大學生找工作有哪些技巧？

語氣沉穩，語氣得體，音量適中。 在面試過程中，要注意語言、語調、語氣的正確使用。 打招呼時，建議使用語調，加重語氣，用拖沓的語氣來吸引對方的注意力。

自我介紹時，最好使用溫和的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。 太大聲很煩人，太低很難聽見。 數量取決於面試現場的情況。

當兩個人靠得很近時，聲音不宜太大，在集體面試開放、會場開放時，聲音不宜太低，讓每個用人單位都能清晰地聽到你的講話。 ‍‍

面試前的準備是最重要的，先做乙份漂亮的簡歷，這是第一步，然後在面試時自我介紹是很重要的，最好自己練習一下，注意放鬆不要緊張，成功推銷自己也是一門科學，在被通知面試之前， 一定要提前準備考試，這樣才不會被面試官的問題打擾，當場玩只會讓自己更加凌亂。‍‍

大學生找工作最重要的是要老實做人，一般人都知道你沒有工作經驗，你會說實話，然後保持樂觀的態度去參與，基本上公司都會要你。

我認為大學生在求職時一定要抓住要點，簡明扼要，有條理，合理。雇主在提問時總是想知道一些考生的具體情況，不應該簡單地回答“是”和“否”。 要有個人意見和個人特點。

口齒伶俐，口齒流利，優雅大方。 說話時要注意發音準確，發音清晰，控制語速，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢性。 為了給語言增添魅力，要注意修辭之美，避免使用口頭禪，不要有不文明的語言。 ‍‍

在我即將大學畢業的時候，老師說我們一定要特別注意找工作，所以找工作一定要有很多技巧，在我看來，我覺得首先是簡歷的包裝，對於剛畢業的大學生來說，沒有實際的社會經驗， 如果你想讓自己擁有比別人更多的機會，就應該從你的簡歷開始，只有讓你的簡歷好看，你才能有更多的工作機會。‍‍

紮實的專業知識，作為大學生，必須對自己的專業知識有一定的把握，這樣考官問到相關專業知識的時候，你就不會流利，如果不能學好你的專業知識，那麼面試官自然不會看好。

提高溝通能力，面對職場新人，面試官總是會考慮他們的溝通能力和現場適應能力，從而判斷他們是否值得被接受，所以提高他們的溝通能力也是必要的。

如果你在找工作，一定要注意一些提示，那就是你在學校的表現，以及你在工作和學習期間所做的貢獻，這些都必須清楚地寫在你的簡歷裡。

不要期望太高，很多大學生總是抱著看手低的心態，社會上對某些職業總有一些奇怪的眼光，但如果對自己期望過高，很可能會讓你更加失望。

大學生在應聘工作時，要注意單位需要的人才特點，把自己的長處和經驗說清楚，也要表現出應聘意願。

在你的簡歷裡，你應該多寫一些關於你參與志願者活動的事情，這樣你才能看到你是否勤奮和勤奮。

目前，大學生找工作的方式多種多樣，適合大學生的渠道有哪些？ 大學生如何才能找到乙份滿意的工作？ 不要錯過網上的乾貨！

校園招聘對應屆畢業生的好處：

1）學校招收的企業都受到學校的嚴格控制，基本沒有鬼蛇神，踩到雷的概率很小。而且，這類企業往往有一定的規模和廣闊的平台，有自己的人才培養體系，福利待遇也比較完善。

2）企業在校招上對畢業生比較寬容，因為大學生沒有踏入社會，專案經驗和職場經驗也不足，所以HR主要看求職態度、學業成績和專業表現。

3）如果想在體制內發展，國企招校也是乙個很大的機會。目前，很多國企幾乎不招聘正式崗位，人員空缺通過學校招聘渠道招聘。 所以，利用你應屆畢業生的身份，一定不能錯過國企的社會招聘！

對於大學生來說，找到乙個靠譜的招聘平台非常重要，因為不僅有更多優質的公司和崗位資源，而且崗位和企業也是層層把關的，求職更靠譜，可以節省找工作的時間。

1）校友、教師和學長者。

校友會有很多已經工作過的校友，並發布了一些內部推薦;教師也會與一些公司合作，可以從教師那裡獲得一些推薦資格; 如果下班後和他們關係很好，也可以請他們推薦一些內部招聘資訊。

2）親戚朋友推薦。

親戚朋友也可以當社交圈，如果你有親戚朋友在好公司工作，那麼你也可以請他推薦你。

3）對於HR來說，人才的內部推薦相對可靠，選拔人才較多;對於大學生來說，內部推薦可以免除簡歷篩選或參加筆試，直接進入面試流程，第一時間知道自己的求職進度。

選擇考公務員和事業單位也是求職的一大渠道，制度比較穩定，福利待遇比較豐厚，職場35歲詛咒沒那麼嚴重。

對於找工作的大學生來說，如果從事這個專業，可以請學校推薦乙個方向，或者對應學校的招生辦公室和企業部門有一些聯絡，可以提供一些幫助。 此外，還可以積極參加一些招聘會，在一些招聘會上註冊資訊**，這些都是有效的方式。