實習生面試通過了，然後HR說讓我明天去試煉乙個小時？ 50

呃，這個乙個小時就挺不錯的了，每次去試工都是三天，然後就不合適了，也沒有工資，是浪費錢 那為什麼不反正選這個，反正試試吧，不會好，這樣可能就讓你做** 讓我們看看你是怎麼做到的， 熟練的話，問什麼是重要的 最主要的是要有良好的心態 嗯，勤奮再不要 不要在這個鐘錶上放水，試著看看，** 多練習後可以繼續練習，不難說，主要是公式。那麼做更多就好了。

這主要取決於你面試什麼工作？ 例如，如果它是財務或行政的，它可能會讓你製作**！ 如果你覺得自己做不到，可以提前一天熟悉一下。 騎馬磨槍不是很快嗎？

其實，我不認為嘗試乙個小時是一件壞事，因為如果它不合適，它不會浪費你更多的時間。 所以你已經知道自己的缺點了，找一台電腦來練習**和excel的製作。 函式的使用。

試職的目的是讓你實際接觸你所做的工作，你可能在面試前對你正在面試的工作有一定的了解，但你自己還沒有做過。 所以最好先嘗試一下。 另外，如果你害怕做，你可以現在就開始嘗試自己做，看看你做不到，趕緊學起來。

這可以在b站上搜尋教程，一般可以搜尋到。 此外，祝願審判順利進行！

如果你通過了面試，你肯定會得到乙份試用工作，看看你是否有資格勝任這個職位，你不必緊張，把你最好的一面留給公司，努力做到最好。

無論他做什麼，至少不會有任何危險。 我們不怕自己有本事多久，如果實在做不到，也不想去想渾水摸魚。 以更好的態度嘗試。

這要看，什麼樣的公司？ 人們自然會根據你的表現來決定是否雇用。

不一定。

所謂的工作試驗。

是試用期，試用期是用人單位和勞動者相互考察的階段。 如果員工認為公司不合適，他或她可以通過向雇主發出一天的書面通知來離開公司。 用人單位能證明勞動者在試用期內不符合用工要求的，用人單位可以在試用期內解雇勞動者，無需支付遣散費。

按理說，如果有些公司確實要經過試用期，那麼雇主和雇員都應該在試用期內簽訂正式的僱傭合同。

工資和加班費照常支付。

這些硬性標準不應該因為是試用期而受到破壞。

如果你想去試用，你需要弄清楚幾點：

一、公司章程是否規定了上下時間，如果是從上午9點到下午6點，那麼你三天的試用期就超時了，從這個角度來看，我個人認為你可以要求對方賠償，因為你不是正式工人， 沒有加班的義務，加班不在試用期內。

二、三天試用崗位，如果你的工作強度和完成量都完成得很好，沒有過多的失誤，老漢雀板無緣無故解雇你，老闆解雇的時候你可以做辯護，相信老闆會給你一點文化。

第三，在庭審之前，你是否有任何口頭約定，例如，在庭審的三天時間裡，公司會為你提供午餐津貼或交通費，作為庭審的相互補貼。

面試當場決定讓你明天加入，說明你符合招生條件，不管靠不靠譜，都要試一試，一切都要往好邊走，萬一你錄的崗位很適合你怎麼辦？

你應該還是很幸運的，如果你加入的職位不適合你，我們還是有選擇的。

祝你好運！ <>

可靠。 既然公司可以要求你第二天去上班，那麼一定有一定的先決條件。

1.你現在失業了，所以你不必經歷辭職程式，所以你可以立即被錄用。

2.這是由在另一家公司擁有決策權的人做出的決定，例如業務部門負責人或公司負責人。 沒有決定權的人不敢這樣回答你。

3.現在你已經去面試了，很明顯，公司的職位仍在你的考慮範圍內。 而且在面試的時候，你也可以粗略的判斷公司是否是乙個坑，比如公司的工作地點、人員素質、公司外觀、工作內容等，你都可以有乙個初步的判斷。

4.您也可以當場接受對方給出的薪資待遇。 你的主要問題是你害怕掉進坑里，你害怕進入一家糟糕的公司。

不過反正你現在沒有工作，不妨試試看，如果工作幾天後發現自己真的不滿意，試用期離開也很方便，可以提前幾天提交。

在這種情況下，公司是否可靠不能一概而論，需要結合公司情況來判斷。

1.首先，您可以觀察公司的實力。

公司的實力要高得多，至少拖欠工資等現象的概率要小得多。

那麼如何判斷一家公司的實力呢？ 去公司面試時，可以觀察公司的規模和辦公條件，通過與面試官的溝通，對公司的層級結構有乙個大致的了解。

一般來說，公司的層級結構越複雜，公司的實力一般不會差。

2.二是衡量公司給你的薪資水平。

如果公司向你承諾的比你預期的要多，那麼他們很可能已經為這個職位招聘了很長時間，而你是他們迄今為止找到的最合適的人選。

如果低於你期望的薪水，那八項成就就是公司急著招人，一心想招人先做。

3.記得看看面試官是否可靠。

如果面試你的面試官（包括部門和人員）表現得不專業，那麼這樣的公司很有可能不可靠。

另一方面，如果面試官很專業，真的技術嫻熟，能力很強，應該還是比較靠譜的，畢竟不靠譜的公司很難留住人才。

現在**很多，但確實有很多單位急需人手，讓他們在面試的第二天當天去上班是很正常的。

首先，你要對你面試的公司有乙個了解，知道他們是做什麼的，而且這個職位在**，至少這樣不容易上當受騙。

盯著一切，沒什麼不好的，但只要公司靠譜，這種事情就很正常，畢竟很多單位招工的原因就是缺人。

絕對不可靠，感覺就像你是曾經是負責人的人。 沒那麼快。 如果您開始這項工作，至少需要三天到一周的時間。

它很可靠，沒有什麼不可靠的，有時招聘只是一段時間的問題。

不靠譜，公司缺人。

這是基於你的學歷和經驗，如果你是前輩，我認為你很有可能通過一次面試，如果你是新人，也許公司想給你乙個機會。

也許是你的面試給面試官留下了深刻的印象，證明了你是乙個偉大的人！

加入公司後，我意識到我會更多地研究這個行業並豐富我的思想。

從側面看：要麼讓面試官立即看看你的性格，要麼就是這樣。

法律分析：三天的庭審未必是雇來的，要看前期機構的通知。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合獵頭錄用要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

經過三天的試用工作後，您是否可以被錄用，需要根據具體情況來決定。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 試用期內，全體人員必須嚴格執行“五嚴三禁”，不得有任何違法、違紀、違規行為，不得以任何方式干擾試用工作的正常進行。

中華人民共和國勞動合同法

第39條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位的工作完成產生嚴重影響，或者用人單位向用人單位投訴後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

其內容如下：

您好，我在一家公司的乙個部門任職，感謝您給我乙個寶貴的工作機會，經過幾天的試用期。

我發現它可能不適合這份工作，並決定終止試用。

從法律角度來看。

試用期“勞動合同法。

第十九條 “同一用人單位與一名勞動者只能約定一次試用期”，所以這裡的“試用崗位”只是單位為評估員工是否適合晉公升而預留的一段時間，這不是乙個法律概念。

從企業和員工約束的角度出發。

“試用期”是企業與員工之間的乙個選擇期，即使企業解雇員工，也不需要支付負補償，但企業需要支付“試用期”期間員工被解雇的補償。

科學緩刑。 責任分工已經到位。 為搭建乙個讓試用人員更科學地展示其知識水平、綜合素質和適合性工作的平台，仁懷市在充分調研的基礎上，結合盒馬鎮實際情況，明確了兩名試用人員分別掌握了羅村“四進農舍”建設情況， 農村茅草屋改造、老街改造、通商村土地整理。

工作。 試驗人員全程記錄試驗日誌，提出有利於發展的“金子點子”，並就“如何做好盒馬鎮安全生產工作”提出具體工作方案。 同時，要求試用人員在工作中深入村（住）地進行調查調研，形成乙份以“促進盒馬經濟發展，促進社會和諧”為主題的研究報告。

去面試的時候，我不看簡歷，讓我去試試用三天，三天後，我決定要不要做，讓公司試試。

一般來說，也許你面試的公司非常注重動手實踐能力，所以會讓你去試工作三天，如果這三天的工作態度得到認可，你可以留下來。 其次，你可以去這家公司做乙份為期三天的試用工作，也可以體驗一下在這家公司工作的感覺，如果你覺得合適，就可以努力工作，得到認可。 如果你認為它不合適，你可以決定在一天的工作後不去。

另外，三天內找到新工作的可能性很小，不妨暫時去這家公司試工，同時下班時也可以線上投遞簡歷，做多重準備。

如果是這樣的工作，那麼一般來說，人手是緊缺的，如果你讓你進來，你不會想被通緝，而只是為了讓你感受一下現在的工作狀態，我剛加入我們公司的時候就是這樣，試用期是乙個星期， 然後我覺得現在不錯，你可以試試，畢竟這是乙個機會，我希望採用純手。

如果你是當場被錄用的，很可能是兩極分化的。 我也去面試了很多公司，參加了很多招聘會，然後面試經驗很豐富。 如果你的能力很好，而且你總是準備得很充分，那麼當你面試的時候，讓你直接加入的公司很可能會看中你的面試能力，以及對公司的潛在價值。

這是面試非常成功的時候。

另一種可能性是公司很差，或者他讓你加入的職業很棘手。 因為我的乙個同學是這樣的，HR讓他很快就加入了自己的公司，因為他用之前的實習工資工作了幾個月。 公司一直給他施加很大的壓力，因為他是做銷售的，所以他頂不住壓力，只能辭職，然後公司繼續招人，就是用實習期間非常便宜的工資，讓那些剛畢業的大學生去坑。

因此，在這種情況下，如果通過面試進入公司，可能並不可靠，而且風險相對較大。

所以如何區分就是面試後直接決定讓你加入公司，如果不靠譜，首先要在面試前對你面試的公司職位有很好的了解，了解公司的前景如何，他對員工的待遇和各種福利， 然後判斷，面試後，讓你直接加入公司是靠譜的。

而且你也可以看出HR對你的面試有沒有欣賞的態度，或者是走一遍過程的態度，如果看你的面試是很欣賞，很積極的態度，那麼這家公司一定很靠譜，如果是那種平淡無奇直接讓你加入， 也許你需要注意你。