什麼樣的人會有低滿意度？

門檻太高的人，滿意度是相當低的！

因為你以前太容易滿足了，以後跟不上自己的步伐，是不會滿足於現狀的。

什麼是門檻，在這裡可以理解為我們的滿意點。 如果你習慣了溫暖，你就很難抗拒寒冷，如果你感受到了溫暖，你就無法接受冷漠。

很多人在剛開始處理感情的時候，一味地滿足對方，盲目地取悅對方。 但你會發現，如果再晚一點不喜歡對方，對方就會陷入失落。 因為他曾經的感受是你全力以赴付出的，而她卻把它當成了正常的事情。

因此，我們將背棄最輕微的懈怠！

因為我們應該反其道而行之。

我給你們舉個例子，乙個我曾經看過的故事，我把它大致改成複數。

曾幾何時，有一位公司老闆，本來應該在年底給員工發獎金，但他遇到了麻煩。 因為我公司最近的效率一直不是很好，甚至賠錢，賬戶裡沒有那麼多錢，發工資也是個問題，更別說年終獎了。 他整晚都頭疼，終於想出了乙個解決辦法。

第二天，他召集了一次會議。 會上，大家以為年終獎發了，都高興了。 這時，老闆開口了，很傷心的說，對不起大家，現在公司很艱難，沒有年終獎，連工資都暫時開不開，我們公司正處於困難階段，我們不得不大量裁員，留下一批重工離開。

誠然，大家都很失望，年終獎沒了，工作可能也得不到保障，但誰也不想丟掉工作，雖然很傷心，但還是努力表明自己在工作。

過了一會兒，老闆看到員工們都在努力工作，避免被解雇，然後把大家都叫了出來。 看到大家這麼努力，我太感動了，我不忍心失去任何乙個員工，你們都是我的家人，無論如何，我們一起克服了這一切，我決定不裁員。 大家歡呼雀躍，更加努力。

其實，當我們都看這個故事時，他的本質有沒有改變？ 它沒有改變，但年終獎不能發放。 但他讓他的員工開心。

這其中有哲學意義。 因為他有效地控制了員工的門檻。 他先是給員工定了乙個過低的期望，然後把事實擺出來打消了這種顧慮，這讓員工們喜出望外。

同樣的事情，不同的結局。

所以，我們必須控制自己的門檻，你必須明白，你要給頂端，你必須給底層！ 不斷壓制自己的門檻，才讓他容易滿足。

我不知道你用什麼樣的方式來衡量滿意度？ 深圳三河勞動力市場上有一群大家熟知的三河神，他們每次只打幾天，只做臨時工，不做長期工作，然後收錢，以後再去網咖，花完錢後繼續做臨時工。 依此類推。

他們的滿意度是低還是高？

只要有小小的成功或一件好事，你都會很開心，你會很開心。

人的滿意溫度與正常體溫的比值為**分割比，正常人的體溫一般為37，人的滿意溫度在37左右

因此，C

當我被盯著看時，我會驚慌失措，立即檢查自己的衣服和妝容，生怕別人嘲笑我。

走在路上，如果背後有竊竊私語，我會覺得別人在指我。

當自己長得好看被誇獎的時候，總覺得對方只是出於禮貌，不敢從心底裡接受別人的誇獎。

相反，如果有人來責備，那感覺就像是最正常的狀態。

早就有人說我冷淡了，但其實就是不敢交朋友，怕被人討厭，就默默地等著。 我怕被別人看穿，我的自信和冷漠其實是偽裝的，戳一戳就會被打破。

極度敏感，哪怕是一丁點反應都關心對方，幾乎從不拒絕請我幫忙做事，卻很少打擾別人。

如果說乙個笑話說乙個朋友很開心，我經常會說這是為了讓別人開心，直到我的朋友說，“你怎麼還在說這麼老的梗，不好笑”，我其實。 我不擅長在朋友之間做開心果，但恐怕如果我不繼續做下去，我會失去最後一點價值。

當喜歡的人喜歡我時，我覺得自己真的很幸運，但我不停地問自己“為什麼我會得到這麼好的人”。

喜歡它的人離開了。

這很可悲，但我從心底裡松了一口氣，這是正確的做法。

你走了就好了，我怎麼配得上。

後來，當我再次遇到乙個好人時，我的朋友建議我一起嘗試一下，我也是這麼認為的。

算了，不要傷害別人。

準確地說，應該叫謙卑，如果你謙卑地愛乙個人，你最終會失去自己，對方也會把你甩掉。

有時候我太在乎乙個人了，他會很看不起自己，唯恐他不開心，他說你不能去西邊，只有承諾，甚至與你意願很違背的事情都附在他身上，你沒有尊嚴。

不管是男人還是女人，只要愛上了乙個人，就容易變得卑微。

只要是真愛，她就會自卑，對這段感情充滿不確定性，她會吃得有失，她會對他小心翼翼，有時甚至到了討好的地步。

你越愛越卑微，愛上他，他就是整個世界，你空的時候天天想著他，忙的時候想著他，每時每刻都想著他。

被各種各樣的人不喜歡！ 我不能離開，因為我有負擔！ 被說或責罵都沒關係！

跑也沒關係！ 只能默默承受！ 被各種各樣的人不喜歡！

我不能離開，因為我有負擔！ 被說或責罵都沒關係！ 跑也沒關係！

只能默默承受！

乙個人能有多謙虛？ 我想還有下面這幾位網友說，被各種人嫌棄等等，寶寶自己幹什麼都不容易嗎？ 薇薇看不起什麼人？

沒有共同語言做任何事情的人，如此謙虛以至於他們不能做任何他們想做的事情？ 所以這很煩人，很煩人。

望著無邊的大海，靜靜地思考著人生的旅程，看著無邊的大海，靜靜地思考著人生的旅程。

乙個人可以如此謙卑，不顧全世界的反對，想和他在一起，他只想他，除了他什麼都不想做，如果他似乎沒有失去所有意義，就每天找他，永遠把他當成一切的中心！

乙個人能謙卑到什麼程度，取決於這個人能承受多大的壓力。

你想表達什麼，謙卑可以沒有底線，沒有度數可衡量。

因為他太傷心了，恨到不想見到你，一見到你就又打又罵，老爺子和睦相處不來，心裡不好，死了。

我甚至沒有控制自己的意識。

謙卑意味著你還沒有一點力量，如果你能意識到這一點，你必須積極地改變。

在愛情中，兩個人是平等的，無論對方的條件多麼優越，兩個人也應該互相尊重。 在一段關係中，看誰更愛誰，愛的人會付出更多，沒有謙卑什麼的，如果在一段關係中，有乙個人一直在遷就和忍受對方的不公平待遇，那麼這段關係就不會走到盡頭。

尊嚴和自卑沒有區別！ 但是，人為娛樂所扮演的角色在任何程度上都不能被認真對待。

首先，如果可以的話，請遠離。

這樣的“同事”的性格已經形成，沒有必要指望能夠通過努力改變他們並給他們留下深刻印象。

如果你沒有和他們交接很多工作，那麼謝天謝地，你一年只需要忍受幾次折磨，你應該在堵車時出門。

如果有很多工作交接，那就想辦法斷開和轉移工作。 當然，這並不容易，如果知道情況，沒有人願意拿這個盤子。

第二，不要送禮物，因為它不起作用。

有些朋友會以為我會送點小東西讓他開心，以後不要再給我刷卡了，甚至給我一些方便，比如財務報銷，比如蓋章，我可以方便很多。

如果這樣想，那就麻煩了。

一般來說，“小恩小惠”是結交朋友、加深關係的好方法。 對方知道你在示好，接受你的善良，大家相處融洽愉快。

但要知道，乙個不願意保持最基本職業道德的人，一般胃口大，不容易滿足，沒有感恩之心。 送禮只會讓他的胃口更大，更難配合工作。

再次，保持你的“方位”，並在該射擊時射擊。

面對這樣的同事，既不能直接衝突，又不能謙虛軟弱，“既不謙虛也不傲慢”是對付他們的最好辦法。

直接衝突不能佔便宜，因為他們通常接近上述內容，正因為如此，他們才有勇氣“不合作”（讓它變得困難）。

示弱也是不行的，只會讓他們覺得這個人好欺負，而不是覺得對方在示好，目的就是“尋求”合作的好態度。

在適當的時候採取行動——尋找時機，當問題造成不良後果時，積極而巧妙地反映問題。 不要心軟，心軟就是對自己殘忍。

最後，如果他們突然來“拉攏”你，堅決拒絕。

在職場上選擇乙個靠譜的伴侶非常重要，連自己的工作都不尊重的人，不能指望有一顆善良的心。

總之，面對這樣的“同事”，他們通常既不謙虛也不傲慢，通情達理，有責任心，不試圖與他們結成統一戰線，也不指望與他們成為好朋友。 離遠點，沒關係。

一定是不一樣的，有些人看的本性是一樣的，但是，經過仔細解讀，你還是會發現不同之處。

大自然是骨子裡的東西，要自己發現它並挖掘它，你需要一種成熟的品質。

這不是一件容易的事。

性格不是天生的氣質是可以遺傳的，在心理學上就是這樣，當然每個人的性格都不一樣，性格是可以培養的，也可以改變的。

人性應該深入骨子裡！有些人天生賤！簡直難以形容！他認為這是一種很好的感覺。

靈敏度低的師傅見到人一般都不會著急，因為他們覺得看到敵人後，冷靜下來對準頭部射擊，所以靈敏度不宜太快，太快將無法控制瞄準頭部的概率，而習慣了低靈敏度的人，在看到人或多人的時候，會慢慢變得不著急， 不會顫抖，會乙個接乙個地殺人。

因為擊球時靈敏度不會浮動，所以比較穩定。

如果你習慣了，你可以做任何事情，敏感的低點很容易控制，機槍不會很飄。