申請時我應該準備什麼？

你的問題有點讓人不知所措，1. 你沒有說你在找什麼樣的工作。

2。你沒有告訴你你是剛從大學畢業，還是你是乙個在學校放假期間找工作的學生。

3。你幾歲了？

等等，你還沒說清楚，你叫什麼。

作為過來的人，我會告訴你一些申請時需要知道的問題，這些事情在上任前一定要問清楚，否則後悔就來不及了，很多人簽合同才發現自己坑坑窪窪，想哭不淚。

第一點，職位描述

既然你是來上班的，那你就要知道你的工作內容，記住你不是雜工，公司有很多事情，但你不能什麼都做，否則沒人會表揚你，所以一定要問問你的工作內容，技術性工作只做技術性工作，半途而廢的老闆覺得技術方面沒必要那麼多人， 讓你調到其他崗位必須堅決拒絕，因為合同上約定了你的工作內容，如果你現在因為調動後不能完成工作而被解雇，那你就無處理理了，公司不會給你一毛錢的補償，你是受苦的，你不調職公司就收不起你， 公司需要賠償您因被迫調動而造成的辭職，您必須注意這種損失不能被吃掉。

第二點，合同期限和離職問題

一定要跟公司核對你籤的年限，一般是1年到3年，這不是什麼大問題，最重要的是辭職的問題，很多人都沒有問過辭職的問題，在簽訂勞動合同的時候也沒有注意辭職的處罰， 最後辭職，發現公司需要補償，不少。

比如，什麼叫喜石跳槽，直接被控告當庭支付數千萬違約金，這是不看合同的後果，傻傻地以為自己就這麼離職了，怎麼會有這麼簡單的事情，合同本身就看得一清二楚， 賠償條款寫得很清楚，如果您簽上了自己的名字並具有法律效力，您必須仔細閱讀本合同的內容。

第三點，薪酬待遇和福利問題

我們為什麼要上班，不就是為了工資，還有福利嗎，現在企業要給員工提供五險一金福利，這是基本的，其他比如每個公司有什麼伙食補貼什麼的不一樣的，加班什麼的都不一樣，這些一定要問清楚，因為不加班的公司真的很少見， 你必須為自己的治療而戰。

然後是工資，這是大頭，別聽怎麼回事，現在給你幾個月，表現好，再過幾個月，我就把你加到幾萬這個腦殘的餡餅上，你一定要直接把你的工資拿到最高，加薪就是老闆說的， 如果你不給它，當你給它時，它將是無頭的，所以你必須從一開始就得到最高的待遇。

基本上這些問題都問清楚了，可以放心上班了，簽訂勞動合同的時候一定要仔細閱讀，以上幾點是我經歷過的二、三的教訓，這種損失就是白吃，除了忍耐，別無他法。