是什麼讓你失去了對公司的熱情？

我一直在努力，付出了很多努力和汗水，但最終被提拔的人竟然是老闆的親戚，然後我覺得真的不值得為這樣的老闆努力。

踏入崗後，我漸漸覺得自己對工作沒什麼興趣，工作的無聊常常讓我想逃離這裡，而正是興趣的缺乏讓我失去了熱情。

我帶的實習生，成為正式工人後，工資比我高，而且我在這個行業已經三年了，在北京，稅後不到5k，而且我在公司工作了兩年，我的行業工資應該是15k。 我試著在微信上和我談加薪。 他回答的第一句話是：

你不應該缺錢。 第二句話是：你是KOL還能接到廣告，男朋友是富二代，你不在乎片酬。

看到這兩個微信，差點腦出血。 幾個月後，當我提出辭職時，副總裁立即和我談了這件事，我可以得到加薪和晉公升。 但那又怎樣，我不缺錢。

發現領導趁週六沒人值班，開啟同事的電腦翻看同事之間的聊天記錄，發現自己不知道什麼，於是打電話給**，問在家休假的同事為什麼不報到。 之後大家討論要記得刪除聊天記錄，覺得好無聊，然後就直接辭職了，實在受不了了，我病了。

身邊的同事抱怨，無動於衷。 上班沒關係，然後你下班，通知晚上加班。 即使加班也很耗時。 人們只是期待著退休。 多麼理想，多麼未來，說起來很有趣。

在做專案之前，盡力而為，各種浪費睡眠和忘記吃飯，最後又累又病，經過3年的努力，工資只有7500後來，工作內容斷斷續續（之前力氣太強，沒有精力），專注於同事和領導之間的關係， 1年半後，工資漲到1w6。

我在公司的上司，或者比我大十多歲的哥哥姐姐，月薪少得可憐，所以我不想留在這家公司，這家公司能不能給你歸屬感和認同感也很重要。

那些能更努力的人，因為你有能力把事情辦得靠譜，所以每次你加班，每次領導信任你給你分配任務......所以我不太在乎以後的事情。

我發現你在胡鬧或全力以赴，結果似乎差不多。

乙個人對公司失去熱情的原因有很多。 每個人的觀點都不一樣，但從我十幾年的職場經驗來看，大部分都是因為不被重視，覺得自己前途黯淡，然後對工作的熱情肯定沒了。 相反，消極的態度和換工作的想法。

一般我在公司工作的時候，如果自己已經很努力了，工作表現還可以，但不知道為什麼覺得領導是空氣，那麼我就會慢慢懈怠，因為即使我工作很努力，也得不到肯定，這種感覺很傷人，所以我只能告誡自己“別傻了， 辛苦是徒勞的！ ”

還有一種情況是，我工作的公司不靠努力，而是靠人際關係，所以像我這樣沒有任何背景的人，只能成為別人可以稱呼的員工，於是我剛進入公司的雞血精神逐漸消失，等工資還行，我就會暫時過上亂七八糟的生活。

其實最能讓員工一直奉獻的就是工資，大家都出去賺錢，你工作好，能力強，而且經常受到領導的表揚，給你公升職，卻不給你加薪，所以估計不會有努力工作的積極性， 沒有人對任何人有義務，沒有錢沒什麼好說的，只是懈怠。

如果你和公司裡的人關係不好，經常無緣無故地被排斥，哪怕是你自己的原因，但你不知道從哪裡開始，或者有這樣乙個專門針對你的人，而這個人還是公司非常重視的員工， 那我工作會很鬱悶，天天小心翼翼。

反正只要在公司裡不開心，我就可以很努力地工作，我真的會把這份工作當成自己的事業。 如果出現以上任何一種情況，都會直接影響我的工作熱情。

其實，乙個員工為什麼要辭職，無非是兩個重要原因，待遇問題，薪資無法提高，一是覺得委屈，會想有離職的想法，畢竟去上班了，都想開心地工作，沒人願意為事而工作，整體鬱悶， 雖然你可以給自己發工資，但這是你自己勞動換來的成果！

乙個人在乙個崗位上工作，為公司付出了代價，能力有了很大的進步，而公司不給更高的薪水，就會有其他心理活動的發展！ 每天重複同樣的工作會產生乙個無聊的想法，每天重複，你看不到未來和未來的出路，你的能力將無法學習和提高！

還有環境的問題，如果周圍是和諧的工作環境，我覺得工資少了，大家都能好好相處，也會留住人，但如果周圍充滿了陰謀、冷麵、算計、虛偽，我覺得是我，我一天都不想帶進去， 太難受了！

其實每個公司都有不同的規章制度，在哪裡工作其實是差不多的，都會有不喜歡的理由，過了久了，會覺得比較反感，其實也是有過渡期的，乙個人能合理地度過這個過渡期還不錯，但是大部分人都過不去， 覺得自己受委屈了，想跳槽到另一家公司，這是很正常的事情！

如果你被委屈了，你可以和你的老闆溝通，這樣你就可以享受到優待，並且得到更多的提公升，如果你有乙個好的領導，這個可以完全改善！

我發現你在胡鬧或全力以赴，結果似乎差不多。