我要給我的老闆發個資訊，說我要辭職了，但我不知道該說什麼，所以我請你幫忙

1、領導您好，由於個人原因，本月底我就不做了，很抱歉辜負了公司對我的大力培養，對於交出我任務的人我會盡力教他，非常抱歉，希望能理解。

2、老闆，我想談談我這半個月的工作，我覺得我不太適合這個崗位，我可能沒有資格勝任這個崗位，我怕以後給公司帶來麻煩，所以想辭職。

3、尊敬的XX先生：因家庭（或XX）原因，經過慎重考慮，我準備辭職，希望您能同意！ 非常感謝您對我的關心和幫助，在與您在一起的這段時間裡，我學到了很多東西，這對我以後的生活會有很大的幫助，謝謝！

如果雇員辭職，他或她只需提前乙個月書面通知雇主解除勞動關係。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位可以書面終止勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續;

2、勞動者未提前30日提出辭呈，且無勞動合同法第三十八條規定情形的，勞動者直接遞交辭呈並離職，此時屬於違法行為，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者所發生的費用。

3、根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日提出書面辭職的，無需經用人單位批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

2、勞動者可以通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）將解除勞動關係的通知書郵寄給用人單位，以便於證據保全。 用人單位不支付勞動者工資或者不辦理勞動者辭職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁解決。

辭職簡訊寫法如下：

1.首先寫上老闆的尊稱，比如“尊敬的老闆”，後跟冒號。

2、然後寫上辭職原因和直接辭職的決定。 可以說：“出於這樣那樣的原因，我打算在經過深思熟慮後辭職。 ”

4.最後，付款。 在末尾寫下您的姓名和日期。

寫辭職簡訊的注意事項：

1.不要直接直呼老闆的名字，這樣會顯得不禮貌。

2.對於辭職的原因，你需要委婉。 它不必完全按照真正的辭職想法來寫，你可以說你想走其他方向和其他委婉的原因。

3、辭職簡訊的措辭要真誠禮貌，不得冒犯。

4、在傳送辭職簡訊之前，應考慮是否一定要提前辭職，以免發生糾紛。

你說你家裡有事，或者你自己有煩惱，你真的不能繼續工作了。

辭職簡訊寫法如下：

1.首先寫上老闆的尊稱，比如“尊敬的老闆”，後跟冒號。

2、然後寫上辭職原因和直接辭職的決定。 可以說：“出於這樣那樣的原因，我打算在經過深思熟慮後辭職。 ”

4.最後，付款。 在末尾寫下您的姓名和日期。

首先，向你的上級提交書面請求，否則無論哪種方式，很多人都會選擇給他們發電子郵件。 在提交的辭職申請中，你必須首先寫下你的辭職原因和你的職業規劃想法，並揭示你希望領導能夠理解的內在含義。

此外，我要感謝領導們長期以來的幫助，我將不勝感激; 最後，我告訴領導，我一定會盡快做好交接工作，或者積極配合招聘更多合適的人才，祝願公司越來越好。

我最近身體一直不舒服，醫生說我應該休息一會兒，但考慮到我離開的時間長短，公司的事情不能拖延，我只能向你申請辭職，我不能因為我的個人原因耽誤公司，這也是我一次又一次做出的艱難決定， 希望大家能理解，如果以後有機會，我一定會回到我們公司。或者其他一些你不想離開也無法抗拒的非主觀因素。 2.如果你對公司沒有懷舊之情，或者老闆對你不好，那麼你可以自信地辭職，因為你不欠他任何東西。

當然，適度的機智還是好的。

總結。 說實話，老闆覺得你是個膽子大的人，說什麼，就算辭職也不會在背後說壞話，以後可能會有交集，給未來留下伏筆。

如何給你的老闆發訊息辭職。

1.說實話。 語氣委婉，盡量把責任攬在自己身上，比如說我勝任這份工作，留在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道是什麼意思。 注意最好不要說公司不好，反正都沒了，給公司留點面子。

要真誠！ （著重號後加）。

說實話，老闆覺得你是個膽子大的人，說什麼，就算辭職也不會在背後說壞話，以後可能會有交集，給未來留下伏筆。

總結。 你好，親愛的！ 說明你的工作能力不錯，領導希望你留下來，但你已經下定決心了，你應該委婉地給領導發個資訊，說聲謝謝領導的好意，雖然你辭職離開了，但你會永遠記住領導的好，因為有更適合我的工作， 所以讓你去其他地方發展。

給老闆發訊息說辭職，老闆回覆說你想多了，我怎麼能回覆訊息。

你好，親愛的！ 說明你的工作能力不錯，領導希望你留下來，但你已經下定決心了，你應該委婉地給領導發個資訊，說聲謝謝領導的好意，雖然你辭職離開了，但你會永遠記住領導的好，因為有更適合我的工作， 所以讓你去其他地方發展。

如果老闆在他辭職時拒絕讓他離開，員工可以通過談判、調解或仲裁進行處理。 如果員工提前30天書面通知用人單位辭職，則無需雇主同意，員工在期滿後完成辭職手續後即可離職。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。