個人靈活就業和在職供款有什麼區別？ 尋求答案

1、靈活就業人員繳納的社保費和專案低於在職職工。

2、靈活用工人員只需繳納養老保險和醫療保險，企業員工還需要繳納工傷保險、失業保險、生育保險，單位和個人共同繳納，金額大於靈活就業人員繳納的金額。

3、兩者的繳費基數和繳費比例存在差異，如彈性就業養老金繳費比例為20%，企業職工養老金繳費比例為28%，繳費基數也因地而異，但繳費情況可能不同。

4、其次，退休時間不同，男性為60歲，女性為55歲為靈活就業，企業員工50歲可以隨市戶口退休，當然也有一些特殊型別的提前退休。

應該說，個人供款有折扣。 但是，一些領域的個人保險仍然只開放養老和醫療保險，其他小額保險型別不容易支付，而個人支付，尤其是醫療保險，對連續支付的要求更高，比如作為靈活就業者退休，醫療保險要求退休前退休不間斷支付多少年， （這也是為了防止被保險人因大病而對無大病的繳費停止，惡意套利大病的總體費用），在計算治療時，這裡主要是指養老待遇，與在職職工相差不大，養恤金是根據繳費年數和繳付的工資基數確定的， 付款時間和個人賬戶餘額。

總結。 彈性就業社保與職工社保的區別如下： 1、參保種類不同：

靈活用工：社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。 在職員工：

在職職工參加的社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，也就是我們常說的“五險”。 2、支付基數不同：靈活用工人員：

按上年計算，全省在職職工平均月薪的40%-100%為支付基數。 在職員工：上一年的平均月薪是支付基數。

3、繳費比例不同：靈活用工：養老保險繳費比例為20%，醫保繳費按上年城鎮在職職工月平均工資的80%計算，基本醫療保險費按比例或8%繳納。

靈活就業社保與職工社保的區別如下： 1、參保種類不同： 靈活就業人員：

社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。 在職員工：在職員工參加的社會保障包括養老保險、醫療保險、工傷保險、純生育保險和失業保險。

2、繳費基數不同：靈活用工人員：上一年全省在職職工平均月薪的40%-100%為繳費基數。

在職員工：上一年的平均月薪是支付基數。 3.付款比例不同

靈活用工：養老保險繳費比例為20%，醫保繳費按當地城鎮在職職工上年度平均月薪的80%計算，基本醫療保險費按或8%繳納。

該人在社保個人資訊中的地位與在職或失業有什麼區別。

失業是彈性就業。

法律分析]：1、參保人群不同。2.付款標準不同。

3、支付補貼不同。 4.退休年齡不同。 城鄉居民養老保險規定男女退休年齡為60歲; 在靈活就業養老保險中，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為55歲，少數地區女性50歲即可退休。

5、待遇水平不同，靈活就業養老保險遠高於城鄉居民養老保險。

法律依據第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無職工的個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員，均可參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。

1 不是實際付款。

2、靈活就業個人繳費金額按照國家規定的標準計算，包括基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。

這些費用的支付是根據個人青岩的月收入和繳費比例計算的，而不是實際支付的。

3 此外，靈活型員工還可以根據自身實際情況選擇保險種類和支付標準，從而實現個性化的保險保障。

因此，靈活用工的個人供款金額不等於實際繳納金額，還需要根據個人的實際情況進行具體計算。

總結。 您好，很高興為您解答。 如果你是企業在職職工，並且與企業建立了正常的勞動合同關係，那麼根據《勞動合同法》的有關規定，你應該依法為你的員工繳納相應的社保待遇，所以這是法定的責任和義務，任何企業或單位都不能拒絕為其員工繳納社保。

您好，很高興為您解答。 如果你是企業的在職員工，並且企業已經建立了正常的勞動合同關係，那麼根據勞動合同法的有關規定，你應該依法為你的員工支付相應的社保待遇，所以這是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能拒絕為其員工繳納社保， 如果假裝說不賣社保，不為職工堂繳稅，其實是要承擔一定的法律風險的。

繳納社保是企業單位履行社保的責任和義務，由於靈活用工的形式，公司的社保主要是針對個體工商戶和沒有固定工作單位的人，那麼可以選擇靈活用工的形式來繳納自己的個人社保， 也稱為自由職業者。

希望我的能幫到你，過上美好的生活！