什麼型別的工作適合完全沒有工作經驗的應屆畢業生？

畢業後找工作是很多人需要面對的乙個非常現實的問題。 然而，由於經驗的缺乏，很多人會頻頻碰壁，有些人最終會選擇在現實的打擊下妥協，找乙份門檻很低的工作，或者被迫投身於乙個很討厭的崗位。 這種不負責任的做法會阻礙未來的發展。

換個角度想，畢業生不止乙個，大家都在同一條起跑線上競爭，所以誰高誰低沒有區別。 既然別人能找到自己想要的工作，肯定可以通過努力找到，但需要更多的時間和精力。 同時，也是企業補充新鮮血液的必要措施。

有些公司有完善的人才培養機制，並不在乎對方有沒有經驗，而是應屆畢業生的身份為自己創造了更多的優勢，所以向他們投遞簡歷會得到更多的面試機會。 既然解開了找工作難的結，接下來找什麼工作的問題，這就是“仁者見仁者，智者見智者”。

俗話說“男人怕搞錯生意，女人怕嫁錯男人”，找工作是必須慎重考慮的事情，所以為了避免日後後悔，最好選擇乙個自己感興趣、願意努力的職業。 因為工作上肯定會有各種各樣的問題，承受著來自四面八方的壓力，如果沒有興趣去扶持整個人，可能很快就會堅持不下去。 這種疲憊感不僅是因為工作量大，還因為工作內容難以忍受。

因此，要想從根本上解決問題，每個人都應該好好審視當初的理想，選擇自己喜歡的職業去奮鬥是最高的目標。

所掌握的專業知識需要付諸實踐，所以畢業生最好在進入社會後找到合適的工作。 這樣一來，通過面試的概率就更高了，進入具體崗位後隨時可以發揮作用，降低了公司的培訓成本。 公司不培養閒人，大家入職後一定要盡快適應環境，專業知識無疑是最大的依靠。

你找的工作型別取決於你的專業，但在平台上找到乙份工作很重要。

選擇比努力更重要，應屆畢業生前兩份工作的選擇可能會影響未來的方向和基礎。

乙個好的平台有應屆畢業生的導師制，或者導師制，會為應屆畢業生安排資深導師，包括熟悉業務和公司的流程體系，包括指導業務的具體實施，分享經驗，傳遞正確的價值觀。

乙個好的平台要有成熟規範的流程體系，應屆畢業生的第一工作，要對規範有一定的了解，並在以後遇到非標準時有指導作用。

乙個好的平台，對員工的晉公升通道有規劃和培訓體系，讓應屆畢業生在掌握公司業務的同時，還可以學習職場的基本技能。

乙個好的平台可以拓寬你的視野，你接觸到的人和事都屬於更高層次，讓你向他們學習，促進你的提公升。

因此，選擇乙個好的平台，比如乙個大型企業，比如乙個有前途的行業，比如乙個領域......高層次人才集中的地方

無論如何，年輕就是敢於敢打，努力是次要的，學習是第一要務。

學習過山車而不是摩天輪。

1.公務員。

對於剛畢業、工作經驗不多的大學生來說，公務員考試是更好的出路。 公務員福利待遇好，工作穩定有保障。

2.國有企業或事業單位。

進入國有企業或事業單位，意味著有良好的福利保障和穩定的收入。 而且，國有企業也更加重視員工的素質，在與人打交道和工作的過程中，他們會學到很多東西。

3. 銷售。 銷售可以鍛鍊人的口才、膽識、策略和遠見等，是給人們帶來很多綜合素質的鍛鍊平台，乙個銷售人員需要有很強的綜合實力，這對畢業生的職業生涯很有幫助。

是時候去富士康了！ 有證書就好了，不需要學歷。 這些東西。 所以。 你可以選擇去富士康。 有文憑。 可安排在工程部。

應屆畢業生基本沒有工作經驗，所以在找工作時，記得要有雄心壯志，能夠進入自己喜歡的公司最重要的是技術，這樣才能快速成長！

乙個完全沒有工作經驗的應屆畢業生，就是乙個完全沒有工作經驗的應屆畢業生，適合找乙個完全沒有工作經驗的應屆畢業生，適合找乙個自己比較感興趣的行業，根據自己的興趣愛好和專業， 然後選擇，可以初步嘗試，如果合適，可以長時間做，如果不合適，可以做下一步。

這要看你做什麼樣的一線，沒有經驗的人一般都是從普通員工開始的。

沒有工作經驗是正常的，找工作的時候，可以根據自己的專業找工作，也可以根據自己的優勢和興趣找工作。

就我個人而言，我覺得找到自己喜歡的工作不會感到無聊。

許多單位每年都會引進應屆畢業生。 事實上，該部門更喜歡自己培訓新人。 因此，應屆畢業生要把握應屆畢業生的身份，努力尋找這種願意培養新人的單位。

作為乙個應屆畢業生，乙個沒有工作經驗的應屆畢業生，很多人可能會對找工作感到非常迷茫。 其實這是乙個誤區，不是沒有工作經驗就找不到工作，而是與有工作經驗的人相比，你會處於劣勢。 但這種情況並非沒有逆轉的餘地，那麼該怎麼辦呢？

1.考慮定位自己，不要急於找工作

如果你是乙個沒有工作經驗的應屆畢業生，不要驚慌。 給自己幾天時間思考你要去哪裡是很重要的。 不是每乙份工作都適合你，只有當你知道自己想做什麼，適合什麼，擅長什麼時，才會把求職範圍縮小到最低限度，更有針對性地尋找。

2.乙份真誠的簡歷

很多大學生因為沒有工作經驗而感到自卑，這其實是很沒有必要的。 既然你沒有工作經驗，就要誠實，不要作弊，這對你沒有任何好處。 在製作簡歷時，你可以優化你的教育經歷，比如你在大學裡的能力或你獲得的獎項，並盡量突出你的能力。

3.多問一些關於工作的問題

在沒有工作經驗的前提下，我對很多事情了解不多。 所以，如果有必要的話，一定要多問問過來的人，可以多問問朋友，可以多問問老師或者長輩，也可以多問已經進入職場的前輩，他們可以在一定程度上給你更成熟的建議。 但無論你做什麼，你都必須做出權衡，有自己的意見。

4.不要隨意傳送簡歷

相信大家都容易犯這個錯誤，那就是“海投簡歷”。 “所謂海外投資，就是隨便發簡歷，好像有個地方可以收留你。 這樣一來，子企業不僅不會看上它，還會浪費很多時間。

對於你的簡歷，最好是有針對性的，明確你的工作方向和你的能力，讓公司知道你是乙個有價值的人。

5.掌握一定的面試技巧

沒有工作經驗的大學生必須掌握一定的面試技巧。 不要看到面試官慌亂，說不出任何實際的話。 面試官非常重視乙個人的氣質，所以一定要有信心。

最好的辦法是去人才市場看看公司是怎麼招聘的，怎麼面試的，然後上網查一下相關技能，達到心理穩定。

結論：

其實作為應屆畢業生，沒有工作經驗真的不可怕，但覺得自己一文不值就可怕了。 價值有很多定義，這並不意味著如果你有工作經驗，你就會很有價值。 所以大學生們，多給自己一點信心，多學習職場上的事情，勇敢地去申請工作吧！

【應屆畢業生找工作難】。這已經成為乙個普遍的問題，但對於大多數行業來說，缺乏工作經驗並不影響找工作的難易程度。 畢竟，學生還是要專心學習的，絕大多數應屆畢業生其實並沒有太多的經驗。

許多公司在招聘過程中更喜歡這種型別的畢業生他們剛剛進入社會，經驗較少，可塑性更強。 最重要的是，它不是職場上的老油條，沒有其他因素的干擾，對薪資的要求也比較低。 因此，面對比B相似的條件和更多的工作經驗，很有可能還是會選擇B。

但這也分為行業，比如銷售、技術崗位，對經驗要求很高，但還算合理。

既然已經招來了應屆畢業生，那就意味著更重要的不是經驗，如果想要有經驗的從業者，那麼就沒有必要找應屆畢業生了，這是非常矛盾的。 因此，對於大多數邏輯正常的單位來說，招聘應屆畢業生更看重綜合能力，比如各種技能證書、年級證書、競賽獎和漂亮的成績單等，實習經歷只能說是加分項，而不是決定。

比如我們在大學的時候，如果沒有學校和老師的幫助，其實很難找到乙個和我們專業相關的實習單位，能給我們的簡歷增添色彩。 再加上學業形勢比較緊張，寒暑假要積極準備各種證書、競賽、開考等，大四只能有半年的時間進行系統的實地實習，所以剛畢業的時候不可能有盲實習經歷。 大多數雇主也意識到這些情況，因此他們通常不會使用經驗來給員工發卡。

如果你想從事乙個真正重視經驗的行業，那就趕緊在畢業前為自己複習一些經驗點吧！ 可以看看相關公司的**，寒暑假的實習生什麼都可以問問你學校的老師，一般來說，大學也會需要人，比如實驗室之類的。

說實話，找工作真的很讓人頭疼，每天看各種招聘資訊，完善各種簡歷，擔心會不會因為經驗不足而卡住，這個過程很焦慮。 但你還是要對自己有信心，最終能找到適合自己的工作！

這要看你怎麼想，我個人覺得找工作的時候，不要看高低，每乙份工作都要做好，也要明白，每乙份工作都不是那麼容易的，生活需要磨練。

這還需要看學什麼專業和學習成績的質量，好的專業和學習成績有更多的就業機會，學校招生成功的概率高，相對差的專業競爭壓力大。

對於應屆畢業生來說，工作經驗確實是乙個缺點，面試時很容易被面試官質疑。 這時就需要用高情商來應對，主要有以下幾點：

1.承認自己的缺點，但要表達學習和成長的意願。 例如，“你說得對，我的工作經驗還不夠，但我有強烈的學習意願和成長的慾望，我相信通過努力，我可以很快適應工作要求和喧囂。 ”

2.突出您的其他優勢，例如專業技能、學習能力和轉型潛力。 例如，“雖然我缺乏工作經驗，但我的專業技能和學習能力可以彌補這個缺點，而且我有很強的提公升潛力。 ”

3.舉例說明您在實習或專案中取得的成就，以展示您的潛力。 例如，“雖然我沒有太多正式的工作經驗，但我在學校實習期間參與的專案取得了不錯的成績，這證明了我的工作潛力和發展可能性。 ”

4.說明您在其他領域的經驗也可以用於您的工作。 例如，“雖然我的工作經驗較少，但我參加的社交活動和校園實踐也鍛鍊了我的溝通能力、組織協調能力等，這些軟技能也會對我的工作有所幫助。 ”

5.表達對工作和學習的熱情和決心。 比如，“我知道工作經驗的重要性，但我有足夠的熱情和決心去不斷學習和進步，彌補自己的不足。 只要有機會，我一定會通過努力證明自己！ ”

總之，應屆畢業生在這方面確實吃虧，但只要能聰明地回應，強調自己的長處、學習能力和進步潛力，表現出強烈的工作熱情，還是有可能說服面試官獲得offer的機會的。 政治顧問希望這些建議能為你的面試回答提供一些參考。