為什麼有些人在尋找工作時會拒絕工作？

找工作是被迫謀生，沒有工作**有錢？ 如何養活自己？ 即使你不願意工作，你也必須正面尋找它。 剛畢業工作的時候，我也很不情願，很不舒服。 以後，當你習慣了它，你就不會再被排斥了。

剛畢業的時候，我有點白，有點害怕進入社會。 當時，我很害怕申請。 我的第乙份工作並不順利，幾天之內我就辭掉了工作，開始懷疑自己並拒絕了我的工作。

但是我身無分文，不想向家裡要錢，所以即使被拒絕也要強迫自己去找，然後慢慢習慣了。

因為找工作是一輩子的必需品，而且在工作時可能會很累。

誰不是這樣，不工作怎麼能賺錢，不賺錢怎麼養家餬口？ 沒辦法，人生就是這樣，我別無選擇！

在現實生活中，很少有人能把工作和興趣結合起來，而我們大多數人仍然為了謀生而努力工作，所以有時候選擇工作的主動權並不掌握在自己手中。

這些人往往眼光低下，找不到自己想做的事情，不想做自己不想做的事情。

好吧，工作是一輩子的。 我沒事，我不是很不願意工作。 順其自然是好事，但沒什麼，進入社會只是為了鍛鍊身體。

這種心理是不正常的，也許可能剛剛進入社會，應該還需要鍛鍊。 慢慢習慣是件好事。

我就是這樣。 我剛畢業加入職場，說實話實在適應不了，就是不想向家裡要錢，老闆也不小。

這很正常，不工作怎麼能活下去？ 我不想工作，如果我不工作，誰來養活我！ 沒辦法，這和以前上補習班一樣，不喜歡就得去。

因為生存問題，我不得不找乙份工作來養活自己，所以我被迫這樣做。

如果你去掉很多人，那是因為你不工作也能賺很多錢。

那麼無家可歸的乞丐真的很難找到工作嗎？

1.如果你沒有家，那麼你就沒有固定的住處，雇主也不會輕易雇用你。

2.如果你沒有家，那麼就不可能保持你的衛生，也不可能有像樣的衣服去上班。

3.如果你沒有房子，那麼就不可能開立銀行賬戶，雇主怎麼能支付你的工資？

4.如果沒有溝通工具，那麼雇主甚至不可能發出面試通知。

5.失業時間越長，就業就越難。

6.在街上乞討的人往往受教育程度低，也可能有犯罪記錄。

原來大家對地鐵和街上的乞丐都非常反感！

你為什麼不手腳好好地去上班，抱著孩子就想贏得別人的同情？

但看看這些客觀原因。

的確，有些人很難找到工作。

這個話題有點沉重。

有錢可以任性，但沒錢就只能接受命運。

你在生活中有沒有經歷過歧視？ 比如，濃妝豔抹，就是心機，胖了，就不夠自律。 這些話一棍子殺人的邏輯，以為在大家的共同努力下，已經緩解了。

沒想到，現在找工作正常了，居然還有人會被這種邏輯歧視。

1.“考不了本考，就不能有智商”。

在談及學歷時，在對方表示自己的學歷不符合公司預期後，同學們自然接受了這個結果。

如果溝通的一方出現“好”這個詞，雙方通常會認為談話已經結束，沒有必要回覆。

但招聘經理此時只想彌補：“本考過不及的人，都是因為智商問題而做翔。 如果你覺得自己的學歷不符，說清楚就好了，公升級到人身攻擊也太過分了。

而這家說只需要兩個以上畢業生的公司，鬍成明明是自己的招聘崗位，要求學歷是大專。 這是先騙人，再進行一些羞辱嗎？

但是，不管是不是本科學歷的學生，當他們看到不一致的要求時，他們都不會對任何人感到滿意。 而且，沒有被大學錄取和智商之間沒有絕對的相關性，不同地區獲得的教育資源是不同的。

且不說高考的錄取率因人口等因素而不同：學歷確實很重要，不然也不會有那麼多人拼命去上好學校。

但是，如果教育與智商完全對等，說出這種言論的人，要麼享受發達地區優越的教育資源，要麼沒有被社會打敗。 此事發生後，央視直接在新聞聯播上對此事進行了評論，這位招聘經理的職業生涯也算是圓滿收官了：但就算這件事解決了，我們依然無法打破大學生和普通求職者的職場困境。

2.“沒有工作經驗，我們不想要”。

乙個剛畢業的大學生，如果想給自己乙個緩衝期，或者在挑選的過程中錯過了學校招聘，那麼社會招聘就只剩下一條路了。

社會招聘不如學校招聘友好，意味著需要和有工作經驗的往屆學生競爭，爭奪為數不多的職位，好工作比肉還多。

現實情況是，無論你在學校取得什麼成就，有多少贊助，都只能算是社會的必要條件，沒有經驗，一切都是徒勞的。

在面試初期，很多企業在招聘人員看到零經驗的候選人時，往往會用一句話來拒絕，因為他們看了簡歷：“沒有工作經驗，我們不要。 ”

結果，許多畢業生陷入了求職迴圈——他們沒有工作，想找乙個沒有經驗的人，但他們需要乙份工作來獲得經驗。

這是沒有辦法的，有些招聘人員只是有一些奇怪的要求，這確實讓人無語。

總結。 你好，這不是排他，你可以換個角度看問題，不是排他，我建議你改變一下思維。

你好，這不是排他，你可以換個角度看問題，不是排他，我建議你改變一下思維。

從什麼角度？ 自從買斷回家後，我就去社會打工了，不是這個人說我做不到，就是那個人說我做不到，我就這樣在明木路單位工作，社會上我也是這樣，總是被別人欺負，很痛苦。 

不要在乎別人說什麼，不要在乎別人說什麼，不要在乎別人說什麼，你要相信自己。

但我相信我是有用的，我很快就會被解雇，在我做完任何工作後回家。

我們建議您鍛鍊自己。

我覺得我的生命結束了，在我工作的任何地方都看不到我<>

不要那樣想，不要放棄，總有乙份工作，你會很開心的。

當然，我在申請過程中也遇到過這樣的經歷。

1.學術歧視，與其他歧視相比，這可能是最“公平”的一種。 “學術主義”是學術歧視最明顯的特徵。 教育歧視已成為一種新的形式，並且日益擴大。

部分500強或央企按國外知名高校、“985”、“211”、普通高校、兩書、三書對學校進行排名，並明確表示只招收定點高校畢業生。 985211不僅是名校的代名詞，也成為眾多企業炫耀自己的光環。

2. 性別歧視可能是最常見的歧視型別。 “男生獨行”的呼喊聲很慢，“女生長公尺高”等不平等條件已不新鮮，“有的甚至提出要求，女生三年內必須保證不換工作、不結婚、不再婚、不當媽媽。 全國婦聯發展部發布的《女大學生就業創業調查報告》指出，受訪女大學生認為，在求職過程中，“女學生機會較少”。 的受訪女大學生感受到了雇主的性別偏見。

3.區域歧視，這也是乙個**網路上招聘歧視最具爭議的地方——黃洪區和東北人。 點名打名不招河南、東北人，地域歧視越來越明顯。 早在計畫經濟時期，就出現了“不允許城市企事業單位擅自招收農村人”的現象。

近年來，城鄉差距變小，區域歧視慢慢開始演變為地方性和非性。

4、年齡歧視，我們之前討論過“華為要求34歲以上的老員工退休”問題，以及中年職場危機問題。

如果你做乙個統計，你會發現很多公司已經把“35歲以下”寫進了招聘資訊裡，35歲已經成為職場的分水嶺。 年齡限制已經轉向更年輕。

5.外表歧視，在一家大型房地產公司工作的肖A說，行政部和人力資源部的女員工個個高，氣質好，“個個都在1.7公尺以上，但對男員工的要求沒那麼高，有的不到1.7公尺。 “在企業招聘中，顏值、年齡、身高、氣質等都成為女性勞動的附加值。

以下是您在找工作時可能遇到的歧視的八個詳細答案以及如何應對：

1.年齡歧視：有些工作可能需要乙個年齡範圍，例如招聘年輕人或限制年齡過大的人。 如果遇到這樣的問題，建議尋求法律援助，因為法律不允許年齡歧視。

2.性別歧視：有些公司可能只雇用男性或女性，或者支付不同的男性和女性。 如果您遇到這種歧視，您可以向人力資源部舉報或尋求法律援助。

3.種族歧視：在一些地方，種族歧視持續存在，這可能導致公司不雇用特定種族的人並為其提供較低的待遇。 如遇到種族歧視，應向人力資源部門或有關部門舉報。

4.基於宗教或信仰的歧視：一些公司可能會招聘或提拔某些宗教或信仰的人，或剝奪他們的職業機會。 如果您遇到此類歧視，您應該向人力資源部門或有關部門報告。

5.身體或殘疾歧視：一些公司可能不願意雇用殘疾人或為他們提供低薪。 如遇到歧視，可向殘疾人組織或相關機構求助。

6.性取向歧視：一些公司可能會歧視同性戀者或跨性別者，不給他們相同的薪酬和職業機會。 如果您遇到此類歧視，您可以向人力資源部門或有關部門報告。

7.教育歧視：一些公司可能會歧視某些學校或只雇用某些教育水平的人。 如遇到歧視，應向相關教育機構或職業培訓機構求助。

8.語言歧視：如果一家公司要求雇用講特定語言的人，這可能違反了反歧視法。 如果您遇到這種歧視，您應該向人力資源部門或相關機構報告。

總之，青琴很遺憾，如果在找工作的過程中遇到任何形式的歧視，她應該盡快採取行動。 如果有證據，您可以向有關部門舉報或尋求法律援助。 同時，應尋找倡導公平和平等的公司和雇主，以確保他們的權利得到保護。

年齡在求職中的重要性主要是因為它與工作經驗、成熟度和適應能力有關。 以下是在求職時考慮年齡的一些原因：

1.工作經驗：隨著年齡的增長，他們往往會積累更多的工作經驗。 這種經驗可以使候選人在工作場所更具競爭力，因為他們可能擁有更多的技能和知識來應對各種工作挑戰。

2.成熟度和穩定性：年齡的增長往往伴隨著成熟度的提高，這可以表現為更好的決策、情商和解決問題的能力。

雇主可能更願意雇用穩定和成熟的員工，因為他們更有可能在工作中表現出可靠性和領導力。

3.適應性和靈活性：雖然經驗很重要，但雇主也關注候選人的適應性和靈活性，尤其是在瞬息萬變的工作環境中。

年輕人可能更有可能適應新技術和方法，而老年人可能需要證明他們適應變化和學習新技能的能力。

雖然年齡在求職中起著重要作用，但年齡歧視問題也應引起注意。 法律禁止雇主基於年齡歧視求職者，雇主應根據能力和背景做出招聘決定。 關鍵是要展示你的能力、經驗和適應能力，以便雇主能夠充分評估你的潛力和價值。

最重要的是，無論年齡大小，在求職過程中展示自己的優勢、學習態度和適應能力至關重要。 專注於與工作相關的技能、知識和經驗，並展示您的猜測和價值，以及您如何為雇主做出貢獻，從而增加成功的機會。