你覺得你如何應對職場中的惡棍？

通常反派會野心勃勃，那是因為老闆迂腐不聰明，如果是這樣的話，中庸之道——用同樣的手段應對一切變化，如果有機會就一定要剷除，或者用心理戰讓他不敢再耍花招！ 一句話，軟實力要強，要有一點手腕。

這種人少不了，最好的辦法就是遠離。

實際上，沒有必要。 做你自己。 我們能做的就是尊重他人。 就是這樣。

不要與惡棍作對。 有些人總是把怨恨公升級，到了該報答對方的時候，最後讓雙方都輸了，其實在了解了某人的行為之後，注意不被傷害是可以的，也沒必要去報答。 放下你的心，做你應該做的事，你會有更大的發展。

保持冷靜，不要情緒化。 很多時候，都是從口中傳來的不幸，有些人在遇到事情時缺乏冷靜，容易受到情緒的影響，這給了反派“扣帽子上網”的機會，原本簡單的事情變得複雜起來。 俗話說“衝動是魔鬼”，人們在衝動狀態下做出的決定往往是錯誤的，所以要克制自己的情緒，遇到事情時先冷靜好想一想，再權衡利弊再做下一步決定。

尤其是在與反派打交道時，重要的是要克制情緒，避免情緒化，首先要防止局勢進一步擴大。

當你在職場上遇到小人時，對付他們的最好方法就是不理會他們，不要和他們有太多的接觸。

想辦法遠離小人。 俗話說，君子好惹，小人難惹。 你可以得罪君子，不要得罪小人。 都說小人心地自私，不義之心，沒有正確的思想和原則，隨時可能爆發，所以要想辦法遠離這些人。

剛入公司的時候，沒有太多的交集，我們的業務之間也沒有交集，所以我們互相認識，見面打招呼，相視一笑，不知道他是誰。 後來有一段時間，他這邊人少，生意沒做完，就不收，職場裡的人都明白了。 然後他給導演發了一條資訊，說我們不在乎。

會議，因為我們又大又忙，所以直接分發給我們。 幾個月後，我被調到他的部門，表面上我對我很好，我很好說這個和那個。 但工作都是我的，他還說，要學快，熟能生巧，我沒有注意，就默默地工作。

有一次，一件小事處理不當，表面上說沒事，幾分鐘後，主管開啟**問情況如何，老闆也打電話**詢問情況如何，我知道他是誰。 如果以後有問題，我會和導演溝通，基本上不怎麼和他說話。 見面的時候，應該打個招呼，應該叫哥哥，應該叫哥哥。

他現在已經離開了工作，不想和狼共舞。

職場上的小人往往是後台，被大家都當成小人，又沒有被公司解雇，這說明也有很多複雜的關係，我們不想多問，時間長了，我們自然什麼都知道了。 如果我們不能招惹他，我們就不會招惹他，盡量遠離他。 如果工作有交集，不要表現出苦澀和仇恨，只要正常完成工作就行了。

就算小人離你很近，也不要輕易走到一起，多觀察，再決定。 不要在工作中與小人發生衝突，你不了解關係的複雜性，如果你做得不好，你可能會被排除在外。

努力提高自己。 減少身邊惡棍的乙個重要方法是讓自己變得聰明，不要給別人留下把柄。 用智慧而不是情緒來處理事情，只要你的智慧遠遠大於小人，他就沒有辦法給你帶來危險。

身體不怕影子。 做好你的工作，逐漸得到你的領導和同事的認可。 小人欺負職場中人，往往選擇職場邊緣人。

當你能被大多數人認出來的時候，其實就是你自己的保護傘，小人也不太可能招惹你。 如果真的有什麼衝突，也不要大驚小怪，就算有道理，職場和小人之間也有衝突，吵鬧，大家看笑話很多，說不定會輸得更多。

忽略它。 職場小人就像蒼蠅一樣，嗡嗡作響，飛向西，飛向東方，過一會兒，它可能會飛出窗外，找到廁所。

在職場上，難免會遇到所謂的反派，有人的地方就有江湖。 工作中會有各種各樣的競爭。 有時候，如果你想登上頂峰並做得好，你必須得罪一些人。

其實是有小人，遇到這些小人的時候，最好不要得罪，能忍就忍，有時候也沒什麼可吃點虧的，不影響你的工作也沒關係。 得罪了，最好不要得罪死，畢竟低頭看是看不到抬頭看的。 不要讓大家難堪。

辦公室裡的氣氛不好。 他也會在他的能力範圍內絆倒你。 為乙個人的哨子買單。

除非你能殺了他，否則我的建議是避免它，並有乙個笑臉。 不要和別人談論他的對與錯。

俗話說“一粒老鼠屎就毀了一鍋粥”，乙個團隊要想有戰鬥力，首先這個團隊中的每個人都要有團隊精神、合作精神、敬業精神，而卑鄙骯髒的人首先考慮的不是團隊的戰鬥力和團隊凝聚力，他們往往更關心的是自己能在這個團隊中得到多少好處， 他們考慮最多的是如何算計同事，讓自己名利雙收，有時候，他們會為了自己的小利，不惜犧牲團隊和集體利益，而這類人就是可怕的地方，所以這種人難免會成為團隊中的“老鼠”。

1.盡量遠離。 首先，你要及時判斷這些人是誰？ 有針對性的預防。

其實，不難發現這類人的乙個共同特徵，就四個字：“大喜”。 當然，相處久了，反派才露了出來。遇到這些人，一定要有意識地遠離，尤其是一起工作的時候，一定要小心翼翼。

歸根結底，功勞是他們的，通行證是你自己的。

2、堅持工作原則，儘量減少此類人的藉口。 在他們面前，工作就是工作，沒有什麼是混在一起的。 堅持你的原則，不要輕信他們所謂的“善意”欺騙。

3.努力提高自己的專業技能。 盡量不要在工作中犯錯誤，少犯錯誤。 試著讓自己變得更強大。 反派也有乙個共同點：欺負軟者，懼怕硬者。

4、與領導關係良好。 這一點也非常重要。 與領導建立良好的關係，不僅可以切斷反派惡意誹謗的來源，還可以幫助自己在公司更好地發展。

5.要麼不動他，要麼致命地擊中他。 把反派比作蟑螂也不過分，生命力極強。 如果你今天得罪了他，他會起訴你，如果你再得罪他，他會再次起訴。

在他們眼裡，只要得罪了他，就沒有憐憫可言。 所以，這種人，你要麼不動他，要麼致命一擊，就是你無法越過，要讓他看到你的時候害怕。

相信很多人在大城市的公司工作時，都會遇到所謂的反派。 這些惡棍無非就是在背後說你的壞話，或者玩一些陰暗的伎倆，把你徹底趕出公司。 肆意毀了你在公司裡的名聲，這些極其惡劣的行為，是只有這些小人物才能做到的事情。

很多人因為受不了就直接辭職，有的人乾脆不理會，有的人會和小人鬥智鬥勇。 這樣的事情在職場上是不可避免的，但也有辦法處理。 <>

職場小人有哪些型別？ 首先，有些人喜歡在領導面前做小報告，這些人主要是想和領導有良好的關係，獲得信任。 還有一些人散布關於你的謠言，他們這樣做是為了讓你離開公司，這樣他們就可以為他們讓路。

還有一些人總是會打你，也有很多人在成為領導者時只是乙個虛假的幻覺。 他們成為領導者後，會繼續攻擊下屬，用一些方法管理員工，沒有任何責任感。 <>

這些惡棍怎麼辦？ 如果遇到這樣的人，不要理會他們，不管他們說什麼都不要解釋太多。 畢竟，如果你不做，你就不做，你不怕影子。

只要你能在公司的工作中很好地遵守規則，你就不會讓這些小人抓住把柄。 在一些日常休息時間，你不能只專注於演奏，還可以學習更多的技能和技巧。 多和同事溝通，這樣才能提高自己的能力，讓這些小傢伙閉嘴。

如何在公司站穩腳跟？ 其實，要想在大公司站穩腳跟，光是努力工作是不夠的。 每個人都要學會詭計多端，就像那些在大公司裡無法生存的無辜者一樣。

而且一定要鍛鍊一些超越常人的技能，這樣你就會被公司更看重，你的工作才會蒸蒸日上。 對付這樣的小人，必須有自己的策略，如果能做到這一點，一定能在大公司站穩腳跟。

一般來說，就是避免與這些人交流接觸，盡量不要得罪這些人，在職場上對付小人還是很困難的，大部分人都不會選擇得罪這些人。

我會留意這些人，我會盡量不和他們有任何關係，如果他們惹了我，我會反擊。

盡量不要和他有過多的接觸，也不要在他面前表達你的不滿，只管做好你的工作，不理他。

我不會打擾。 因為這樣的人不值得我花時間對付他們，所以我會盡可能地躲起來。

職場是人與人的聚集地，每個人都需要掌握一定的技能。

1.給自己乙個撤退的方式。

同事之間有競爭，所以你必須有自己的核心競爭力，比如業務能力、技術能力，甚至你的私域網路。 無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是控制好自己的核心，不要讓手中的重量被壓垮，最終面臨被淘汰。

2.學會冷靜。

無論職場發生什麼事，都要控制自己的情緒，保持一顆平常的心，畢竟憤怒和煩躁以及任何非理性都解決不了什麼問題，與其擔心，不如把多餘的時間花在學習一項技能上，或者把它花在家人身上，不要浪費時間。 用“行動”告訴對方你有底線，當有人在職場上得罪你，給你製造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，一定要有勇氣站出來說“不”，讓對方第一時間知道你的底線是什麼; 不要受委屈，要學會忍耐; 你要知道，人的弱點，在經歷過一次、兩次、三次之後，別人會下意識地認為你是欺負人，然後繼續挑戰你的底線。

3.學會放大你的價值。

有句話說，價值決定聯絡：人去喝茶涼涼，物不是人。 聽起來很悲哀，也顯示了這個世界的冷暖，但如果你是乙個足夠成熟的專業人士，你應該能夠看不起這種現象。

因為網路的本質其實是價值的交換，也就是互相利用，當然有友情，但深厚的友情往往是建立在價值之上的，歸根結底，還是要有一定的價值的。 所以，不要跪著舔任何圈子，不要刻意發展人脈，最重要的是要加強自己。