增加工作量，增加崗位數量，錯過保險金支付，辭職，補償

1、公司任意調整崗位，增加工作量屬於違約行為，當然前提是勞動合同已經簽訂，如果不簽訂，就是違法行為。

2、不加班費延長工作時間違反勞動法基本要求，應予查處，但針對你所描述的情況，很難提供證據，可以注意收集一些相關證據。

3、五險是國家規定的基本保險，企業必須從入職之日起成立，缺失的部分應要求公司全額補足，一是彌補04年前缺失的部分，二是按規定補足不足的部分（支付按員工平均工資計算）他自己在前一年）。

4、要辭職，原因很重要，比如不簽勞動合同、不按時足額繳納國家法定社保等。 此外，還建議您參考《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第二十八條，尋找辭職理由。

5、因上述原因辭職的，可依照《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定要求支付9個月左右的工資（具體金額只能根據您在公司的具體工作時間計算）。

6、公司未簽訂勞動合同的，也可以按照《勞動合同法》第八十二條的規定要求賠償。 （從08年2月至今的雙倍工資）。

7、國家對加班工資的計算也有嚴格的規定，詳細的依據就不給你貼了，而是給你乙個簡單的計算方法：

每天延長工作時間的加班費：（實際工作時間的 8 小時）小時工資的 150%

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月工資收入（每月 8 小時帶薪天數）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

根據上述方法，公司應支付的加班工資計算準確，並要求公司支付。

8.以上要求，通常公司不會承認，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，要想獲得你的合法勞動收入，你必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁出具的裁決，向公司索要賠償，如果公司不支付， 您可以向法院申請強制執行。

9、根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，勞動爭議案件舉證的主要責任在用人單位，用人單位將責令其出示相關證據，不用擔心。

如果你辭職，你不會得到任何東西，但保險應該為你支付。

你受苦的地方是你沒有簽署相同的協議。

有前 10 個月的工資，即工作一年的乙個月的解雇補償，如果沒有勞動合同，則為 11 個月的工資，加起來為 21 個月的工資。

你的工廠有多大？ 你付了五險嗎？ 如果你支付失業救濟金，如果你辭職，你會損失一點，如果你解雇員工，你得到的會少嗎？ 基本上，工廠和公司會賠償。

老闆正在改變方向，希望你自己去。 這樣你就不必支付賠償金了。

如果你不自己去，老闆會100%解雇你。

主動出擊！ 法律上沒有賠償這回事！

無保險不能投保的，符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金：1、無自願在法定工作年齡內中斷就業; 2、在本市有城市常住居住地; 3、在職期間按規定繳納失業保險費; 4、在解除或者解除勞動關係、工作關係前繳納一年失業保險費的; 5、按照本辦法的規定，辦理失業登記手續和失業保險申請手續，並有求職要求。

領取失業保險金的期限，按照失業前累計繳納失業保險費的年數（扣除經核實的失業保險費繳納年限）確定。 繳納期限為1年但不足2年的，領取失業保險金的期限為2個月，今後每增加一年的領取期限，增加2個月，以此類推，但一次性領取失業保險金的最長期限不得超過24個月。

根據規定，一般為失業前12個月平均工資的40%自發工資，最高不得超過當地社會平均工資，最低不得低於當地最低保障標準的倍數。

要求追溯提交，無償辭職。

勞動者可以以用人單位未足額繳納社會保險費為由被迫辭職，並可以要求用人單位支付遣散費。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

您可以要求您的雇主償還保險，或給您經濟補償。 法律要求。

如果用人單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

如公司未繳納社會保險，提出解除勞動合同的，有權要求公司支付經濟賠償金。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，應當全面履行勞動合同。 目前，公司尚未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。 如果員工經反覆提醒仍未為員工繳納社會保險，則嚴重侵犯了員工的合法權益。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，“勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的; ”

第四十六條規定：“勞動者因第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 ”

因此，因公司未繳納社會保險費，公司終止勞動合同後，有權要求公司支付經濟賠償金。

如果企業不繳納社會保險，員工可以通過自願辭職向用人單位申請經濟補償嗎？

如果公司未能按時繳納社會保險，自願辭職的不能要求賠償，但可以要求單位補足。

《社會保險費申報繳納管理規定》規定，用人單位應當自入職之日起30日內為勞動者申請社會保險登記，申報繳納社會保險費。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

《條例》所稱社會保險費，是指用人單位及其職工依法繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

根據規定，用人單位應當按月向勞動者通報社會保險費繳納情況，並每年向本單位職工代表大會報告或者在用人單位住所的顯著位置公布年度社會保險費繳納情況，並接受勞動者監督。 用人單位代用人單位申報的付款明細及變更事項，應當由用人單位本人簽字批准，並由用人單位留存以備日後參考。

針對部分用人單位未按時足額繳納社會保險費的，規定明確社會保險經紀機構應當責令限期繳納或者補繳，並自未繳納之日起按日收取滯納金; 逾期仍未繳納的，由社會保險行政部門處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

只有單位造成的遺漏才能補足，五險才能退還。 單位不申報（不開戶）的，只能補足養老金。 支付一段時間後，如果想補貨，可以找**公司補貨。

繳費單位（不含個人和自由職業者）未繳納職工養老保險費的，應當攜帶下列材料到社保機構辦理基本養老保險費補充繳費：

1、員工檔案及養老保險手冊;

2、《基本養老保險費補充繳納申請表》;

3、勞動合同、工資支付時間表、員工月度個人所得稅證明等;

4、其他相關材料。

社會保障補繳的訴訟時效：

根據《社會保險法》第五十八條的規定，用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補繳。

一般情況下，補保繳費的期限取決於企業根據社會保險費徵收機構的情況而定。

1.民辦高校從你工作之初就要為你繳納社會保險。

2、當初不知道要不要籤一年的勞動合同，如果簽了，就失去了依法要求賠償的機會，因為勞動爭議訴訟的時限是一年。

1、公司不投保，可以向勞檢部門投訴，是一種快捷、省費的方式。

2、提起仲裁，需與單位簽訂行使勞動合同。

3. 您有權申請每月社會保障。

從 1 月到 7 月，您可以申請雙倍工資。

1、樓上下水道管破裂滲漏，造成您家損壞的，下水道管的所有者應負責賠償。 《物權法》第92條對此作了規定。

2.如果下水道管道是公共管道，維護責任由物業承擔，則損失由物業支付。 由於樓上住戶不配合，損失增加，物業可以向樓上住戶索賠。

3、樓上住戶裝修後加裝下水道管的，維修責任由樓上住戶承擔，鄰居負責賠償。

4.除了拍照的證據外，您還有**的衣櫃牆壁和地板被水浸泡，以及**購買這些物品和裝修費用的證明，以確定您的損失，以便要求賠償。

法律依據：中華人民共和國物權法

2.房屋漏水索賠。