產假可以休這麼久嗎，產假後可以休什麼假

產假是90天，如果你晚產，也就是23歲以上，就是120天，差不多4個月，母乳期是一年，每天有一小時，也就是365小時，可以累計使用，按每天8小時計算，也就是天數，大概是乙個半月， 另外還會有定期的體檢假，一起使用，最多半年左右。只要簽訂了勞動合同，孕婦和哺乳期婦女就不能被解雇，這是受勞動法保護的。 在此期間，您必須支付工資。

但是如果你現在回家，呵呵，即使你的孩子一出生就來上班，你也得休3個月的事假，這不會支付你的工資。

現行《勞動法》對男性員工休陪產假沒有明確規定，《勞動法》只在女性員工勞動保護規定中規定女性員工生育後可以休產假。 根據《計畫生育條例》的規定，如果女性在24歲以後生育第乙個孩子，則視為晚育，男性可享受一周的帶薪護理假。

這項規定是對晚育以及母親和嬰兒健康的獎勵。 只是有些企業在執行方面往往會“打折”。

女性雇員在產假期間獲得工資，不影響其福利。 此外，她們還享受女性雇員的生育保險福利。

有規定女性員工休產假。

按照國家有關規定，女職工產假不得少於90天，其中產前休假15天。 難產時，產假增加15天。 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構支付生育津貼; 用人單位不參加生育保險的，用人單位應當在產假期間支付工資。

女職工懷孕4個月內流產的，給予產假15-30天; 如果懷孕超過4個月，則應准予墮胎42天。 在產假期間，支付工資。

此外，對於晚產的員工，有一定的獎勵假規定。 例如，北京規定晚產（24周歲以上）的女性員工將額外獲得30天的獎勵假; 男性員工也可以享受獎勵假; 職工不休獎勵假的，按女工乙個月基本工資標準給予獎勵。

女職工休產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

法律分析產假結束後，您還可以休哺乳假。 根據勞動法律法規的規定，女職工依法享有懷孕、分娩和哺乳的權利。 一般來說，產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但這個哺乳假在法律上不是強制性的，屬於女職工與用人單位協商的範圍。

單位可能會批准，也可能不會批准。 但是，女性員工必須依法享有母乳餵養休息時間，這是強制性的。 如欲延長產假，最好在產假結束前以紙質休假單的形式申請延長，並在批准批准後將批准的休假單影印乙份，以處理日後可能與雇主就延長產假而產生的糾紛。

當然，前提是你必須依法生孩子。 本規定為地方性規定，單位應當依法處理。

法律依據《女職工勞動保護特別規定》 第九條 無稽之談 母乳餵養未滿一周歲子女的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班。 用人單位應當在哺乳期女職工的日常工作時間內安排1小時哺乳休息時間; 女職工多生多胎的，每增加乙個母乳餵養的嬰兒，母乳餵養時間每天增加1小時。

法律分析：孕婦一般可以休98天的產假。 產假是指職業女性產前後的休假待遇，產假時間一般從產前半個月到產後兩個半月，可延長至晚婚後四個月。

此外，如果女員工流產不足4個月，她有權享受15天的產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。 在產假期間，用人單位不得對勞動婦女減薪、解雇或者以其他方式解除勞動合同。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

1、根據現行規定，產假最長不得超過一年。

2、女職工勞動保護特別規定

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天。 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

3、此外，各省人口與計畫生育條例增加了晚產產假，約30天。