我爸去修車了，他當場死了，他被擠壓死了，現在他要負全部責任，如果他被勞動法毆打

你的父親在工作中受傷，可以要求賠償與工作有關的死亡。 具體賠償專案受以下法律規定的約束：

工傷保險條例

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

3）一次性工傷死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍（2011年城鎮居民人均可支配收入21810元）。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

第四十條 殘疾津貼、受撫養親屬撫卹金、生活照護費，由協調區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用的變化，及時調整。 調整辦法由省、自治區、直轄市人民制定。

《勞動合同法》明確規定，直系親屬死亡的，包括父母、子女、配偶在內的直系親屬喪假為三天。

這僅指人，配偶父母去世沒有喪假，也就是說，如果你丈夫的父親去世，你丈夫可以享受至少三天的喪假，但你沒有。

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳。

第五章 特別規定

第五十二條 企業職工與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等特殊集體合同。

《勞動合同法》立足於職工的整體情況，因此與女職工保護相關的規定很少，但國家卻出台了一系列針對女職工的保護規定，如《女職工勞動保護規定》、《女職工禁止工作範圍規定》等 等，而勞動法也涉及對女職工權益的保障。女工是乙個特殊的勞動群體，法律給予女工的特殊保護取決於女工的身體狀況和所從事任務的特殊性質。 對女職工的特殊勞動保護有利於社會穩定和國家優秀體質的延續，從而保證了勞動力的不斷再生產，豐富了社會的勞動力。

有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工懷孕、分娩、哺乳;

以上幾點主要是根據女性員工的特殊生理特點制定的，有利於保護女性的特殊利益，維護社會和諧穩定。 《勞動合同法》著重保障弱勢群體利益，勞動合同法中對女性職工的特殊保護體現了人文關懷，有助於社會和諧。

勞動法在這方面沒有特別規定，現在也不知道你想爭取什麼權利，工人已經去世了，要喪葬費，就看他什麼時候去世了，久了就不行了，單位賣了也沒關係，按照我國勞動法和相關法律的有關規定， 根據規章制度規定，用人單位進行改制、改制或者資產重組時，用人單位在改制、改制、資產重組後，可以繼續履行勞動合同。如果勞動合同繼續履行，用人單位還必須履行勞動者的相關福利。 我認為你現在最主要的是知道你想爭取什麼權利，這樣人們才能幫助你，如果你不知道，你可以寫下細節。

讓大家看看，也許會對你有所幫助。

《勞動合同法》中沒有這樣的規定。 最低限度的生存保障在**保護範圍內，死後不能繼承。 單位已售出，標的物不存在，無法獲得相應利益。

就我個人而言，我覺得你可以找個律師仔細問問，當然律師會收取一些費用，從50-100不等。

這三個人平分秋色。

這與勞動法無關。

放心吧，你最好看看這個案子的繼承法，網上都有保護你權益的，按理說，如果你的爺爺是獨生子，他繼承你父親的遺產就是你的。

你媽不再婚也沒關係，最後還是看你了。

剩下的就是別的了。

1.你們三個人得分相等。 2.法律依據是《中華人民共和國繼承法》，而不是《勞動法》。

-.我的親戚被殺了，我還很高興，那你就逃命吧，祝你好運，有意思嗎妹多大了，至少她還不到十八歲就不會被處決，她應該被拘留。 法律。

超過 48 小時不被視為工傷。 如果是在48小時內，就算是工傷，也要付出很多，現在你跟你父親的單位談判，能拿多少就拿多少，單位一般都會出於人性付出一些。

首先，“買斷資歷”一詞只是支付一定補償金後終止勞動合同的做法，真正的服務年限不斷被購買。 這主要是國有企業改制的一種方法。 現在很少有這樣的參考資料。

你爸爸被買斷了，不再受勞動法調整的約束。

新頒布的《勞動合同法》對已有94年歷史的《勞動法》有了重大突破。 一是針對勞動合同的短期現象，加強無限期合同，推動合同向長期發展; 二是過去，北京市勞動合同正常期滿和終止不需要支付賠償金，但新法規定，正常期滿和終止勞動合同也需要賠償; 而且，違約金僅限於兩種情況，這無疑有利於工人的流動; 三是擴大了企業規章制度的自主權，對其規範化管理提出了更高的要求。 還有其他突破和重大變化。

如果父親已經“買斷了資歷”，就相當於解除了與原用人單位的勞動合同。 自然與原單位不存在勞動關係。 不受《勞動合同法》的調整。

新《勞動法》第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）用人單位必須在勞動者就業不存在嚴重失職瀆職或者瀆職行為的前提下，與勞動者續簽勞動合同。

1、買斷服務年限是企業欺騙員工的一種說法，其實就是“協議終止”，而“協議終止”就是按照協議約定的條件解除，按照你說的335元年計算。

2、如果協議條件不高，公司只能以違約行為終止與你父親的勞動關係，並承擔違約賠償責任，向你父親支付賠償金。

補償計算：在企業每工作滿一年，按乙個月的補償計算，剩餘不足一年按一年計算。 月薪是員工在離職前12個月內的平均收入（包括獎金、津貼、佣金等），如果低於企業的平均收入，則按企業平均收入計算。

因此，您必須向您父親支付至少 27 個月的工資。

人民幣低於當地最低工資標準，這是不可接受的。

突發疾病，48小時內搶救無效，屬於工傷死亡。 可以根據與工作有關的死亡進行賠償，除喪葬費外，還必須賠償死亡津貼。

《工傷保險條例》第十五條規定：

1）在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或在抽搐和無效狀態後48小時內死亡;

工傷死亡]《工傷保險條例》規定，工傷職工的親屬享受下列待遇：

1）從工傷保險中支付當地員工平均工資6個月的喪葬補貼**;

2）受撫養親屬每月領取工傷保險撫卹金**：按上述標準領取配偶工資40%、其他親屬工資30%、老人或孤兒10%;

3） 從當地雇員工傷保險的平均工資中領取48至60個月的一次性工傷死亡津貼**。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。

受撫養親屬養恤金由省、自治區、直轄市每年調整一次。