如果家裡有事就辭職，因為家裡有事怎麼寫辭職

如果少於6個月，則提前三天，除非簽訂勞動合同時試用期已滿

只要依法提交辭職信，就沒有不能辭掉的工作

勞動合同法。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

建議：如果沒有勞動合同，6個月內工作; [合同約定的試用期屆滿的，應改為三天; 如果超過6個月沒有合同，則更改為30天];請提前三天以【快遞單】遞交辭職信（一式兩份，乙份自行），並保留單位簽字的快遞回執,--

在辭職信封面上寫明這是辭職信，並在信中明確公司是否違法或您自己的原因，並要求公司在約定的最後乙個工作日之前寄出一封信函（加蓋公章），指定專人與您辦理工作交接; 工作交接檔案一式兩份，加蓋公章，否則視為不需要交接工作;

交接完成後，單位應當日工作時間內出具辭職證明（需加蓋公章）]【寫清楚：單位拒絕交接的，應在辭職信約定的最後乙個工作日的工作時間內結清你的工資和補償金【單位違反賠償規定（即 雙倍補償）]並出具辭職證明（必須加蓋公章）]，如果不簽訂勞動合同，從第二個月開始每天加倍工資——為期11個月！還需要寫清楚：從拿到辭職證的第二天起15天內，一定要幫你補上社保（公司不是在你工作地註冊的，只要不交補償金就行了）、住房公積金結案手續【這要求在單位30天內〕， 否則，您有權追究本單位的法律責任......

根據：《最低工資條例》、《工資支付暫行規定》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動法》、《勞動法解釋》、《社會保險法》、《社會保險法實施若干規定》、《住房公積金管理條例》等;

辭職信最多可以提前 30 天以書面形式提交。

辭職信是乙份簡單的書面通知。

辭職報告。 尊敬的公司領導：

因為家裡有事（或者不需要寫），經過反覆考慮，我決定在X、X、X、X上辭職，並向公司提交辭職報告。 我希望你能及時找到合適的人來接替我的工作。

命名時間。

如果員工辭職，提前30天向公司說明，如果有緊急情況，也可以與公司協商，交接工作後可以離開，不需要支付任何補償。

因家裡有事要辭職的，可以按照《勞動法》第24條、《勞動合同法》第36條的具體規定，寫一封協商辭職信。

第二十四條 經勞動合同當事人同意，可以解除勞動合同。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

總結。 1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是勞動者提出解除勞動合同的依據，依照《勞動合同法》第三十七條的規定，即未經用人單位同意，提前30日（試用期3天）通知用人單位。

但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二是依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除勞動合同或者批准勞動合同，當事人可以立即離職。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。 第三，勞動者無故（不告辭）違法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任。

被領導問到家裡發生了什麼事。

您好 建議如下： 1、員工提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是按照《勞動合同法》第三十七條的規定，未經單位批准，應提前30天（試用期3天）通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 其次，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除勞動合同無需提前30日批准，當事人可以立即離職。

此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。 第三，勞動者沒有無虛假依據（不告辭）非法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任。

用人單位可以扣除工資作為補償。 2、建議參照第二種情況提交辭職原因，辭職通知書可寫如下：有某部門、某部門，與用人單位簽訂的勞動合同只立於xx年xx月至xx年xx月，因為用人單位違反勞動合同法的有關規定， （如不簽訂勞動合同、未按國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、收取押金、未按時為工人建立國家法定社會保險等是辭職的正當理由。

法律分析：申請辭職是個人的權利，即使沒有理由，也可以申請辭職。 您可以直接填寫辭職申請，無論是否說明辭職原因，並提交給人力資源部門審批。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

總結。 1、友好協商：凡事面議，只要達成共識，員工當天辭職，當天離職; 2. 員工自行離職

員工可以隨時選擇離職，但必須承擔相應的離職風險; 你好親愛的，因家庭原因辭職。 這種理由在日常職場中也很常見，往往以家庭需要有人照顧為藉口，一般辭職需要提前乙個月說明，但你可以向領導說明你很著急，向領導說清楚。

1、友好協商：凡事面議，只要達成共識，員工當天辭職，當天離職; 2、員工自行離職：員工可以選擇自行離職，也可以隨時離職，但必須承擔相應的自行離職風險; 你好親愛的，因家庭原因辭職。

這種理由在日常職場中也很常見，經常以家庭需要有人照顧為藉口，一般辭職需要提前乙個月說明，但你可以向領導解釋你很著急，向領導說清楚。

原因：工作待遇差、與領導不和或當日緊急家屬辭職 辭職當天不能按規定流程走，因為只有員工提前30天提交書面辭呈，未經用人單位批准即可離職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 用人單位有義務結清工資並辦理辭呈手續，因此通常需要提前提交辭呈。

但公司一般是人性化的，如果不是重要崗位，單位當天批准大便，那麼當天就可以離開。 一般來說，公司不會待太久，因為乙個準備離開的人，還是會影響到公司。 ”