遇到裁員怎麼辦？

首先，你應該看看是什麼導致你裁員，並思考原因。 如果沒有辦法挽回，那就多想想如何保護自己的合法權益，拿到該拿的賠償。 然後他果斷地走開了。

如果你被解雇了，你應該反思它，你應該糾正它。

如果你自己在裁員，你應該好好看看那些人，這對你未來的職業發展是有好處的。

接受現實; 彌補不足; 再次揚帆起航。 請注意，在開始下一段工作之前的間隙，你需要找點事情做，你可能會在情感上沉迷於長時間無所事事。

如果你足夠好，那麼遇到也沒關係，可能是老天爺想給你一條更好的路; 如果你不夠好，那就努力提高自己，總有一天你可以證明自己可以！

盡量不被裁員，如果你努力工作，但最終你還是在裁員之列，記住：沒有辦法擺脫懷疑，柳花鮮豔，另乙個村莊。

。。努力爭取吧，如果做不到，就給自己放個假去旅行。

順其自然，繼續找工作是一件大事。

如果遇到裁員，我會果斷離開。

再找乙個好的，或者自己創業。

除非你是老闆！ 否則，就聽天由命吧。

讓你的思想保持平衡，然後尋找它。

正視自己，發現自己的缺點。

我還能做些什麼來找工作？

我不知道，我還沒有遇到過。

法律分析：根據我國勞動法的規定，企業可以依法進行裁員。 但是，它也規定了裁員的程式和補償標準。

法律依據：1《中華人民共和國勞動法》第41條規定：

由於生產經營需要，用人單位可以與工會和職工代表協商，依照本法的規定進行裁員。 被辭退的職工，依照本法的規定獲得經濟補償。 ”

2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償：

1）因企業經營嚴重困難而需要裁員的;（二）因經營方式變化、產業結構調整等需要裁員的;（三）因企業改制、兼併、分立等原因需要裁員的。 ”

3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十三條規定：“用人單位應當以裁員的形式向工會和職工代表說明，聽取其意見。 不聽取意見的，給予經濟補償。 ”

上述法律依據表明，公司在裁員時需要協商並聽取工會和員工代表的意見，並應支付經濟補償。 被裁員的員工也有權獲得經濟補償。

總之，在公司遇到裁員時，要了解相關法律法規，依法維護自己的權益。

如果您無緣無故被公司解雇，維權主要有兩種選擇。 第一種是接受他被公司解雇的事實，然後收集相關證據，以便對公司提出進一步的索賠。 二是要求公司繼續履行勞動合同，恢復雙方關係，按原工資標準補發工資。

第一種維權方式適合在公司工作時間較長的員工，第二種維權方式適用於長期未在公司工作的員工。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

如果公司無故終止勞動合同，則屬於違法行為。 如果無法達成協議，可以申請勞動國家仲裁。 具體仲裁請求包括以下幾個方面：

第。 1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納清訊社保。

第。 2、如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂書面勞動合同。

第。 3、公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償責任的，賠償標準為經濟賠償的兩倍。

第。 4、如果你在公司工作了一年，公司也會繳納失業保險金。

第。 5、公司有加班的，必須按法定標準支付加班工資和附加補償。

第。 6、公司扣除工資的，還應全額支付工資，並支付額外補償金。

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雇主解雇雇員本質上是終止勞動合同的情形之一。 解除勞動合同，是指在勞動合同訂立後，在勞動合同完全履行之前，因某種原因，導致勞動合同一方或者雙方當事人提前解除勞動關係的法律行為。 由於勞動合同的解除是一件非常重要的事情，《勞動法》對其條件和程式作了嚴格的規定，用人單位在解雇員工時必須遵守嚴格的法律條件和法律程式。

1、企業在兩種情況下可以裁員：

1、一種情況是處於破產邊緣，已被人民法院宣告進入法定整改期;

2、另一種情況是生產經營中出現嚴重困難，符合當地政府規定的困難嚴重的企業標準。

2、有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

3、有下列情形之一的，在聽取工會或者職工的意見後，可以向勞動行政部門報告裁員計畫後進行裁員：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第47條.

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員月平均工資的三倍支付遣散費標準， 最長遣散期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。