在與同事互動的過程中，有哪些話題不應該討論？ 原因是什麼？

你不能談薪水，你不能談跳槽，你不能談公升職加薪，你不能說領導不好，因為你的同事和你競爭，總有一天他會背叛你。

說別人的壞話。 在職場上，你看到有很多和諧，在與同事的閒聊環節，也許你不小心說出了你對別人不太好的看法，這個好朋友幾分鐘就能把你賣掉。 我記得剛開始工作時遭受過這種損失，沒過多久，別人就明白了我對 A 說的話。

當時，我很震驚，我還記得A說到做到，答應不告訴別人的那一幕。 因此，在職場上，這是禁忌。

特別是領導人的八卦，傳到黨員領導幹部的耳朵裡的機會特別大。 重要的一點是，好朋友和好同事不應該討論薪資問題，這樣會給人帶來一種不平等的質疑，並且會出現一定的情緒變化。 如果兩個人在同乙個崗位上，發現工資不一樣，就會有矛盾，工作也不會很認真。

這可能導致缺乏團隊合作和溝通。 二是和領導的關係，比如：有人問我和領導是什麼關係，如果我說我和領導是很好的朋友，他會覺得也許以後好事會繼續給他，輪到我不容易了， 這也是乙個負面影響，其實本質並沒有那麼糟糕。

但人性就是這樣，如果解決了一點不公平，就會失去內心的平衡，這會給公司帶來不好的事情。 無論您相關部門的水平、專業技能和素質如何，您都不需要在辦公室**。 無論從哪個方向，既然別人可以當企業或者單位的負責人，那很有可能是很不錯的。

有自己獨特的一面。 沒有必要在辦公室裡，**公司朋友或公司同事的私事，評論別人的優點和缺點。 人們認為你很抗拒，明目張膽，落後。

每個人都有自己的優勢，水平高低的一面，然後說說每個家庭的困難，不用看別人老了。 照顧好自己，少說話多做，不需要莫名其妙地揣摩黨員幹部的心思，分析黨員幹部對某些事情的決策，放出一些孤獨的推論。 這樣的好朋友和領導會離你越來越遠。

安心工作，認真細緻地工作。 沒有必要判斷背後的人有多長，是好朋友還是消費者。 要清楚公司，不要讓別人的生活辦公室談論它; 永遠不要傳播負能量; 公司安全係數交易已處理，不與他人交談。

在與同事交往的過程中，不該談論的話題是：薪水、其他同事的八卦、領導的私事、自己的私事。 因為以前同事之間有利益關係，你說的話可能會被同事當成掐你的槓桿。

在與同事交往的過程中，不該談論的話題是對方的薪水和對方的財務問題，情緒問題都建議問，這樣會影響同事之間的關係。

這個問題沒有標準的答案，這取決於什麼樣的工作，什麼樣的同事，以及你如何定義“內部和外部工作”。

例如，在中國熟悉的葡萄酒餐廳裡，你與顧客談判業務，與同事結成聯盟，一次一頓飯，無論是“在工作中”還是“在工作之外”。

因此，從廣義上講，“不要在工作之外與同事交流”是正確的。 因為同事的本質是“一起做事”，如果離開這個前提，你和你的同事只是在工作時間裡混成父母的短“女朋友”，甚至混入辦公室戀情，肯定弊大於利。

但是，從狹義上講，如果將“不與工作之外的同事交流”實踐為不雅的不尊重，默默地坐在工作站上，存在感等於零，那麼對於大多數職位來說都是不合適的。

當然，如果你和受訪者本人一樣性格內向，天生沉默寡言，似乎不合群，那麼最好參考以下幾點：

1.在工作中成為同事可靠和有價值的人。 大家上班的首要目的，就是為了盡可能舒適地賺錢，積極地與其他同事溝通，只是為了讓自己更“舒服”。 如果你能在“賺錢”的點上幫助別人，那麼你是否對自己感到滿意是次要的。

2、與核心領導建立良好的關係。 不管是憑藉能力和業績，還是其他技能，如果你能做到這一點，成為領導眼中的名人，那麼你根本不需要擔心如何與同事打交道，因為大多數人總是會主動與你打交道。

綜上所述，職場沒有對錯，只有優勝劣汰。 乙個觀點是對還是錯並不重要，重要的是建立你自己完整的生存策略。

保持距離的原則。

大家總記得，你和你的同事，不管現在關係有多好，你的基礎是彼此之間有利益和競爭的關係，所以不能太親近，有兩個缺點，第一，別人會懷疑你和這些同事的關係不正常，第二， 一旦接觸太近，你就會向他透露很多工作秘密，在你們相互競爭的過程中，你們會越來越被動，所以出於自我保護，與同事保持一定的距離。

固定底牌的原理。

而且同事一定要確保自己的底牌，其實沒什麼大不了的，每個人的底牌都是你在工作中解決的一些經驗和問題，只要你把握住這個底線，不要讓他知道你的核心能力，那就是不能向你學習，你就不會有太大的風險。

私人通訊原則。

而同事在工作中必須保持正常的關係，但彼此之間必須有私下交往，私下對關係最大的象徵意義就是你們的關係非常好，畢竟私下關係和工作關係的親密程度更為顯著，如果沒有私人關係作為支撐， 純粹屬於工作，一旦有一段時間不聯絡，你會覺得很奇怪，很難維持正常的關係，如果私下裡接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不同的，至少是親密的。

一般來說，公司裡同事之間的關係很薄弱，你很少就非工作的事情進行交流，但對工作之外的事情完全不溝通是不行的，這會讓人覺得你很另類，不善交際。 偶爾也可以和他們聊聊，不用再深入，也不必暴露自己的私隱，只要聊聊日常生活中的瑣碎事，個人喜好之類的，比如哪些食物好吃，**衣服好，哪部電影好看等等。

這種與同事相處的方式是當代社會的產物，人們太忙、壓力太大，無暇顧及他人的生活，在公司裡有自己的任務，只做自己的工作。 有時公司內部員工之間有競爭，拉大了人與人之間的距離，彼此照顧，各自想著自己的事情，同事之間就不再有交流了。 最後，還有一點是由我們國家的用工制度決定的，現在大部分人都是被錄用的，導致人員流動很多，所以你可能等你認識不了，有的人就離開了，這種好的關係其實只是工作關係，不可能有深入的了解， 而且沒有什麼可談的。

所以，公司裡同事之間的關係基本都是這樣的，大家都習慣了長時間的相處。

這種相處方式是不正確的。 你應該和你的同事保持一定的距離，但你不能完全停止彼此的交流。 1.保持距離的原則。

大家總記得，你和你的同事，不管現在關係有多好，你的基礎是彼此之間有利益和競爭的關係，所以不能太親近，有兩個缺點，第一，別人會懷疑你和這些同事的關係不正常，第二， 一旦接觸太近，你就會向他透露很多工作秘密，在你們相互競爭的過程中，你們會越來越被動，所以出於自我保護，與同事保持一定的距離。

2.保證底牌的原則。

而且同事一定要確保自己的底牌，其實沒什麼大不了的，每個人的底牌都是你在工作中解決的一些經驗和問題，只要你把握住這個底線，不要讓他知道你的核心能力，那就是不能向你學習，你就不會有太大的風險。

33 私人通訊原則。

而同事在工作中必須保持正常的關係，但彼此之間必須有私下交往，私下對關係最大的象徵意義就是你們的關係非常好，畢竟私下關係和工作關係的親密程度更為顯著，如果沒有私人關係作為支撐， 純粹屬於工作，一旦有一段時間不聯絡，你會覺得很奇怪，很難維持正常的關係，如果私下裡接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不同的，至少是親密的。

這當然不是正確的做法。 與同事保持一定距離，但你也應該溝通。 做到以下3點：1.保持距離的原則。

大家總記得，你和你的同事，不管現在關係有多好，你的基礎是彼此之間有利益和競爭的關係，所以不能太親近，有兩個缺點，第一，別人會懷疑你和這些同事的關係不正常，第二， 一旦接觸太近，你就會向他透露很多工作秘密，在你們相互競爭的過程中，你們會越來越被動，所以出於自我保護，與同事保持一定的距離。

2.保證底牌的原則。

而且同事一定要確保自己的底牌，其實沒什麼大不了的，每個人的底牌都是你在工作中解決的一些經驗和問題，只要你把握住這個底線，不要讓他知道你的核心能力，那就是不能向你學習，你就不會有太大的風險。

私人通訊原則。

而同事在工作中必須保持正常的關係，但彼此之間必須有私下交往，私下對關係最大的象徵意義就是你們的關係非常好，畢竟私下關係和工作關係的親密程度更為顯著，如果沒有私人關係作為支撐， 純粹屬於工作，一旦有一段時間不聯絡，你會覺得很奇怪，很難維持正常的關係，如果私下裡接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不同的，至少是親密的。

正確，符合當前的工作場所文化。

我們身邊的大多數同事都是這樣的。 在辦公室裡，我基本上不說話，工作之外也不與同事交流。 但如果你有私人聯絡，你會發現他們和工作以外的其他地方的工作完全不同，他們也會喜歡開玩笑。

1.我不想和同事有太多的交流我們常說，不要和同事做朋友。 我們中的許多人都這樣做，同事，或多或少地競爭，所以如果你不能像朋友一樣對彼此誠實，你就不能成為真正的朋友。 同事的角色是工作夥伴的角色。

自然，除了工作溝通之外，不會有其他的溝通和交流。

二是怕說錯太多，俗話說：說錯太多，禍從口中出，雖然這並不適合所有場合，但在職場上，一定是這樣的。 我們誰也不能保證我們所說的話是正確的，並且不會給他人帶來不適。

我們自己也經常有這種感覺，因為別人無意的話，我們感到不舒服。 相應地，你也可能在無形中給他人帶來這種傷害。

第三，職場要求 對於職場，我們所有的活動都是圍繞工作進行的，我們不能做一些會影響自己和他人工作的事情。 如果你在職場和工作時間說得太多，一方面別人會認為你很閒，工作量沒有飽和，否則你怎麼會有時間說話; 另一方面，說話會影響別人工作的發展，很多任務需要專心致志地完成，不受干擾。

所以，有些同事不喜歡說話，因為說話本身對工作和自己都沒有好處，少說話，認真工作也是職場人的要求。

每個人都有自己的志向，每個人都是獨立的個體，各有優缺點，既然不想和同事說話，難免會被同事認為“少說話”，這本身就算是一種等價交換，沒有辦法兩全其美，除非你的職位比他們高。

職場上的同事不同於生活中的朋友，生活中的朋友，存在的意義在於能夠互相傾訴，偶爾為工作上的瑣事解決對方的瑣事，他們之間的關係涉及的利益較少; 大家之所以保持著和諧的關係，是因為他們在同一屋簷下，不習慣看到和不愉快的事情只能容忍或容忍，因為是為了工作和薪水，我們會成為比陌生人更親近，比朋友更陌生的同事關係。

然而，生活中的朋友和職場同事並不是獨立存在的，而是相互交集的，生活中的很多朋友都成了同事，職場上的很多同事也發展成了生活中的朋友。 因此，在日常工作過程中，下班之餘難免會談起家庭生活，同時，在日常生活中也難免與朋友談生意。 但每個人與人打交道的方式都不一樣，我們無法讓每個人都開心。

但是人很多種，有些人知道自己有缺點，然後改正以適應新的環境; 而有些人知道這個環境不適合我，但因為現實的殘酷，他們不得不逼迫自己去適應這一切，哪怕他們都討厭; 而最後一種人是走自己的路，我知道我有缺點，但我就是不改變，我想走，我不想死。

所以問題是，既然我只想和同事談生意，不想談家裡的事情，所以最好不要和同事談，同事們給自己貼上“不那麼健談、不善交際”的標籤，這是他們的事，因為他們選擇不和同事溝通工作之外的事情， 那麼其他方面的影響就只能靠自己承擔了。

如果要消除這種影響，那麼就應該“親近朱墨”，在不違背原則、底線、不違背法律的基礎上，只有適應環境，才能生存得更久。

但這種情況也不是不可逾越的，只要你成長到乙個無與倫比的水平，那麼你就不需要看別人的臉色了。 這裡是張雪峰先生的一句話：“有錢就不想做自己想做的事，有錢之後，遇到自己不喜歡做的事情，就可以讓自己有資格拒絕”，現在你怕自己沒有資格，至於做什麼，我想你心裡一直都明白。