如何控制乙個比你強的人，如何控制乙個比自己強的人

如何駕馭比你強的人？ 無論你屬於哪個級別的管理層，你都可能遇到“有權勢”的下屬。 這些“厲害”的下屬各有各樣的表現，卻不容易制服和控制：

有的傲慢而強大; 有些人為所欲為，做自己的事情; 有些針不能插，水也不能濺。

所有這些都是相當令人頭疼的。 要對待這些“有權勢”的下屬，管理者必須掌握三個禁忌：

第一，我們不能容忍遷就和失去原則，我們不能褻瀆自尊和背叛人格;

第二，不能用硬來對抗毒，用毒來對抗毒，不能以魚破網，你就生死攸關; 第三，我們不能串通一氣，不蜷縮在一起，以免損害他人，耽誤我們的事業。 那麼，究竟應該怎麼做呢？ 您可能需要採取以下對策來制服對方。

1.巧妙地用感情關心和說服他們。

與下屬打交道，尤其是“有權勢”的下屬，管理者要懂得講道理，用感情感動，用真誠對待他們，表現出信任。 不僅要尊重他們的地位，還要尊重他們的人格。

具體來說，要注意尋找和創造機會來關心“強派”的下屬。

當他們遇到思想混亂時，及時幫助他們解開心結; 當他們在工作中遇到挫折時，他們隨時準備幫助他們增強信心;

當他們在生活中遇到困難時，幫助他們及時渡過難關。 一滴水可以穿透石頭，真誠可以融化黃金。 只要你願意付出，經理的真情和愛，就會換來“有權勢”的下屬的尊重和支援。

1、向優秀的人學習：在學習的過程中，學習他們的思維模式和行為，學習這些比自己優秀的人的經驗，慢慢提公升自己。 2.認識到自己的缺點

3.以開放的心態尋求建議：如果你遇到乙個你不理解的問題，你必須以開放的心態向這些優秀的人尋求建議，不要假裝理解，真正優秀的人會特別願意分享他們的經驗。

4.不要嫉妒：你必須在心理上接受，當你的心真正接受別人的優秀時，你的胸懷就會變得開闊，在這樣的心態下，你可以和優秀的人相處。

5、做乙個忠誠的夥伴：優秀的人在做事時也需要與他人合作，把自己的忠誠放在第一位。

6、少說多做：在工作的時候，最好少說多做，這樣優秀的人才會對你有好印象。

7、合作共贏：發揮彼此的長處，在某些情況下實現合作共贏。

8、安頓心態：做自己該做的事，過好自己的生活，不要太在意別人。

比自己好的人，如何控制。

就我個人而言，我認為優秀的人不是結婚的，而是以正確的方式使用。

比如，給他安排乙個合適的崗位，相對來說，薪水，對他的成就給予認可，讓他在工作中積極發揮自己的效率，給予豐厚的獎勵。 在工作中充分發揮自己的潛能。

自信！ 首先，不要在心裡比較，同時堅信自己並不遜色於別人。