對加班有什麼法律限制嗎？

《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間、休息和休假。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

企業在完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排員工在法定工作時間以外工作，即加班時，除法定標準時間外，還應按勞動合同約定的（原工資）的150%、200%、300%的比例支付給員工; 休息和工作日不能得到補償。

房東的加班時間應在一天的法定標準時間之外，企業應支付您工資的150%用於加班。

二樓很具體。

加班適用以下限制：因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

[法律依據]。

《勞動法》第三十六條規定，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。 第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

《勞動法》規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 勞動者在工作日加班的，用人單位應當支付不低於正常工資倍數倍的加班費; 休息日加班無補假的，用人單位應當支付不低於平時工資二倍的加班費; 其他。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（三）勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資百分之三百的工資報酬。

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 老闆強迫加班違法。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

公司無加班費加班是違法的，違反了勞動法的有關規定。 根據《勞動法》的規定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬於違法行為。

加班費是指勞動者根據用人單位生產、工作的需要，在規定的工作時間以外繼續生產或工作而獲得的報酬。 勞動者加班加點，延長工作時間，增加額外勞動量，因此雇主應給予他們合理的報酬，這是法律規定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

衍生問題：加班補償的標準是什麼？

行政事業單位加班補貼規定的標準是安排職工在標準工作日內延長工作時間，並支付不低於工資差額報酬的150%; 勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬; 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於300%的工資報酬。

法律分析：關於加班的規定是：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

2）休息日干擾勞動者工作，不能安排補假的，工資報酬不得低於工資的200%;

3.如果工人在法定假日被分配工作，應支付不低於其工資300%的工資報酬。