一位朋友在工作中受傷，雙眼失明，如何在工廠提出索賠 10

首先要確定工傷，然後做勞動能力等級的考核，最後根據等級提出索賠。

乙隻眼睛失明的傷害，是7級殘疾，工傷賠償如下：

1、一次性傷殘津貼、七級傷殘13個月工資、八級傷殘11個月工資、九級傷殘9個月工資、十級傷殘7個月工資;

2、一次性醫療補貼，勞動者因工傷殘疾被認定為7至10級殘疾，勞動合同期滿終止，或者勞動者提出解除勞動或僱傭合同的，工傷保險應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼;

3；勞動合同、用工合同期滿終止，或者勞動者提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位一次性發放傷殘就業補助金;

4、停工期間帶薪補償，以勞動能力考核為準，補償按照當事人實際工資和所在地區所在省份在職職工平均工資計算，由人民規定工傷一次性醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準省、自治區、直轄市。

法律依據]工傷保險條例

第三十六條 因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的職工，享受下列福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

申請工傷認定和勞動能力鑑定，根據鑑定結論申請工傷保險待遇。

職工發生工傷事故的，應當先向用人單位工傷保險協調地人力資源社會保障局提出申請，用人單位應當在事故發生後30日內提出申請，工會、工傷職工及其近親屬可以在一年內提出認定申請。 申請認定工傷，應當提交下列材料：

1、《工傷認定申請表》;

2、與用人單位存在勞動關係的證明;

3.醫療診斷證明等。

確定工傷後有影響勞動能力的殘疾，傷害情況相對穩定的，應當向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的市勞動能力鑑定委員會提出申請。 申請勞動能力鑑定，應填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：

1、《關於認定工傷的決定書》原件及影印件;

2、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或複製的有效診斷證明、檢查、檢驗報告等完整的病歷資料;

3、受傷職工的居民身份證或社保卡等有效身份證件原件及影印件;

4.勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

根據鑑定結論，主張工傷保險金。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不同的。 主要補償是：

醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、住院伙食費、護理費、傷殘津貼等。

與用人單位發生工傷保險待遇糾紛的，屬於勞動爭議，用人單位應當向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。 仲裁裁決作出後，裁決產生法律效力，用人單位未履行裁決義務，申請人民法院執行的。

勞動者無勞動合同，用人單位未在工傷認定書上簽字蓋章，勞動關係無法確定，工傷認定書不能適用的，勞動者可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

索賠應根據評估的殘疾程度提出。

若因工傷導致乙隻眼睛失明，假眼有或無光感，另乙隻眼矯正視力大於或等於工傷標準，屬於7級殘疾。

工傷七級傷殘待遇：

1、一次性傷殘津貼：受傷前13個月×月薪。

2、工傷一次性醫療補助、工傷保險**支出。

適用條件：勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的。

3、一次性就業補貼。

適用條件：勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同時。

勞動者工作的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不還款的，保險代理機構可以依法追償。 單位不繳納社保的，以上費用由單困指承擔。