公司還是個人優先，公司還是個人優先？

我覺得我們應該先照顧好公司，然後照顧好個人，其實兩者應該齊頭並進，但只有公司發展得好，我們才有精力和時間去照顧員工。

這是個人利益與集體利益的典型關係。 實際上，這很容易處理。 嗯，其實很簡單，做你自己應該做的事情，然後處理公司應該處理的事情。

我認為，當個人利益與集體利益發生衝突時，必須堅持把集體利益放在第一位，願意放棄或犧牲一些個人利益。

我認為公司應該是第一要務，因為如果公司沒有好的收入，那麼個人就拿不到好的薪水，當公司有更好的發展時，個人就會有更多的發展機會。

當然，首先要照顧好個人，因為公司再好，如果這個人沒有強壯的身體，沒有快樂的感覺，那麼公司就會被當作什麼都不是。

視情況而定，如果你覺得公司有發展的未來，就會有改進，而改變之後，你的生活會有很大的改善，那就先照顧好公司，如果公司不好，那就沒有必要了。

公司等於自己的家，沒有公司就沒有自己，公司等於愛家。

我覺得我們應該把公司的事情放在第一位，等到公司的事情處理好了再考慮個人的事情，因為當個人利益和集體利益發生衝突時，個人利益應該服從集體利益。

我想既然在公司工作，自然要專心工作，所以應該先把公司打理好，如果遇到一些很緊急的個人事務，這個時候照顧好自己也不遲。

當然是公司，只有整個公司都發展起來了，以後才會有更大的發展空間，這個理想大家都會知道。

我認為公司的利益和個人的利益很重要，如果公司沒有利益，怎麼會有個人利益？ 我認為我們應該首先考慮公司的利益，然後再考慮個人的利益。

當然，公司是最重要的。 如果公司走到盡頭，那麼你就面臨失業。 只有當公司越來越好，你才能實現個人利益的最大化。

公司很重要，你不能太自私，所以以後誰來幫你。

事業和家庭對乙個人來說同樣重要，優先事項之間沒有區別。

如果非要優先，那麼答案是：婚前事業更重要，婚後家庭更重要。

在事業有好，有足夠的精力照顧家庭後再考慮結婚，是現在年輕人的普遍選擇。

所以現在的人結婚晚也不是沒有道理的。

專注於家庭，家庭不在了，有事業有什麼用。 這一切都是為了在一起。

個人觀點是關注家庭，事業在乙個人的一生中會有很多機會，而有了家庭，就會有創造事業的動力，畢竟不是乙個人。 這是完美生活的重要組成部分！ 個人意見。

家庭！ 家不見了！ 城管是什麼意思。

你要問問題還是尋求建議？

你可能在服務行業，裡面有很多說法，沒有絕對的客戶，但沒有絕對的管理。

管理固然重要，但絕不能建立在冒犯客戶的前提之上。 否則，您將沒有回家和耕種的票價。

維護老客戶;

老客戶營銷，簡單來說，就是如何用情感來維護客戶關係，讓客戶感到溫暖，願意與公司做朋友，願意再次消費並介紹朋友購買。 在這裡，情感溝通是維護客戶關係的重要方式。

每天的拜訪、節日問候、婚禮慶典、生日祝福、一束鮮花都會讓客戶感到溫暖，讓客戶知道她是公司的重要客戶。 為了讓客戶進一步感到溫暖，客戶可以參加公司舉辦的活動，感受企業文化。

總之，對老客戶的維護是循序漸進的：從標準化服務的階段到個性化的客戶參與階段，讓客戶感受到真誠的溫暖。

這是乙個非常常見的問題，可以通過以下幾種方式解決：

儘量減少公司內部員工之間的業務競爭。

應該強調的是，公司內部的人是乙個整體，是乙個團隊。

你應該努力學習比別人做得更好，這樣你才能表現得更好。

同事不能稱為朋友，同事和朋友不是同乙個概念。

那只能說明公司的氛圍不和諧，要想做自己想做的事，可以考慮以下幾點：

首先，從個人出發，努力幫助有需要的人;

2、積極參加公司活動，與同事有良好的氛圍。

看來你是乙個非常負責任的人，但這種情況不是你乙個人可以解決的。 這已成為一項法律。 除非公司老闆被重新雇用，這是不可能的！

到處都是一樣的，所以要習慣它。

故意殺人罪的量刑情節要從犯罪分子的主觀態度、動機、手段等方面綜合判斷，不宜以雇人殺人、自殺作為量刑標準。

這份工作多累啊，讓乙個剛畢業的年輕人過幾天就長成老人了！

作為乙個已經工作了幾年的人我不認為我在前幾份工作中太執著於薪水當然，這是在確定這份工作可以提高乙個人的能力的前提下而且你會單身。

否則還是要把工資放在第一位，因為現在的年輕人壓力越來越大，結婚需要有車有房，婚後生孩子是一大筆開支，沒有足夠的錢很難維持乙個幸福的家庭。

剛大學畢業的時候，因為畢業時和女朋友分手了，我覺得老實乙個人就好了，看著以前的同學到處跑來跑去賺錢，因為他們大多都結婚了，肩上的壓力太大了，現實逼迫他們這樣做， 而且我當時經常聽到他們抱怨，但抱怨之後，他們還是要下去，沒辦法，這就是生活。

而且我乙個人，乙個人的時候全家人都不餓，所以當時我找工作不是因為收入，而是因為收入這份工作會給我帶來什麼，以及我能在這裡提高我的能力多久所以那段時間我經常換工作，個人能力也在不斷提公升，直到後來談起了女朋友，那時候我已經積累了足夠的經驗，可以去一家中型公司當經理了。

我很幸運，在我的好年裡，我沒有被瑣碎的事情耽誤雖然說有了愛情的滋養，人會更有動力，但是我們也要考慮到對方，因為一旦結婚，茶、公尺、油、鹽的瑣碎事就會不斷襲來，再想著提公升自己的能力，這顯然是一件不可能的事情， 感謝您的閱讀。

為什麼不注意薪水？ du

不是為了賺錢而工作嗎？ 在現在的智社會，沒有錢，一寸以內真的很難動，而金錢可以讓鬼磨這句話。

容容還是值得深思的。

有人說，工作就是積累經驗，用經驗做什麼，不是為了找乙份更好的工作，而是為了用乙份更好的工作賺更多的錢，歸根結底，都是為了錢。

年輕人才剛剛開始找工作。

當時，由於沒有工作經驗，這個時候不該關注薪資，而應該專注於自己在崗位上努力工作的人，並總結工作經驗，積累工作知識，你的能力在慢慢提高，當你的能力不斷提高時，你的薪資自然會上公升。

我以前聽過一句話，不要和我談理想，不要和我談感情，我要錢，你不想和我畫餡餅，因為我的夢想是不必上班，我的感情是回家養老，你跟我談這些事情，不用你去創造物有所值， 就這麼簡單，其他的事情都不用說，所以年輕人一定要注意工資。

重視薪資和積累經驗沒有衝突，薪資福利是最基本的要求。 在高薪雇主那裡獲得的經驗也很好。

找工作的年輕人要注意薪資，為了生活，為了自己更好的生活，一方面也要積累經驗，努力工作，在工作的多方面鍛鍊自己。 您將來將能夠更好地工作並獲得更高的薪水。

當你剛畢業時，你專注於學習經驗和技能，而不必專注於薪水。

在這個階段，因為剛畢業，什麼都不懂，所以缺乏經驗和技能，只有我所擁有的就是我的學歷。 在這一點上，我重視學習經驗和技能的能力。 至於薪酬和福利，生存並不太重要。

大企業一定要優先考慮，因為企業制度完善的高手很多，進入後可以學到很多經驗和技術，可以避免很多彎路。 一旦起點高，簡歷就會好看，這也是為什麼很多人都想去大企業鍍金的原因。 另乙個原因是大公司相對穩定，但這不是我所看重的。

大約五年的工作，專注於資源和人脈的積累。

五年的工作經驗和技能積累到了一定程度。 這個時候需要的是更多的人脈和資源，創造更多的價值，獲得更多的回報。 這些回報必須反映在工資和福利中，因此此時考慮工資和福利。

一般情況下，工作5年左右已經晉公升到管理層，這個時候的能力往往不是經驗和技術，而是協調溝通和資源整合的能力。 能否管理好團隊，能否讓團隊創造更多價值，主要是協調溝通的能力。

10餘年重視平台呈現能力，以及股權激勵等。當你工作10年以上，這是一段積累到一定程度的經驗和技能的時期。那麼乙個能給你展示才華的平台就至關重要了，而這一次你只能通過付費來獲得報酬，其實差距並不算太大。 只有通過自己的才能，獨自負責乙個專案或創業，努力共同成長。

最後，獲得股權激勵，是實現職場財富的有效手段**。

不，我們應該著眼於未來。 年輕人不怕吃苦，不怕輸死，因為年紀小，再重新開始也沒關係，而且因為缺乏經驗和能力，不可能找到乙份薪水很高的工作，只有自己的能力出類拔萃。

有人說，年輕人主要是積累經驗。 這是真的還是餡餅？ 積累經驗是真的。 它在未來的發展中起著決定性的作用。

“年輕人的新社會工作學習經驗最重要，不要過分強調金錢”，這種觀點是正確的，但有兩個前提：

這份工作可以教你做乙個男人;

這份工作教你做事。

對於剛進入社會的年輕人來說，學會做人，學會做事，確實比短時間內的薪水更重要。 這就是為什麼許多從名牌大學畢業的大學生願意在大公司做低薪實習生的原因。

但是當他們從那裡走出來時，他們會更加自信，並準備好挑選他們最喜歡的工作。

年輕人不應該對薪水感興趣，因為年輕的時候，他們應該積累經驗，保持人際關係，看看公司的套路等等。 低薪並不可怕，可怕的是你年輕的時候，沒有工作經驗，耽誤了你未來的發展和未來的成就。

工資很重要是可以理解的。 上層建築必須建立在經濟基礎上。

但。 還要看看就業發展的前景。 如果這個行業有發展和增長的空間，你就有完全正確的工作性質。

你一定會在未來脫穎而出。 有為。

讓我們看中這份工作。

慢慢成長。

希望你堅強。

在當今社會，90後已經走上了自己的舞台。 每個時代的人都有每個時代的特點

對於年輕人來說，積累工作經驗很重要。 但工資也同樣重要。 在當今物質主義的社會中，沒有錢很難移動一寸。

更重要的是，我們為更美好的生活而努力。 生活質量主要用金錢來衡量。 就我個人而言，我認為我們在工作中積累了經驗。

我們還需要在工作中賺取相應的收入才能過上好日子。 你同意嗎？

說年輕人不應該過分關注工資，就是在愚弄別人提供廉價的年輕勞動力，以獲得更大的剩餘價值。 年輕人想要墜入愛河並攢下自己的基礎，以應對即將成家立業的壓力。 有公司說，年輕人不要談治療，說什麼培養能力，未來還會有機會。

它的根還在畫乙個大餡餅，它的實質是把它榨到最大。 薪水也是對他工作的認可，乙個長期受到不公平對待的年輕人，怎麼可能對乙個被壓迫的年輕人有正確的積極熱情呢？ 到頭來，就算你往上爬，也不會成為人才，也不會成為為公司造就的人才，而那些帶著自己所忍受的不公往上走的人，往往會把這種不公附著在別人身上。

這就是我國的現狀，大量真正的人才得不到施展才華的舞台，造成大量人才流失。 這樣的發展也是畸形和不健康的。 因此，這個社會應該鼓勵年輕人敢於爭取與自己勞動相等的工資，這樣才會有安心發展的舞台。

為了留住人，留住人心。