感情可以投資嗎？ 為什麼值得在情感上投資？

沒有辦法投資於感情。 投資是一項商業活動。 如果你用興趣來管理你的感受，你會得到同樣的計算。

人很奇怪，自己的心不是真心的，還指望別人對他真心。 他很吝嗇，希望別人對他慷慨大方。 他待人刻薄，希望別人對他寬容大方。

在所有的投資中，情感投資應該是最好的，因為在這個領域投資的回報往往超過了金錢可以衡量的標準。

情感投資是關於網路的，而網路決定了你的發展空間。

應該說，人是情感動物，只有有了感情，才有情感和合作的基礎，而感情的投入也是其他關係的投資基礎和動力。

感情作為維持人際交往的紐帶是不可或缺的。 人類是有感情的動物，感情是人類最美好、最神聖的東西，是人與人之間信任和理解的橋梁。 墨子有一句話：

愛鄰舍的人會看到愛，愛惡的人會看到邪惡。 這意味著，如果你用愛對待別人，你就會得到愛的回報：如果你以邪惡的態度對待別人，你就會得到邪惡的回報。

這也告訴我們，只有付出一些東西，我們才能得到回報。 事實上，這是情感投資回報的基礎。

在人際交往的過程中，我們應該明白“你怎麼對待別人，別人就會怎麼對待你”的道理，如果想得到對方的支援和幫助，不妨做“情感投資”。

日本麥當勞總裁藤田田在其暢銷書《我是最賺錢的人》中，將他所有的投資都歸入了回報率的研究，發現情感投資是所有投資中花費最少的，但回報率卻最高。

藤田非常善於情感投資，每年向醫院支付鉅額資金作為保住病床的**。 藤田員工或其家屬發生疾病或事故時，可立即住院**，避免因多次轉移期間無時間搶救而死亡。

有人曾經問過藤田，“如果你的員工幾年不生病，這筆錢會不會白花？ ”

藤田說，“只要員工能安心工作，麥當勞就不會吃虧。

藤田還主動將員工的生日定為個人假期，讓每位員工都能與家人一起慶祝生日。 這一舉措極大地體現了員工的忠誠度。

藤田的信條是，在員工的情感投資上多花一點錢絕對是值得的：情感投資成本不高，但員工的熱情所產生的巨大創造力是任何其他投資都無法比擬的。

從本質上講，藤田的成功在於他贏得了員工的支援。 “情感投資”是藤田的“殺手鐧”。 Knee Fields 為員工考慮的每一項人道措施實際上都是在考慮他自己。

人們都說感情不能用金錢來衡量，但在這個需要人情的社會裡，我們還是應該不自覺地投入到感情上。 俗話說，“投資桃子，用李子報李子”。 沒有春風，就不能叫秋雨。

那些被感動的人是沒有感情的。 只要在人際交往過程中，只要能不遺餘力地做好情感投入，就一定會獲得很大的青睞，一定能獲得良好的人氣，就能在求人做事的過程中輕鬆獲得別人的幫助和支援。

我認為戀愛就像一種投資。 如果我們把愛情看作一種投資，那麼你的個人條件就是你的入場資本，收入就是和你心愛的人一起變老。

1.愛情和投資都有風險。

愛情是尋找真愛的過程，投資是利益最大化的過程，兩者本來都是為了自己的幸福而打算的，最重要的是，這兩件事都有一定的橘子堂風險。

愛情不是一蹴而就的，有時候你需要在感情的道路上反覆嘗試才能找到最終的歸宿，而投資也是得失與得，並不是說投資一定會有收穫，從這個角度來看，愛情和投資既是風險也是機遇。

2.愛和投資都需要投入。

墜入愛河的過程不是乙個簡單的享受過程，找到乙個終生的人必然要全心全意地投入，而對方也要付出代價，投資也是一樣，投資不說空手套白狼的真話，任何投資都必須以投資為基礎，有些人投資有形資產， 而有些人投資於無形資產，比如自己的腦力，或者某種技能。總而言之，當你決定一段關係或一項投資時，你需要做好準備。

3.愛與投資必須有大局觀。

當你年輕無知時，你可能會因為當下的快樂和衝動而墜入愛河，而成年人的愛情是關於能夠生活在一起，而不僅僅是隨便玩耍。 所以在這方面，愛情和投資是很相似的，因為乙個好的投資者不會關注一時的小利潤，而是更注重價值投資，會在全生命週期原則上做出合理的布局。 這體現在，在愛情中，是思考，兩個人要想長久在一起，就必須考慮很多事情，包括三種觀點、家庭背景和個人能力等等。

4.愛情和投資是偶然的。

其實談戀愛也是關於合適的時間和地點，身邊很多朋友在去尋找真愛的路上，並不是靠自己的努力，而是有一定的機會，比如身邊的朋友或者在家安排相親等等，這與投資有很多相似之處， 投資並不意味著最有實踐經驗的人就能賺錢，就像08年經濟危機一樣，只要投資人基本不賺錢，19年就好了，只要投資人基本盈利。

所以，愛情和投資有很多相似之處，仔細想想，每一對幸福的組合都需要很多自身的因素來推動，而一段好的愛情是一輩子的，所以找伴侶不就是乙個投資的過程嗎？ 所以不要著急，為了人生的幸福認真投資，慢慢找到自己的愛情。

情感投資是你們在愛情中給予對方的時間、金錢、精力和情感。 如果你想衡量對方是否對你真誠，你可以對他的努力做乙個全面的評估。

這是你付出了多少，你想回報多少。 它往往適得其反。 因為真愛的付出並不要求任何回報。

而是你投資於你的感受，你注入了你的感受，但你無法確定結果會是什麼。

情感投資是指你花在對方身上的時間和精力，你要了解對方的喜好，容忍對方的缺點，這些都是投資。

這種情感投資意味著一種高風險的努力，如果對方回應你，你會很高興。

它認為我已經為他付出了很多，他會以同樣的方式回報我。 但這種對愛情的投資往往沒有任何意義。 不僅沒有利息，有時本金也無法儲存。

在一段關係中的情感投資是你為這段關係付出的代價，你付出的努力，以及你所忍受的痛苦。 這完全取決於你對這種關係的投資。

愛情中的情感投資，就是先你付出，卻不知道你付出了什麼，對方是否能相應地回應你，這是一種投資。

情感投資是你為發展這種愛而付出的努力。 我們為延續這種愛而投入的精力。

這是你自己對自己感受的奉獻，是你為延續你們之間的關係所做的努力。 你在戀愛的道路上所遭受的挫折。 這一切都與情感投資有關。

3.在處理感情的時候，不該理性，感情本身大多是一種投資，所以要多注意回報，這也是為了滿足自己的心理需求。 其實對於我們來說，人本身就是情感動物，所以大多數時候如果說自己的努力與自己的收益不成比例，那麼他們的內心就會很受傷，另一方面，大部分的感情本身都混雜著利益關係的各個方面，如果沒有足夠的能力去衡量利益關係， 那麼這段時間會讓自己很糾結，甚至影響到自己。

其實對於我們來說，我們之所以把感情當成一種投資，也是因為感情對我們生活的影響也是全方位的，所以也正是因為如此，當我們在感情上投入太多的時候，會讓自己很鬱悶，為之做出更大的犧牲，所以從感情方面來說， 如果不摻雜各種利益，那麼大多數時候，感情的好處遠遠大於金錢的好處。

我同意，如果你投資成功了，那麼你未來的生活將是幸福的，如果你投資失敗，那麼未來就會有痛苦和不幸。

我想是的，如果你能投資一段好的關係，那麼兩個人將來會幸福地生活，沒有那麼多後顧之憂。

同意，因為感情需要付出，消耗能量，最壞的結果是空手而歸。

情感投資。 情感投入是指為培養員工對企業的感情，增強企業的凝聚力而採取的措施和手段。 情感投入既是管理的尺度，也是思想政治工作的手段。

進行情感投資，首先要增強民主意識，在企業管理方法上將權力型別轉變為民主型別。 人是企業最基本、最基本的要素，人的管理是企業管理的中心，社會主義企業的性質決定了工人是企業的主人，他們有理想、有感情、有尊嚴，如果忽視自己的感情不好管理企業，就要真誠尊重， 關心，依靠工人，使他們增強主人的責任感，與企業緊密聯絡，與企業共享命運。其次，企業領導要有強烈的經營好企業的敬業精神和責任感，並以此來影響和感染職工，贏得職工的信任和支援，用感情投入范家的“潤滑劑”，增強幹部群眾之間的感情，降低領導與員工之間的“摩擦係數”。

營造良好的生產環境、工作環境和生活環境，使員工的積極性和創造性在這種環境中得到充分發揮，引導員工齊心協力，實現既定目標。 三要正確把握政策原則，建立必要的獎懲制度，明確獎懲，避免出現以情感投資為金錢投資或以刑代教的現象，只會產生叛逆心態和對立情緒，產生就業觀念， 失去了主人的責任感，挫傷了工人的積極性，失去了情感投入的應有作用。[1]

中文名。 情感投資。

特性。 投資資本。

屬性。 極致境界。

目的。 取而代之的是感情。

事實上，在這個人類社會中，情感投資是這個社會所有投資的終極境界。 情感投資是人類社會最有效的投資策略。

1.釋放下屬的潛力。

管理者對下屬的情感投入，可以有效激發下屬的潛在能力，使下屬有強烈的使命感、責任感和奉獻精神。 下屬在領受了經理的感情後，心中就會有強烈的責任感，相信經理有知道自己該做什麼的風度，所以才會有“報恩”的心理，願意更加敬業地工作。

2.創造歸屬感。

管理者對下屬的情感投入會讓下屬產生歸屬感，而這種歸屬感是下屬願意充分發揮自己能力的重要來源之一。 作為管理者的下屬人員，不想被排除在領導的視線之外，也不想有一天成為被燒的物件或不被重視，如果從領導那裡得到情感投入，下屬的心無疑會穩定很多，平靜很多，所以他們更願意付出自己的智慧和智慧。

3.激發下屬的開拓意識。

管理者對下屬的情感投入，可以有效激發下屬的開拓意識，讓他們不怕狼虎，工作時無憂無慮，勇往直前。 人的創新精神的發揮是有條件的，當人們心中有疑惑時，就不敢創新，抱著“寧可不做錯”的心理，整天亂搞，只把工作做好。 如果管理者在情感上投入到下屬身上，他或她越是建立信任感和親密感，就越能有效地消除下屬心中的各種疑慮，他就會更願意在各個方面充分發揮自己的潛力。