大型IT公司需要什麼樣的畢業生？ 10

企業招聘的應屆高校畢業生一般潛力較大，有一定的知識積累，但缺乏實際工作經驗。 不同的公司對如何培養這些新員工有不同的做法。 一般來說，如果乙個很小的公司招聘應屆畢業生，人數不會很大，一般會直接進入專案組，進入崗位角色，這樣才能在實際工作中得到鍛鍊。

但是，如果將這種方法應用於大規模招聘的新員工，風險非常高。 因為當新員工數量較少時，專案組的老員工可以通過人員分配和工作分配來有效控制這種風險，但是當大量新員工進入專案組時，這種風險就會變得越來越大，甚至無法控制。 因此，這些新員工在加入專案團隊之前應該接受培訓。

事實上，許多公司也這樣做，但他們對具體實踐有自己的關注點。 一些公司會做一些開發語言、資料庫、平台等方面的培訓，在課程培訓過程中會做一些實踐練習，在一定程度上解決了學習和理論與實踐脫節的問題，讓新員工了解企業實際需要的技能和要求，促進實際工作技能的掌握和能力的提高。 但因為修行不夠深入，會在一定程度上影響訓練效果;一些企業認識到了這個問題，所以在課程培訓相結合的基礎上，他們增加了實際專案的鍛鍊，根據以往的案例或專門設計的案例，作為培訓新員工的實踐環節，可以說這樣的培訓效果不僅僅是簡單的教學和接觸，已經取得了實質性的進展， 且經過培訓的新員工已掌握相關技能，能滿足工作的基本要求，尤其是編碼方面;新員工培訓通過模擬專案取得了良好的效果，有什麼不足之處，還有進一步改進的空間嗎？ 經過長期的反饋和總結，得出的結論是，乙個合格的員工完成工作的能力不僅取決於編碼，還取決於許多其他能力和技能要求，如果培訓能夠更系統地鍛鍊新員工的這些能力，那麼如果受訓者在培訓後能有乙個考核會更好， 也就是說，他在哪些技能上很優秀，哪些技能需要進一步提高，讓他對自己有更清晰的認識，這將有利於培訓、工作和個人發展。這就要求對新員工培訓方案進行更科學的設計，要考慮到新員工的要求、專案的實施和過程管理，以及專案的評估和總結報告。

潛力、自學、可操作性。

IT行業工資高，薪水高。

IT行業入門門檻低，對IT專業以外的知識儲備要求不高。 它適合各個專業和領域的學生和在職成年人。 高薪、高地位、無性別歧視、有特定年齡限制等。

IT領域未來的發展方向一定是智慧型裝置和物聯網，從物理方面看是網際網絡，未來網路將變得越來越智慧型，也將提供大量的就業機會。

因此，IT行業的前景毋庸置疑，資訊產業部發布的最新報告顯示，我國目前資訊保安人才缺口高達40萬人，年增長率為20%。 中華人民共和國資訊產業部已將軟體工程師列為“困境國家緊缺人才”。 前景好，人才需求廣，就業高薪，所以很多大學房間都會很受青睞。

IT行業現在的工資很高。