撞老闆被罰50元，撞老闆被罰款違法嗎？

不管在那個公司，只要老闆不傻，和老闆對峙的結果是沒有好果子吃。 二樓明明是小孩子的自述，快長大。

與老闆矛盾不僅僅是你在事件中是對是錯的問題，關鍵是你以個人身份挑戰整個公司的制度（老闆直接支配你，也就是公司的制度，你可以挑戰他，而且只有你贏了，但如果你贏不了，你就錯了。 ）。你個人不服從管理，他不和你打交道，別人也不服從管理。

這就像一支軍隊打仗，你不想死，你不衝上前去，他就得開槍矯正法，否則大家都跑回去，就沒有辦法打仗了。

如果你和你的老闆單獨在一起，你可以講道理，如果有人在那裡，你應該支援你老闆的要求（太多了...... 這樣你得的就多於失去的。

再說第二點，交給你的任務就是任務，就算你沒能做好，至少要有個態度，“所以我就走了,,,這一段有問題，不知道是你親自走了，還是老闆走了之後，至少你應該在老闆走後離開， 做個節目，不會很尷尬，如果你不捍衛他的權利，他會把他的權利強加給你。 報應,,,到頭來，你受不了了。

呵呵，成人世界太嚴謹了，你接受了社會誇張的洗禮，忘記了童年的純真。 你對前者的失敗感到非常害怕，如果我寧願拿乙份辭職報告砸在他的桌子上，就說“我要辭職”，讓我吃乙個月的速食麵。 什麼樣的破碎公司？

鳥兒不拉屎。 呃，別說了。

如果你找不到工作，你只需要和他在一起

既然衛生不乾淨，說明你以前做得不好，老老實實的再做一次，不要反駁，下次吸取教訓。

上次我被扣了1000，然後我就退出了！ 你做什麼工作？

法律分析：如果公司因與老闆對峙而被罰款，屬於正常行為，如果員工離開公司，員工可以按照相關法律法規向用人單位要求賠償。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

法律分析：至於對老闆的罰款，就看公司的規章制度了，是否知道制度有沒有公示，如果鎮上沒有，可以向當地勞動和社會保障監督部門投訴，要你被罰款的錢。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

工資支付暫行條例

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣繳納的由青鄉市職工應當承擔的社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：不合法。 與上級有矛盾的員工不得被罰款。

個別單位無權處以罰款，只有行政機關有權處以罰款。 而且和老闆的對峙是個人道德問題，不是違法行為，所以沒有罰款。 即使老闆違反了單位的規章制度，而且規章制度明確規定會以這種方式處以罰款，也不能罰款，單位的規章制度也不能違反法律的強制性規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安石良的作業程式。

勞動者有權拒絕執行用人單位管理人員的非法指揮或者危險操作; 對危害生命安全和身體健康的行為，有權批評、糾正、舉報、控告。

如果員工與老闆發生矛盾，如果屬於公司違法制度的違法行為，公司可以按規定處以罰款，即扣除員工和工人的部分工資; 但是，如果規章制度中沒有規定或規章制度違法，公司不能隨意處以罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）良好，在試用期內證明不符合就業條件;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。