一半的工傷肺被算作幾級殘疾，而雙肺的工傷可以被評估為幾級殘疾

具體以鑑定機構出具的鑑定結果為準，以下工傷、傷殘鑑定結果為準：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

請醫生證明殘疾程度。

法律分析：職工工傷缺鉛致的雙肋骨骨折及肺挫傷，其中兩肋骨骨折符合國家標準《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》的規定，應評定為10級殘疾。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷撫卹金等相關費用。

1、按GB T16180-2006《勞動能力鑑定 職工工傷和職業病致殘分類》 g）7級 42）肺葉切除術;你提到的情況構成七級殘疾。

二、《工傷保險條例》第三十五條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級工傷的，享受下列待遇：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

受傷工人三分之一的肺部被切除，達到8級殘疾。

根據GB T16180-2014《勞動能力評價中職工工傷和職業病殘疾等級》，切除受傷職工三分之一的肺，符合8級傷殘標準。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷殘疾被認定為8級傷殘的，應當從工傷保險**中一次性發放事故補助金，金額為事故發生前12個月平均每月工資的11個月。 勞動合同、僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

附：《職工工傷和職業病殘疾程度勞動能力鑑定》。

gb/t16180-2014

八級分級原則。

部分器官缺損、形態異常、輕度功能障礙、一般醫療依賴、無生命獨立性。

八個級別的條款系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷8級。

43）節段切除術;......

殘疾等級的鑑別不是我們人民說的，應該去當地醫院或者殘疾認定指定的其他機構進行評估，他們出具的檔案具有法律效力，賠償標準是根據他們的等級確定的。

賠償後方可知 賠償 賠償 參考《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

第18--27條。

有專門的殘疾鑑定中心，這裡問有什麼用。