社會心理學：是什麼讓人們選擇合作或競爭

1.合作與競爭是管理心理學的理論。 選擇合作還是競爭，源於對競爭對抗的內在缺點的認識，以及對當今複雜商業環境的適應。 因此，合作與競爭是人們根據社會環境和自身實力做出的綜合判斷。

這主要有兩個原因：

自我價值感是否受到對方的阻礙，而對方是決定競爭或合作的主要內在因素;

在共享環境中，是利益衝突大於合作可能獲得的共同利益，還是相反？

2.無論是個人還是組織。 社會生存是一種特殊的遊戲，一種可以實現雙贏的非零和遊戲。

因此，現代社會必須有競爭與合作，並提出了競爭中的合作的新概念。

不安全感可能導致選擇合作和競爭。

當然是不安全感。

人們沒有安全感，所以他們必須團結起來，彼此團結起來。

人們沒有安全感，所以他們必須克服那些威脅他們的人。

因為利益是永恆的。

從哲學上講，這是矛盾的兩個基本特徵：奮鬥（競爭）和團結（合作），兩者是相互依存、相互滲透的，以兩個人一起努力賺錢，兩者的目的是一樣的：賺錢，體現合作，但兩者並不完全相同，在性格、能力等因素上都會有差異， 導致合作過程中分工的差異，從而導致貢獻和價值的差異，必然導致競爭。

再者，競爭是絕對的、不可避免的，合作是相對的、有條件的，無論是從人類的自私還是自然選擇（資源有限）和適者生存的角度來看，競爭無處不在，但由於資源和環境利益的差異，人們生存（或更好）合作是必要的， 而且也是必不可少的，比如國民黨和共產黨的兩次合作，以及兩個競爭公司在某些業務上的合作。

1.人類的社會性決定了每個人都不能獨立於社會而存在，社會分工決定了合作是社會生活中必然存在的現象。

2、目前，人類的整體素質還沒有達到無私思維的境界，個人利益、集體利益、國家利益之間、親戚與親戚之間仍然存在差異，親戚與遠方之間也存在差異，因此競爭也是社會生活中不可避免的現象。

相對論就像哪裡有需求，哪裡就有市場。