緊急，請指教！！ 關於醫療年限的問題，服務年限是否為實際服務年數？ 120

就醫期間實際服役年限，是指連續服役年限，當事人實際服役年限從徵兵辦公室批准入伍之日起計算。

根據現行法律、法規的規定，軍人應當自徵兵辦公室入伍之日起計算，以服兵役年齡和分配時間為連續服役。

醫療期間服務年限的計算與社會保險繳費年數的計算無關。

退役軍人安置條例

第四十四條 退役軍人的服役年限，按服役年限計算，按所在單位服役年限累計計算，享受國家和所屬單位規定的與服役年限相適應的相應待遇。

勞動。 《勞動保險條例實施細則》

第三十八條 一般服務年限，是指以工資收入為生活資料的職工和職工的全部或者主要工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

第四十條 革命職工、革命軍人調到企業工作的年限和服兵年限，按企業服務年限計算。

目前的服務年限主要取決於你的社保記錄，是多長時間。

士兵的入伍時間也算作服役年限。

一般都要去社保局做合併。

話雖如此，必須有社保記錄，並且有相關單位的印章證明，也可以證明服務年限。

就你而言，我會再看一眼。 我已經工作了10多年。

服務年限是指員工與本單位建立勞動關係以來，以工資收入為主要或全部工作時間的工作時間。 服務年限與醫療年限的關係：即勞動者在履行勞動合同期間因病或工傷需要停工就醫的，用人單位應當按照規定的服務年限給予醫療年限。

[法律依據]。

《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條規定，外商投資企業中方職工非因工病、受傷的，根據在企業工作年限，給予三個月至一年的體檢和治療。

法律分析：就醫期限的長短計入員工的服務年限，如果合同期滿，也應自動延長至就醫期屆滿後。 病歷期從病假的第一天開始計算。

在就醫期間，企業不能與員工解除勞動合同，在醫療期間，員工的權益得到一定程度的控制保障。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第八條 勞動者病假超過6個月的部分，不計入連續服務年限。 剝去賴穿孔頭。

醫療期。 與工人的累計服務年限。

它與雇主的工作時間有關，與雇員所患的疾病型別無關。 以下是我為您整理的醫療期間服務年限的計算方法，希望對您有所幫助。

根據《勞動部關於印發《企業職工病假或者非工傷就醫期限規定》的通知（《老步發》[1 9 9 4]4 7 9）第4條。 就醫期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 六個月內，按12個月內累計病假時間計算; 9個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月，按18個月內累計病假年限計算; 18個月，按24個月內累計病假時間計算; 24個月，按30個月內累計病假時間計算。

醫療期間的計算應從病假的第一天開始累計計算。 例如，享受三個月醫療期的職工，自1 9 9 5年3月5日起首次請病假，則該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計休三個月病假的，視為醫療期屆滿。

其他等等。

由於勞動法。

以及《勞動合同法》。

由於沒有具體規定醫療標準，因此全國各地實施的標準各不相同，上海也制定了自己的地方標準。

在上海，員工的醫療標準和單位員工的服務年限。

需要注意的是，這裡所指的工作年限是指在同一單位連續工作年限，而不是累計服務年限，即在其他單位工作年限不計算在內。 具體標準為3-24個月，以職工在單位工作的第一年為準，醫療週期為3個月，後續工作每工作1年增加1個月，但不超過24個月，醫療期限按累計使用計算，不迴圈使用。

根據1953年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案草案》的相關定義，“一般服務年限”是指以工資收入為生活資料的職工的全部或主要工作時間，在我們通常所在地，“總服務年限”也可以稱為服務。此外，在企業服務年限是指工人或雇員在企業中的連續工作時間。

要計算“企業的持續服務”，您只需要掌握以下幾點：

1、企業轉讓、改組、合併，原員工仍在企業工作的，其轉讓、改組、合併前後在企業的服務年限;

2、員工因工傷停止工作的醫療期間，按企業服務年限計算;

3、職工因病或者非工傷停工的醫療期間，不滿6個月的，按企業連續服務年限計算;

4、勞動者病癒6個月以上仍返回原企業的，仍按企業前後服務年限計算，但超過6個月的期間不計入服務年限;

5、停薪留職期間和試用期應計入企業服務年限。

服務年限與醫療期限的關係是，勞動者因工傷生病或受傷，需要停工就醫的，用人單位應當按照規定的服務年限給予醫療期限。 服務年限是指職工與單位建立勞動關係以來，以工資收入為主要或全部勞動收入的工作時間。

[法律依據]。

第三條 企業員工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照其實際工作年限和在單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期： （一）實際工作經驗不足10年的， 實際工作經驗不足5年的，為3個月;超過五年的將被淘汰六個月。 （二）實際工作年限超過10年的，在單位工作年限不足5年的，在單位工作不滿5年的，為6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予3個月以上24個月的醫療期限

1）實際工作經驗不足10年的，在單位工作5年以下的，3個月;6個月，超過5年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年的，為6個月;5 至 10 歲者為 9 個月; 10 至 15 歲的人為 12 個月; 15 至 20 歲的人為 18 個月; 24個月，超過20年。

5年服務的醫療期為6個月。

醫療期間是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。 需要注意的是，服務年限是單位連續服務年數，而不是累計服務年限，即在其他單位的服務年限不計算在內。

具體標準為3-24個月，員工在單位工作第一年，醫療週期為3個月，後續工作每工作1年增加1個月，但不超過24個月，醫療週期按累計使用計算，不迴圈使用。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照其實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

（二）實際工作年限超過10年的，在單位工作年限不足5年的，在單位工作不滿5年的，為6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年;

18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 就醫期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

第六條 企業職工非因工致殘或者被醫生、醫療機構發現患有難以實現的疾病，在就醫期間終止就醫，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的， 勞動鑑定委員會應參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。被認定為1級至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休辭約手續，享受退休、退休待遇; 被評定為5級至10級的，在醫療期間不得解除勞動合同。