女士們，先生們，同學們有一場亟待解決的辯論

教人什麼是羞恥的缺點是，很有可能有些人會學得不好。 因此，我個人認為，以德來榮耀是對的，以羞恥來宣揚德德是危險的。

但榮譽和恥辱是矛盾的對立面，是不可分割的。 如果你重新開始，獲得榮譽總比感到羞愧要好。

知己之牙，知之所不，為的是辨別你尊貴的牙齒，避免不良行為！ 知光而不問牙，就無法正確分辨善惡，既然不知道這件事是一顆牙，自然也不知道為什麼，墮入深淵！

講個故事，在古代，有三個秀才為了能夠一舉成名，於是他們三人在深山古林中隱居相聚了三年，學習詩歌和文章，三年來，他們三個人都忙著寫詩寫詩， 他們忍不住爭論和比較，他們在業餘時間修煉和自給自足，享受著，三年即將到來。於是三人約好出山去北京成名，等考官送來試卷的時候，三人想了想都沒有成功，最後只好空手而歸。

這是乙個很好的論點，因為它對你們倆來說都是真的，這取決於你的力量。

你是對的。 "羞愧幾乎是勇敢的“！ 我們知道，羞愧和榮耀之間還有一層，那就是“無恥就沒有榮譽”，只有先知道羞恥，我們才能知道如何正常待人，但談“榮耀”卻要好一點。

你想要例子嗎？

他們太多了，既有古代的，也有現代的，有中國的，也有外國的。

舉幾個例子：韓信的胯部被羞辱了。

越王勾搭上來，嘗了嘗膽汁。

曾國藩屢戰屢敗，最終滅了太平天國。

這其實是乙個無聊的問題，就像在思考是雞先來還是先蛋先來。沒關係。

如果只是從辯論的角度出發，就需要靠技巧，可以先避開這個話題，再找乙個切入點入手，設定乙個或多個邏輯陷阱。 不管它是積極的還是消極的。

如果你知道這樣做是一種恥辱，你就不會這樣做，所以要感到羞恥。

你只能說，我認為這場辯論是無止境的，每一方都有自己的理由和理由！ 每個人都會認為你說的是對的！

這是乙個很好的辯論話題。

我想成為正確的一方，首先知道榮耀。

哈哈。 以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥，以服務人民為榮，以背離人民為恥，以倡導科學為榮，以愚昧為恥，以勤勞為榮，以好與壞為恥，以團結互助為榮，以害人利己為恥，以誠實守信為榮， 為利益而忘義為恥，以遵紀守法為榮，以違反法律紀律為恥。

知道榮耀一定是羞愧的，但榮耀是主動的。

羞愧是被動的，不去做。

因此，知道榮耀總比知道恥辱好。

我不知道被尊敬意味著什麼，什麼是羞恥？ 無恥。 閆志榮？

無需爭論。

好了，先注意在氣勢上壓倒對方，然後找大量的資訊鋪路。 在乙個是沒有怯場，OK

我不太明白如何以辯論的形式進行，我是辯手，試試你的問題。

選擇乾金小姐，一方面可以減輕個人奮鬥的壓力，縮短事業上辛苦拼的時間，還可以借助女性的人脈和親戚幫助自己; 而且因為對方出身富裕，能帶來乙個貧困家庭的男孩從未接觸過的人生理念和經歷，幫助你盡快適應大城市的生活; 但另一方面，女生的強勢會在一定程度上給男方的內心造成壓力，金錢引發的情感危機並不少見; 而婚姻不僅僅是兩個人之間的愛情協議，更是兩個家庭的結合，對於年邁的父母來說，或許要考慮一下，他們的接受能力是否能讓兩個家庭相處融洽，是否能認可和適應對方的生活方式。

一方面，雙方有共同的成長背景和生活經歷，有更多的情感共鳴，有紮實的情感基礎; 而且，對事物的認知能力正在逼近，冰冷的家庭背景讓兩個人都有共同承受痛苦和面對困難的能力，面對困難也不會因為習慣了精美衣食而束手無策; 但另一方面，貧困的現狀未必能提供親情的便利，事業和生活的基礎為零，一切都要從頭開始。 俗話說，窮夫妻哀悼一切，生活尷尬帶來的情感危機不容忽視。

在我個人看來，我希望你能滿意。

呵呵，找乙個你喜歡的，這輩子說不定就有點幸運了，找乙個喜歡你的人，這輩子就幸福了，呵呵！ 不知道房東懂不懂！

更愛你的人，你更愛那個人，才是最適合你的。

如果你喜歡它，那麼你可以選擇乙個有錢的。

最重要的是，您可以進行進一步的分析。

工商團隊是乙個兼具行政、執法、維權等職能的團隊，與其他團隊不同的是，它有更強的紀律和活動的規範性，也就是說，在具體執行任務時，這個團隊有多種制度對成員進行約束， 告知成員什麼可以做，什麼不能做。這個系統已經很成熟，對商業力量的行動產生了巨大的影響。 幾乎所有的工商業團隊都有乙個系統來執行自己。

但是，在此基礎上，要想讓團隊有進一步的發展，就必須在制度的基礎上注重制度的激勵。

你為什麼要被激勵？

首先，你必須定義情感激勵。

1、在制度框架內，情感激勵能調動團隊成員的積極性。 例如，慶祝團隊成員的生日，使整個團隊更具向心性、凝聚力，並且能夠更好地處理工作中的事情。

2、情感激勵會使成員具有豐富的默契，如經常開展質量拓展活動，使團隊成員形成默契，培養情感，提高工作效率，增加工作的樂趣。

3、情感激勵能使團隊成員獲得團隊認同感，真誠地使自己的行為符合團隊的利益，使整個團隊取得進步。

好的，差不多就是這樣。 不要擔心基礎知識或上層。 舉個簡單的例子，地基很重要，是的，但誰能說地基上方的建築不重要呢？ 還有其他我不明白的問題可以與我交流。

這是職場辯論嗎？ 再舉幾個例子...... 我沒辦法，我不了解你的行業。

工商團隊屬於理性團隊，組織本身就是理性管理，所以要有情感上的補充。