銀行職工代表大會提案20，銀行職工代表大會提案

要看一下你銀行涉及的事情，列出與你的同事和單位更相關的事情，並說明原因和改進建議。

銀行工人代表大會的提案表格如下：

1.填寫一事一議的表格，就像乙個人有多個提案一樣，應該填寫多張表格。

2.如果此表不夠，可以新增額外的工作表。

3.注意事項; 最少借調人數為 2 人或更多。

提案1：關於台灣公司管理規範化的提案。

提案代表姓名：Daniel Zhang; 附議代表：蔡勇、張建偉。

提出理由：根據《公司法》及總公司有關章程的規定，轉讓超過一定比例的資產時，需要召開臨時股東大會討論批准轉讓; 我國實行按勞分配原則，台灣物業公司規章制度中的一些規定違反了國家勞動法的有關規定，如加班的月薪、薪酬標準和臨時工病假期間的工資等。 上述不規範行為可能會引起糾紛和勞動爭議，因此為了防止出現問題，建議對公司的管理進行規範化。

整改建議：建議公司董事會、管理層盡可能按照國家有關法律法規運作，對規章制度進行清理和修改。

提案二：關於規範職工住房補貼運作的提案。

提案代表姓名：蔡勇; 附議代表：陳新陽、張維群、徐建健、徐菊梅。

提出理由：住房補貼問題事關職工的切身利益，群眾的切身利益也是構建和諧社會的基礎。 台灣房改的實施方案也已經實施多年，但在實際操作中仍存在一些問題，如：

1）實際工作經驗為30年的員工補足住房差額問題（附員工聯名信）;

（二）職稱晉公升人員的住房補償問題;

3）確定補差額的時間等。

整改建議：1、規範職工住房補貼運作，嚴格執行已經形成的制度，做到人人平等，一視同仁;

2、未界定的問題應盡快明確，如副研究員以下晉公升人員（含副研究員）是否需要重新聘用，即兩年後才能享受差額的問題;

3、員工住房補貼這關係到職工福利，不能拖延，不允許有差錯，建議員工住房補貼的計算和發放應由人事部門相關部門操作，真正做到不要漏算，好計算乙個職工的補貼， 符合應有條件的補助金應當及時發放給職工。

銀行工人代表大會。

提案表如下所示。

1.填寫一事一議的表格，就像乙個人有多個提案一樣，應該填寫多張表格。

2.如果此表不夠，可以新增額外的工作表。

集中; 最少借調人數為 2 人或更多。

附加; 下圖是提案樣式。

一般。 自己分享。

工作、生活等

希望對你有所幫助。

員工代表提案也稱為員工代表大會提案。 由職工代表提出，經職代會提案審查監督委員會審核備案，確定為職代會提案。 1、提案的訴因實際上是提案的標題，提案要解決的問題應簡明扼要地說明，提案的訴因應與提案內容一致。

2、提案人：提出提案的提案人或單位應註明聯絡人和聯絡人，如提案共同簽署時，發起人應為第一提案人，以便在處理提案時方便資訊交流。

3、理由：主要包括提案的問題和分析。

4.方法：所謂方法，又稱建議，提出自己具體的建議和解決方案，解決訴因所反映的問題。

身體

提案理由及資料：培訓是員工最大的福利，既能提高員工自身素質，為員工長期事業奠定良好的基礎，又能提公升礦山行業的競爭力。 著力打造“學習型”企業和培訓新格局。

1、每年都有大量職代會職工代表提出的建議，其中大部分是由基層職工代表認真收集單位職工長期意見和長久願望提出的，但大部分在提案答辯報告中無法回答或落實。 會後，這些提案成為檔案，員工的願望也落空了，影響了提案的積極性，建議相關業務部門牽頭落實，作為礦山的合理化提案。 2、因天氣寒冷，換窯服，下井後開班前會議。

3、物價太快，工資漲得不高。 4、如果工作面溫度過高，應給予高溫補貼。 5.改善女性員工福利。

6、為提高職工的積極性和創造性，希望從團隊中選出一部分優秀人員，轉為無限期合同工，享受正式工待遇。 7、建議讓電瓶車、自行車進礦，符合環保，方便員工工作，制定制度規範。 8、礦山**隊附近衛生條件差，希望礦山安排一筆總費單位清理。

9、員工下班後，希望能提供更多的娛樂設施，豐富員工。 10、每年休養生息的工人與領導相同，要求從工資中支付地下費、值班工資、夜班工資，勞務人員和職工必須有汽車補償，以縮短領導和職工之間的工資差距，勞務工人和職工同工同酬， 地勤工人的工資也提高了。11、個人工資稅過高，無法反映員工實際工資增長，希望避稅合理。

12、希望礦山訂閱礦工報，讓基層團隊充分了解全礦安全生產情況。 職工代表大會提案表。

主題：大眾福利比高薪更能有效地激勵員工。

員工福利，又稱勞動福利，是企業為滿足職工的需要，除工資和獎金收入外，向員工及其家屬提供的金錢、商品等服務的勞動報酬，它是工資構成的重要組成部分，是工資、獎金等現金收入的重要補充， 也是當前西方發達國家綜合薪酬戰略中的關鍵環節。在激勵因素中，屬於物質激勵的內容。 良好合理的員工福利待遇可以激發員工的積極性，增強員工的凝聚力，提高企業的競爭力，也有助於企業吸引員工，幫助企業留住員工，還可以提高企業在員工和其他企業心目中的形象。

提供高薪是吸引人才的重要手段，但良好的福利待遇也是吸引和留住人才的關鍵。 高薪只是短期內人才市場供求關係的反映，而福利則反映了公司對員工的長期承諾。 也正是福利，讓很多在公司追求長遠發展的員工更加認可福利，而不僅僅是高薪。

企業為員工支付的福利越來越貴，純粹從投入產出的角度來看，管理者也應該發揮激勵福利的作用，而不僅僅是停留在員工保障的層面。 提高公司的福利待遇需要乙個長期的過程，同時，結合不同的發展階段，提出不同的福利方案來加強甚至削弱。 此外，企業的福利也離不開公司高層管理人員的意識形態。

提案主題：應急響應系統。

提案型別：安全生產。

建議理由及內容：認真貫徹落實國家安全生產監督管理總局《關於加強安全生產應急管理宣傳教育的意見》，在公司原有應急管理制度的基礎上，完善完善應急管理體系，形成安全生產保障體系、安全生產監督體系和應急管理體系三大體系。

問題分析：應急管理沒有系統地建立應急組織和保障組織，應急預案啟動後各部門之間仍存在協調不力，不利於及時正確處理突發事件和大面積停電事件。

措施建議：建立自上而下的應急組織體系，明確應急響應的職責和措施，完善應急響應協調配合機制，建立變電站、線路、多經濟、重要使用者、外援五類應急組織，裝備物資、車輛、生命三類應急保障組織， 從而提高應對電網突發事件和大規模停電的能力。

你好！ 工人代表大會，在工人代表大會上。 演講稿。 和建議。 做參考。

教職工代表大會提案的內容和建議如下：

1.女50周歲以上、男職工55周歲以上的教職員工，在辦理職稱工資時，應無條件優先辦理。

2.重新制定原教師職稱工資分級方案，將教學年齡評分提高到每年3分，並由教學代表大會表決。

3.建議在條件允許的情況下為教師配備計算機，這也是現代教學的需要。

4、組織崗位設定的具體定位，真正拿到更多的工作，多做的工作。

5.學校指導材料應聽取專業課程教師的意見。

6、倡導教師線上辦公的習慣，盡量實施電子備課和教學檢查。

7、鑑於外聘教師人數較多，建議安排他們進行教育教學培訓，讓他們有更大的歸屬感和責任感。

教學大會的職能和權力：

1、聽取校章程草案制定和修改情況匯報，提出修改意見和建議。

2、聽取學校發展規劃、教職員工建設、教育教學改革、校園建設等重大改革和重大問題解決情況的匯報，提出意見和建議。

3、聽取學校年度工作、財務工作報告等專項工作報告，提出意見和建議。

4、討論批准與教職員工利益直接相關的利益、校內分配實施方案及相應的教職員工任用考核獎懲。

5、審議學校上屆教職工代表大會提案處理情況報告。

6、按照有關工作規定和安排，對學校領導幹部至少每兩年考核一次。

以上內容參考《大百科全書——工人代表大會》。

法律棚好分析：

中國銀行業監督管理委員會（銀監會）是中華人民共和國財政部直屬的事業單位，按照其授權統一監督管理銀行業金融機構，維護銀行業合法穩健經營。 中國銀行業監督管理委員會（銀監會）下設15個職能機構。

法律依據：《銀監會關於印發《中國銀行業監督管理委員會內部機構和人員編制主要職責規定》的通知

第一條 分配的職責。

（一）中國人民銀行對銀行業金融機構的監管責任。

2）原黨**財政工作委員會的有關職責。顫抖的聲譽。

第二條 主要職責。

（一）制定銀行業金融機構監管規章制度和措施;起草有關法律、行政法規，提出制定和修改建議。

（二）審查批准銀行業金融機構及其分支機構的設立、變更、終止和經營範圍。

c）對銀行業金融機構實施現場和非現場監管，依法查處違法違規行為。

（四）審查銀行業金融機構高階管理人員的資格。

5）負責全國銀行業金融機構資料、報表的統一編制，抄送中國人民銀行，並按照國家有關規定予以公布。

6）會同財政部、人民銀行等部門，對存款類金融機構應急風險處置提出意見和建議。

7）負責國有重點銀行業金融機構監事會的日常管理工作。

8）承擔***交辦的其他事項。

法律分析：銀行職工代表大會是企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權的機關。 職工有權在職代會上提出建議和意見。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同辦理批准等手續的，依照其規定。 未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

你好親愛的，提議者：....附議人：......隨著裝置分公司綜合盾構業務的開展，分包模式成為主流，盾構工程爆發成井噴模式，以此為契機，從節儉成本、精細化管理的角度，建立區域周轉物料和機械裝置轉移使用平台，讓供需雙方資訊暢通無阻， 並通過對物料周轉和機械裝置配置的資訊化管理，杜絕迂迴運輸、長途物流、就近部署，充分發揮小距離、區域分配，減少周轉物料和機械裝置的資產投資。提高資產利用率。

回覆：目前，老銷售、分公司正在執行第二港務局的物資管理系統，該系統具備上述功能，隨著公司持續業務和財務資訊對接的實施，未來的管理系統將更加優化。 目前，公司已建有物料管理資訊平台，廣州地鐵專案已開工，福州地鐵專案正在建設中。

年將投入運營。 由於系統需要6人操作，公司不允許1人使用多個正向滑軌來執行平台。 目前，除盾構工程外，其他工程因缺乏物料管理人員和物料，不具備啟動條件。

公司資訊化對接完成後，本期建設專案將逐步啟動。