我應該為我的申請準備什麼？

1、通過多種渠道收集和了解就業資訊，準備材料、求職信和簡歷，做到“知己知彼”。 求職信應簡明扼要，最好在500字左右，通常為：第1頁; 面試前，保持冷靜，避免緊張衝動，自信地微笑。

2.可以穿普通的衣服，為了給人一種端莊大方的印象，配飾要盡量自然，只配戴手錶。 不要用披肩或染髮來造型頭髮。 你可以把馬尾辮紮起來或把它纏成乙個圓圈。

男人沒有長髮和鬍鬚。 斷髮需要修復。 如果你用手弄亂你的頭髮，它會給人一種稀缺的印象。

你需要為這份工作做些什麼準備。

申請需要做哪些準備，現在有很多公司或企業對求職者越來越嚴格，有的不僅關注求職者的學歷，還看求職者的綜合素質。 那麼你知道你需要為這份工作做哪些準備嗎，讓我們來看看申請這份工作的準備工作。

裝束

大多數公司對面試沒有任何特殊的著裝要求，著裝要求簡單而優雅。 金融業有穿櫻花裝的要求，即使沒有特別的指示。

美容

女士輕妝，男士剃鬚。 頭髮是乾淨的，指甲是乾淨的。 第一印象非常重要，面試官中會有未來的工作夥伴，所以眼角非常重要。

自我介紹

自我介紹時間限制在三分鐘以內。 除了基本資訊外，如果你是應屆畢業生，你可以介紹你的學生領導經歷、校外實習經歷、比賽經歷等。 有工作經驗的人可以簡要介紹他們的工作經歷，重點介紹與他們招聘的職位密切相關的簡歷。

您申請的公司概況

提前了解應聘者的一般情況、業務定位和管理模式，以便在面試中提出更深入的問題。

口頭表達

面試表達要流暢不磕磕絆絆，提問要自信，如果有什麼不明白的地方，可以虛心徵求意見，切記不要被欺騙和回答。

1.禮服的準備。

我們最好不要穿奇怪的衣服。 因為我們畢竟不是藝術家。 最好穿專業，穿西裝和襯衫，不會出錯'。最好使用傳統的顏色組合，這些顏色組合看起來大方而體面，並且易於使用。

2.了解公司。

在與面試官見面之前，我們必須對公司的制度有所了解。 有很多方法可以找出答案，例如線上。 了解公司在當地或行業中的地位。

3. 了解您正在面試的職位。

你有沒有在這家公司工作過的相關朋友和熟人，能問一下你要面試的職位，什麼樣的待遇和現狀嗎？ 這個難度比較高，但只要仔細打聽，一定能看到一些線索。

4.準備公司老闆的資訊。

公司的老闆取決於企業能走多遠，老闆的性格是什麼？ 這個生意是什麼樣的個性。 因此，要對老闆的創業經歷和老闆的文化水平有詳細的了解，這甚至比對企業的了解還要強。

如果你以老闆為話題，與面試官溝通，那麼面試官會在級別和檔次上對你有乙個特別的新認識。

5.了解公司的客戶。

公司接受採訪時，他們也有客戶，客戶就是他們的衣食住行。 你想知道他們的客戶是誰嗎？ 什麼型別？

在客戶中，哪些客戶單位較大？ 有了這些資訊，再加上之前對老闆的全面了解和公司在行業內的資訊，那麼你對公司的整體情況有了大致的評估。

帶上筆記本和筆來記錄招聘資訊，並填寫雇主的申請表。 最重要的是你的簡歷。 而且你必須準備很多副本。

一般來說，為乙個大型招聘會提交15份簡歷並不過分。 所以你必須準備至少 30 份。 不怕麻煩，不怕重。

多乙份簡歷意味著多乙個機會。 還要準備乙個皮袋。 打包招聘人員的資訊，以便您回家後可以自己研究。

然後是穿著得體。 不要太前衛。 還是比較正式比較好。 也沒有必要穿西裝或打領帶。 但我還是要穿得更像乙個普通的大學生，而不是齊霄。

特別注意一定要在招聘會開始後不到2小時就早點去參加一般招聘會，好單位的崗位會被搶走。 乙個上午基本上是招聘的結束。 所以一定要早點去。

而且一定要吃早餐。 保持精力充沛。 招聘會上人多，搶好位置需要體力。

最後，加入一瓶水和一些化妝水片。 會議非常吵鬧，過了很久，我會說我的聲音在抽菸。 所以帶上水和保濕霜。

另外，請提前檢查雇主的資訊，以了解會發生什麼......

申請所需材料如下：

1、學院簽字、學校蓋章的畢業生推薦表，由學校審核;

2. 個人求職信或求職信;

3、加蓋學院或教務處公章的成績單;

4、各類獲獎證書影印件;

5、技能等級證書影印件等

申請流程如下：

1、用人部門提交申請：部門經理向人事部提交所需人數、崗位、要求，並說明理由;

2、人力資源仿早期源部門審核，高層審核招聘方案。

3、人事部門根據部門提交的申請表確定職位名稱和所需名額;

4、對應聘者的基本要求是資格條件，如學歷、要求年齡、所需能力、崗位經驗等;

5、批准所有招聘崗位的基本工資和預算工資;

6、制定、發布資訊，準備通知或公司宣傳資料，並申請日期;

7、聯絡人才市場或發布招聘啟事; 安排面試時間、地點和面試方式。

8、人員敲定，完成試用期的入職手續，合格的錄用、轉正手續。

9. 簽訂合同並歸檔。

法律依據《中華人民共和國就業促進法》第26條。

用人單位招聘人員和從事就業中介活動的就業中介機構應當為勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得在就業上歧視。