公司是關心能力，還是在乎學歷？

在進入之前是教育，當你發現自己的詳細情況時，你更在意自己的能力，比如在進入之前，如果沒有人吸引老闆的教育，那麼希望就不大了，如果你能進去，那麼時間的長短可以驗證你的能力，而不是在學歷上說幾句話， 如果你證明自己有能力，那麼它很可能會進一步上公升，如果沒有，那麼你就在等待回家被錄用！

我不這麼認為！ 公司需要學歷，這通常基於對乙個人的信任程度。 一般來說，學歷高的人，也就是學歷高的人，在禮貌、禮儀、理解、執行等方面做得更好，但這完全取決於個人。

學歷高的人不是各方面都優秀，很多經紀人和經理學歷不高。 所以，不要讓你的學歷阻礙你。 自信是關鍵。

老實說：從學歷開始，然後從能力開始。

所以，兩者都必須具備，乙個人在生活中有豐富的實踐經驗，但理論知識和學習知識的能力是需要的，營銷工作是接觸人的行業，與人接觸是什麼樣的水平？ 你不需要受過教育，但你必須具備這個資格所需的學習技能和知識。

不，你剛畢業？ 如果你即將進入營銷行業，當然學歷是你面試的乙個方面，但每個人都沒有做過。 所以如果你有能力和信心，公司會考慮的。

沒關係，勇敢地嘗試。 有勇氣去嘗試是你應該採取的第一步。

教育和能力很重要。

在當今社會，學歷無疑是非常重要的，甚至可以成為自己進入公司的簡單墊腳石。 即使個人能力很強，一旦沒有辦法達到公司規定的學歷門檻，就沒有機會展示自己的個人能力。 很多人可能覺得這種學歷很不公平，但作為一家公司，也有自己的考量方式。

首先，學歷意味著學習能力，也意味著學習成績，就算是進入職場，學習兩個字也是必不可少的因此，公司希望尋找學習能力更強的人。其次，在青少年的年齡，他們可以擁有超越常人的自制力，每天把大部分時間都投入到枯燥的學習中那麼無論是在情商還是能力方面都不會差。最後，公司在招聘人才時也需要考慮效率，不會給每個人試用期的機會，這對於公司的時間和資金投入來說是非常大的。

在一堆**中挑出一塊石頭的概率是比較小的，在一堆石頭中挑出**不僅是浪費時間，也是浪費精力，這就是為什麼在找工作時，首先要看學歷。

只有通過學歷鑑定並成功入職後，公司才會對個人能力進行測試。 對於一家公司來說，學歷門檻可以幫助公司篩選出絕大多數不需要的人。 公司注重節約開支、縮短工時、提高效率，這可以通過員工的學歷來篩選。

有時，工作能力不僅與工作有關，還與乙個人的願景和知識內容有關。 受過高等教育的人才通常接觸的東西更多，視野更廣闊，知識內容更豐富。 這些可以幫助員工快速上手，並幫助他們在未來的工作中發揮作用。

這對很多學歷低的人來說可能是不公平的，但在那個時候，正是因為自己的貪玩或缺乏自制力，才影響了他們個人的學習成績。 當時，受過高等教育的人才把更多的時間和精力投入到刻苦學習上，所以想想，沒有不平衡。

因為學歷對乙個人很重要，它們也可以決定乙個人的發展前景，也可以反映乙個人的文化水平，所以在找工作時，公司首先要看學歷。

因為申請者比較多，我想篩選一些比較合適的人，所以一定要先看學歷，再看這個人有沒有資格。

因為現在很多HR會通過學歷來篩選一些人。 這提高了效率，也提高了成功率。

當然，公司更看重能力，但有能力的人從來不缺學歷。

在現實生活中，許多公司會根據學歷來制定招聘門檻。 然而，總有很多人質疑這樣的標準，總覺得學歷不能和能力掛鉤，這樣的要求可能會錯過很多人才。

有學歷的人可能沒有能力，但有能力的人必須有學歷。 因為學歷的門檻和標準越來越普通話，有學歷的人越來越多，素質參差不齊也是一種常態，很多人不稱職是正常的。

然而，在企事業單位的招聘過程中，學歷是最基本的要求。 也許是因為學歷的人更容易培養，又或許是因為學歷在某種程度上也代表著能力，這其實是現實社會的現狀。

因此，真正有能力的人，往往會利用自己的能力先拿學位，這樣才能有一塊墊腳石，這樣才能找到更好的平台來發展自己的事業。

當然，公司更注重能力，因為學歷不能幫助公司盈利。 但是，基於學歷的招聘在一定程度上將學歷和能力聯絡起來。 這種要求沒有對錯之分，只有企業在長期社會實踐中總結的經驗。

學歷低下的人，往往在事業的道路上走不遠; 有能力但沒有學歷的人，有時甚至沒有自己的平台; 只有具備學歷和能力的人，才能在事業上取得更好的發展。

其實，對於公司來說，擁有學術背景可以顯得更時尚，有能力可以讓公司更有利。 然而，在這個過程中，能力是一件很難驗證的事情，所以只有通過學歷的門檻，才有可能選擇出真正需要的人。

努力提高你的學歷，使你的能力與你的學歷相匹配，你的未來會更加發展。

在職場上，能力和教育哪個更重要？

能力是最重要的，這很有趣，如果你進不了公司，你有什麼樣的能力。 進入公司的入學要求是學歷。 能力是你生活和提公升的方式。

別跟我說，有些大佬上小學都沒上過，能力特別強，很多公司都爭先恐後地去做點什麼事。 中國14億人口中能有多少人？ 所以讓我們努力學習吧！

這取決於什麼公司和工作，純粹的體力勞動不需要太高的學歷，大型企業需要對學歷有很大的要求。

例如，華為提供 500,000 元的年薪，並要求 985 學院的畢業生。

這個985學生是怎麼來的？ 每年有700萬受過12年教育的考生參加高考，只有1%的考生可能被985所院校錄取。 他們中的大多數人需要被質疑他們的智商和知識嗎？

學歷是墊腳石，能力決定了你未來能走多遠。

學歷是衡量能力的乙個方面，不然連學歷都怎麼證明自己有能力呢？ 別人有現成的黃金，為什麼要浪費時間去驗證沒有學歷的人是黃金呢？ 很多沒有學歷的人也是厲害的人物，但是你怎麼證明自己有能力呢？

為什麼別人要花這麼多時間試圖證明你的能力？

如果你是剛畢業或正在參加高考的人，對他們來說，學歷是第一道門檻; 對於下班後積累經驗的人來說，能力是最重要的。

我覺得兩者都會更重要，每個公司都不一樣，有的公司門檻更高，需要用學歷高的學歷作為墊腳石，有的公司認為能力勝過一切。

我認為公司更看重能力。 因為學歷是死的，能力是活的，處理事情要看員工適應變化的能力，而不是文憑。

公司必須重視能力，因為只有學歷沒有能力不會給公司帶來好處，但學歷是墊腳石，如果沒有學歷，很多公司可能不會錄用你。

在我們的工作中，我們經常會遇到學歷和能力的問題，學歷是一塊“把戲磚”，一些大型企業和外資非常重視個人教育，尤其是沒有良好學歷背景的畢業生，想要找到更好的工作只能依靠父母的“關係”。 在職場上，學歷和能力誰更重要？

我們剛畢業的時候，每個人的個人水平都差不多，公司根本無法從眾多學生中選出乙個更好的學生，所以有效的辦法就是找學生會的成員，或者成績優異的學生，所以結果是那些高校會有更多的好公司去，你覺得清華大學和北京大學的外企和國內500強少嗎？ 騎牛看熊認為，學歷在一開始就是真的有用，也是拿到高薪的必備法寶，但職工們不應該被這個“光環”籠罩，或者害怕，這樣的結果肯定會讓他們不進取。

工作之餘，公司更關注個人的實際能力是否能為公司創造足夠的利潤，其他一切都毫無意義，領導也不想看到。 你是不是覺得公司招了一些優秀的學生，或者是新員工，你說公司高薪聘你，你會不會閒著無聊，無所事事？ 能否達到公司的標準是最重要的部分。

對於那些沒有學歷的農民工來說，可以說學歷不高，沒有耀眼的光環，但不能否認“先吃苦後享受”的故事。 乙個人的人生不是看誰過得好一陣子，而是看他之後能不能順利前行，10年後的同學聚會，才是對人性的最大考驗，你過得怎麼樣不用說，看看就行了！ 騎牛看熊認為，剛開始工作肯定有困難，然後能力就是看實力說話，所以不要貶低自己，抬高別人，多年以後，高學歷的人為小學生工作的事情太多了！