分配到3個不同的崗位上，這就是排列問題，有a（3,3）=6種，一共6*6=36個分割槽。

2）當有五個人時，有兩種情況，一種是三個人，一種是另外兩個人。

首先，將五個人中的三個組合成乙個整體，有c（5,3）=10種，然後三組人被分配三種不同的工作，這就是排列問題，有a（3,3）=6種型別，總共10*6=60種。

乙個工作是乙個人，另外兩個工作是兩個人。

首先，將5人分為三組，人數為1+2+2，共c（5,1）*c（4,2）*c（2,2）a（2,2）=15種。

然後給三組人分配3個不同的工作，這就是排列問題，有a（3,3）=6種型別，總共15*6=90個分割槽。

有 60 + 90 = 150 個除法。

4 3=64（假設 ABC 有三個作業，A 可以有 4 個部門，B4，C 也有 4 個型別，4*4*4）。

5 3 = 125（5 人）。

根據《個人所得稅法實施條例》第三十六條第（二）項規定，工資、薪金所得來源於中國境內境內兩個以上地方; 納稅申報表應當按照規定向主管稅務機關備案。 《個人所得稅法》第八條規定，個人所得超過規定數額的，如果個人所得超過規定數額，工資薪金所得在兩地以上取得或者沒有扣繳義務人的，納稅人應當按照國家規定進行納稅申報; 以及個人所得稅法規定的其他情形。

《國家稅務總局關於印發〈個人所得稅自行申報辦法（試行）〉的通知》（國稅發〔2006〕162號）第二條第（二）項規定，在中國境內境內兩個以上地方取得工資薪金收入的，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報。 第十條第一款規定，在中國境內有崗位或者用人單位的，應當向崗位或者用人單位所在地的主管稅務機關報告。

根據上述規定，個人從中國境內多地取得的工資薪金所得，應當按照規定在工作地主管稅務機關選擇確定，由其本人自行申報納稅，並結算繳納工資、薪金的個人所得稅。 並退還多部分並補足不足部分。

同工不同酬有悖於我國《憲法》所載的平等原則。 但是，目前中國還沒有違憲審查機構，因此普通的違憲行為一般不會受到懲罰，因為它們不會對社會和公共秩序造成損害。

2、同時，同工不同酬也容易使高薪員工產生優越感，失去進取精神。 雇主並非不知道這些原因，他們之所以無視國家法律，一方面是受經濟利益驅使，同工不同酬可以大大降低工資支出和人工成本; 另一方面，控制社會資源的既得利益者不願意放棄自己的既得利益，拒絕讓體制外的人分享體制內的利益。

3.由此看來，同工不同酬現象存在的根本原因在於就業制度缺乏改造。 實現同工同酬，要深化用工制度改革，打破少數人的既得利益，從制度中消除職工的身份差異。

我國《勞動法》第46條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。

同工同酬是指，只要勞動者提供相同數量的勞動，無論性別、年齡、種族、地區等，用人單位在從事同等技能和勞動熟練程度的勞動時，都能獲得同等報酬。

同工同酬必須滿足三個條件：

1.工人的工作崗位相同。

2. 支付與相同職位的其他人相同的勞動量。

3、同樣的工作量，也實現了同樣的工作績效。

不能從字面上理解，處於相同位置的人最終會得到相同金額的報酬，如果績效結果不同，那麼報酬也應該不同。

從以上三個條件來看，其實同工同酬是指實行相同的工資分配方式。

答：雖然我們遇到同工不同酬的情況，但我們也應該調整心態，否則很容易影響我們的工作質量，從而更容易被別人嘲笑。 我們應該做的，就是在自己的工作崗位上努力工作，爭取早日公升職，這也是對自己的最好證明，同時可以減少很多流言蜚語，何樂而不為呢？

我們去找上級討論這件事情的時候，首先要有足夠的能力，這樣才能有更好的發言權，才不會得到老闆的拒絕。 同時，當我談論它時，我會充滿信心，更具感染力。 如果上司還是否定你，那麼我們就要考慮一下，是因為我們在人際交往方面做得不好，還是在工作的其他方面沒有達到上司的要求，從而糾正自己，把自己做到最好。

當我們覺得自己不能再呆下去的時候，離開是最好的選擇，即使我們不能在這家公司待久，但只要我們努力，我們就不會感到遺憾。 你要相信，如果你是乙個優秀的人，那麼無論你走到哪裡，你都會發光發熱，讓別人發現你的長處。 選擇離開，就是為了遇見更好的自己，其實我們每個人都是自私的，都會為了一些利益而捍衛自己，所以不要覺得這個世界很殘酷，因為只有足夠強大，你才能真正站穩腳跟。

首先，我們來談談“同工不同酬”。

反駁我的人的想法很簡單，就是輔警和正規警察做同樣的事情，更苦又累，還要承擔責任，但工資比正規警察低，總結起來吃力不討好。

我充分體會過酒吧烈酒的無處不在，也有人會跟我說，你可能是虛構的，就算沒有虛構，青海地區辛苦，工資高，補貼福利也高。

所以如果你有畫面和真實的想法，我就再告訴你南方乙個發達地區的事情，深圳，這個地方已經足夠發達了，輔警的平均工資是一萬元。 同時，河南發布公告，招司法辦，招公務員，正式成立，但實在不香，很多人去深圳當輔警，還能用“同工同酬”來貶低輔警嗎？ 哥們！！！

因此，請不要輕視輔警，他們是警察輔警，也是維護社會秩序的一部分。

首先，你要看看你是什麼樣的單位。

雖然相關法律明確規定同工同酬，但人力資源和社會保障部也多次提出一些具體措施。

然而，在實踐中，這在政府機關和事業單位以及國有企業中是很難實現的。

你在這裡說的是“編譯”這個詞。

這個詞是**機關和事業單位的核心問題：什麼機構，什麼薪金水平。

因為編制是指工資由財政依法支付，附屬編制一般由財務補貼，由單位支付，非編制人員由單位自行支付。

而且，應該明確的是，在機關和事業單位中，大多數工作人員都是參照《公務員法》處理的，法律依據不同。

雖然國家現在正在逐步規範勞動力市場，但這意味著國有企業可能會大幅減少勞動力，但不會增加員工數量，反而會阻礙勞動力“轉正”。

民營企業等不存在人員配備問題。

所以，如果你覺得工作強度高，工資低，可以選擇辭職，也可以騎毛驢找馬，或者看看有沒有辦法或機會成為正規軍，記住，事業單位、事業單位和國企都不是可以談判的地方， 他們通常會給你兩種方式：要麼做，要麼離開，他們永遠不會缺人。

你錯了。

別人之所以這樣對待你，是因為你的能力不達標，你各方面的能力都不足。

比如你和領導的關係，這是基本技能，和領導建立良好的關係怎麼做自己線上搜尋...... 您與同事的關係也是一項基本技能。 而如果你因為嫉妒而發洩，你必然會落入下乙個地方。

建議如下，你可以理解為什麼，不要迴避問題，在工作中看別人的優點，這就是為什麼別人會比你付出更多的代價，而不管什麼優點都是優點，你只能接受，如果你不能接受，你就離開。

很正常。 如果你能和任何人相處融洽，那麼你就成功了！ 你知道的？

我特別佩服人的精髓，圓滑的人往往很堅強，因為他們能做到別人做不到的事情。 謝謝。