已退休的殘疾人死亡不被視為工傷

一般情況下，職工在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，依照《工傷保險條例》第十五條的規定認定為工傷。 從內部就業崗位退休的殘疾人也與服務單位有僱傭關係，因此應視為工傷。

只要是工傷造成的，就應該算是工傷。 詳情請參閱以下法律法規。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《工傷保險條例》第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

如果您在工作場所的工作時間內死亡，您將被視為工傷。

宗恆法律網 貴竹律師。

1）參照《公務員法》管理的事業單位工作人員和退休人員死亡標準和計算支付辦法，貫徹執行《民政部、人事部、財政部關於〈國家機關職工和退休人員一次性死亡撫卹金支付辦法的通知》（民〔2007〕64號）的規定。（二）根據《勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部關於事業單位非政府非營利組織職工工傷有關問題的通知》（老舍不發〔2005〕36號）的規定，參加地區工傷保險整體的事業單位工作人員因公死亡的， 一次性工傷死亡補助標準按照當地工傷保險條例執行。（三）參加企業職工基本養老保險的機構工作人員、退休人員因病死亡的，一次性喪遺撫卹金仍按當地規定執行。

（四）除上述情形外，事業單位工作人員和退休人員死亡的一次性喪親撫卹金標準調整如下：因公殉職時，其生前40個月的基本工資或基本退休津貼為前40個月的基本工資或基本退休津貼; 生前20個月的基本工資或者基本退休津貼，為病故後頭20個月的基本工資或者基本退休津貼。烈士的遺孛撫卹金，按照國家有關規定執行。

事業單位工作人員、退休人員一次性死亡撫卹金發放所需資金，按原渠道結算。 1、一次性工傷撫卹金，20個月基本工資; 2、因病死亡一次性撫卹金，10個月基本工資; 3、喪葬費標準：因病4000元; 5000元工作費（公用）; 4、遺屬生活困難補助標準：

非農戶每月補貼210元; 兩人以上每月補貼190元; 農業戶口每人每月170; 兩人以上每月150元/人。

《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條：職工及其受扶養直系親屬死亡待遇規定：職工因病或者非工傷死亡的，按勞保繳納喪葬補貼**; 該金額為企業所有工人和雇員兩個月的平均工資; 此外，在勞保**項下，根據死者供養的直系親屬人數，其金額為死者本人半年至十二個月的工資。

具體措施在實施細則中作了規定。

如果死因不是故意犯罪; 醉酒或吸毒成癮; 自殘或自殺是與工作有關的傷害。 根據相關法律法規規定，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中，發生與其不負主要責任的交通事故，或者涉及城市、鐵路、客運輪渡、火車的事故，受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救工作失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，餘淮按照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條至第十六條。

它不是與工傷有關的傷害。 退休職工與用人單位的關係是勞動關係，而不是勞動關係，因此，如果在上下班途中受傷，根據《工傷保險條例》的規定，工傷不能認定。

根據上述規定，勞動者已達到退休年齡的，用人單位與勞動者之間應當建立勞動關係。 因此，如果員工在上下班途中發生車禍，則無權獲得工傷保險福利。 如果需要追究企業的責任，應根據企業是否有過錯和過錯程度，視情況而定。

因此，企業返聘已達到退休年齡的人員（包括已在貴公司工作或首次對外聘用人員）的，應與其簽訂勞動合同，企業（用人單位）可以按照勞動合同終止或終止勞動合同，不受勞動法調整的約束。 企業不需要按照勞動法的規定為此類員工提供福利（如無需購買社會保險、無需醫療、無需支付經濟補償等）。

1、工傷事故的賠償程式是怎樣的？

1、知悉工傷損害的發生：用人單位應當在事故發生後24小時內向社會保險行政部門報告（節假日、週日相應順延）; 對傷害敏感者，應到定點醫院投保工傷保險;

2、提交工傷認定申請：職工因事故受傷或者依照《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請或職業病的診斷或評估日期。遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限;

3、啟動工傷鑑定和勞動能力考核程式;

4、享受工傷保險待遇;

用人單位應當向辦理機構提供下列工傷醫療費用報銷材料：

1）工傷鑑定和診斷證明通知書。

2）受傷人員身份證影印件。

3）門診病歷、發票、處方及相關檢查、化驗檔案影印件。

4）住院病歷、住院證明、出院證明影印件。

5）出院費用清單、每日清單、住院費用發票。

總結。 您好，因工傷致殘的下崗職工不得申請提前退休。 工傷達到一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，撤消工作，按月享受傷殘津貼，達到退休年齡後按照有關規定辦理退休。

您好，因工傷致殘的下崗職工不得申請提前退休。 工傷達到一級至四級殘疾的，應當保留勞動及福利局的孝順關係，雇員應當退出工作崗位，並按月享受殘疾津貼，達到退休年齡後按照有關規定退休。

您好，工傷基本職工達到退休年齡並辦理退休手續後，將停止繳納工傷傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

根據《勞動法》第二十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，雇主不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）勞動者因職業病或者在工作中受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;（二）在規定的就醫期限內生病、受傷、滋事的; （三）對懷孕、分娩、哺乳期的女職工進行招呼; （四）法律、行政法規規定的其他情形。

被解雇後，他沒有收到北京的殘疾人海報。 應該尋找那個部門。

您好，如果您選擇一次性支付，那麼一般的大印章是在工傷認定後一年內向社會保障機構申請賠償。 如果選擇按月分期繳費，則由社保機構按月繳費，當期沒有工傷。 我可以彌補嗎？

你好，你可以提一下，但不一定是能不能恢復。 此外，申請工傷認定的期限為一年，且訴訟時效已過，因此雙方可以協商，但如果經過訴訟程式，則不太可能得到支援。