不交出會計工作是否違法，未交出會計辭呈的法律責任

不交出會計工作是違法行為，違反規則會計基礎工作規範

會計人員應根據合法、真實的自我證明，對已經發生的實際經濟活動進行核算，有完整、連續的記錄，並按照經濟管理的要求提供系統的資料和資料，以便全面掌握經濟活動情況，評價經濟成果。

除貨幣監督外，會計監督還包括實物監督。 會計監督的內容是以單位的經濟效益為依據，對經濟活動的合理性、合法性、真實性、正確性、有效性進行全面監督。

管理會計。 會計學的出現和發展是會計發展史上的乙個重大變化，從此，現代會計學形成了財務會計學。

和管理會計。 隨著現代生產的快速發展，經濟管理水平得到了提高。

電子計算機技術。

廣泛應用於會計。

會計資訊的收集、分類、處理、反饋等操作程式擺脫了傳統的人工操作，大大提高了工作效率。

會計科學發生了根本性的變化。

現代會計的時間跨度始於 20 世紀 50 年代。 這裡有兩個重要的會計方法和技術、內容發展的標誌：一是會計方法有了質的飛躍。

出納辭職不交接，因為公司領導沒有回覆，公司領導也沒有安排交接，根據勞動法規定，30天後可以依法解除勞動合同，無論交接是否完成，都無需承擔責任。 如果公司找藉口和理由不支付工資或扣除工資，請向勞動局投訴並報告。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果公司與個人簽訂的勞動合同中存在虛假內容，則虛假部分不合法，另一部分真實部分是合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條規定，勞動合同一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分繼續有效。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

不承擔法律責任，但因過錯導致勞動者不配合交接，給用人單位造成損失的，應當予以賠償。

根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

2、工人應按照雙方約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

3、因此，如果員工未完成交接，可能不允許用人單位按照勞動合同支付相關經濟補償，如果公司制度明確規定未辦理交接辭職是嚴重違反公司制度的，則員工的辭職將構成嚴重違反公司制度，勞動合同將由公司解除， 這會給以後的就業帶來不必要的麻煩。

4、根據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 如果勞動者未能完成交接，給公司造成損失，用人單位有權向勞動者要求賠償。

不交出會計工作是違法的，違反了《會計基本工作規範》。

第二十五條 會計人員因故調動或者辭職的，必須將所負責的會計工作全部移交給接替人。 未辦理交接手續的，不得調職或者辭職。

會計人員必須及時做好以下工作，辦理轉賬手續：

1）已驗收的經濟業務的會計憑證尚未填寫的，應完成編制。

2）對尚未登記的賬戶進行登記，並在最後一次結餘後加蓋處理人員的印章。

3）整理所有應交的材料，並撰寫未完成事項的書面材料。

違反《會計法》的規定。

第四十一條 會計人員調任、辭職時，必須與接管人辦理交接手續。

一般會計人員應當辦理交接手續，並由會計機構負責人（會計主管）監督; 交接手續由會計機構負責人（會計主管）辦理，交接工作由單位負責人監督交接，必要時主管單位可以派人監督交接。

但是，沒有法律責任。 呵呵。

是行業的道德問題嗎··在你走之前應該交出來......畢竟財務工作很特殊，寫交接檔案··等到你找到會計師，然後回來交出來。

應該不違法，如果單位一年都找不到人，還能堅持下去嗎？ 可以說清楚了，先去新單位上班，再回來把會計交給這裡。

法律分析：會計人員辭職不交接是違法的，出納員的交接應按照會計法的規定進行，出納員在調動工作或離職時應與收款人辦理交接手續，這是出納員對工作的責任， 也是區分受讓人和接收人責任的重要措施。做好交接工作，可以使會計工作有凝聚力，保證會計工作的順利進行，也可以防止賬目不清和財務混亂，從而為違法者創造機會。

法律依據：《中華人民共和國會計法》第41條 會計師調任或辭職時，必須與接管人辦理交接手續。

會計基本工作規範》 第二十五條 會計人員因故調動或者辭職的，必須將所管理的全部會計工作轉給接替人。 未辦理交接手續的，不得調職或者辭職。

您好，很高興為您解答：會計師不配合交接的解決方法如下; 直接向當地派出所報案 這是會計離開公司時未履行交接手續的結果，這是對會計行為的侵犯，因為每個工人都有進行交接的義務，這是對工人的法律義務，必須由工人完成。 如果會計離開公司未交接工作，相關檔案被鎖定，用人單位可以與員工溝通，要求其進行交接，如果員工仍未進行交接，用人單位可以報警處理。

1. 如果問題不夠具體，無法提供確切的答案，將以下意見提供給提問者參考;

2、在入職時勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，雙方應約定權利義務，勞動者應遵守用人單位內部規章制度。

3.現行《勞動合同法》也對勞動合同的解除作了相關規定“第五十條。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 提問者應該掌握它;

違反《會計法》的規定。

第四十一條 會計人員調任、辭職時，必須與接管人辦理交接手續。

一般會計人員應當辦理交接手續，並由會計機構負責人（會計資料來源分散負責人）監督; 交接工作由會計機構負責人（會計主管）負責，交接由本單位負責人監督，必要時主管單位可派人與本單位監督交接。

但是，沒有法律責任。 呵呵。