有必要辭職嗎？ 請給我們您的意見,,,,

我了解你在那個單位的工作性質，然後把它混在一起，讓我們改變工作型別。

首先，我們來談談合同：根據《勞動合同法》的規定，合同期內辭職需要提前30天書面通知。

您也可以通過電子郵件等方式提交辭呈，以便有記錄並以書面形式獲得法律認可。

解除勞動合同（如果沒有勞動合同的，屬於勞動關係，下同）是勞動合同法第37條賦予勞動者的權利，要解除勞動合同，無需向用人單位申請批准。 勞動合同的解除由您自行決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已經書面通知，那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定，您無需承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，也可以依照勞動合同法第四十六條的規定要求經濟賠償。

當然，辭職建議是向你的直接上司提出的，而跨層級的提議一般會退還給你的直接上司，直接上司給你打電話。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第三條 用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資、報酬的，應當在規定期限內足額支付勞動者的工資、報酬，並應當額外支付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。

談判失敗後可以去當地勞動監察部門投訴，相信一定會有滿意的結果！

社會保障問題：至於你的差旅費，我認為在你離開公司前乙個月內處理你的報銷就足夠了。

《勞動法》第七十二條規定，社會保險應當根據保險種類確定資金，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 職工有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：

a） 退休;2）疾病或受傷;

（三）因工傷或職業病;

iv） 失業;5）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。

勞動者的社會保險繳費必須按時足額繳納。

從2008年1月1日起，您必須有社會保險。

我勸你早點下班，你的公司不是不負責任的。 拿起法律來捍衛你的合法權益。

1.價值與工資不成正比。

當公司的業務發展很好，福利在不斷提高，但是你的工資沒有漲，你就必須考慮辭職，你不需要對加薪充滿希望，因為所有員工都會把注意力當成乙個領導，但他從來沒有考慮過給你加薪，這說明你從來沒有被重視過， 而你的價值一直沒有得到認可，這會導致你的價值與你的薪水不成比例，所以你有必要在另乙個地方展示你的能力和價值。

2、拖欠公司員工工資。

用人單位未按照約定和法律規定足額、及時向勞動者支付相應工資報酬的，拖欠工資、扣除工資的。如果雇員遇到雇主拖欠工資的情況，他或她可以先與雇主協商。 如果協商不成，可以到當地勞動和社會保障監察機構投訴並舉報。

如果此時問題仍未解決，可以申請勞動仲裁或直接提起勞動訴訟。

3. 公司的員工很感興趣。

當你身處陰謀詭計的人群中時，你要盡量提防小人，這給你帶來了很大的壓力，當乙個公司員工被陰謀詭計時，必然會影響公司的業績和效率，影響工作效率，在這樣的環境下，你無法安心工作。 如果你在這樣的公司，你應該立即考慮辭職，去其他地方發展，這樣也可以減輕精神壓力。

4. 工作性質導致身體健康問題。

身體是革命的資本，只有健康的身體我們才能有更大的精神動力投入到工作中，當工作中的職位或某些原因導致身體健康問題時，我們可以辭職。 只有健康，我們才能有生命，只有生命，我們才能享受更大的幸福。

如果你兩年沒有加薪，沒有學到任何新技能，你就辭職離開了，沒什麼好說的，不要浪費你的時間。

除非工作條件太慢太艱苦，然後你的工作時間和工資與你的飢餓感成反比，或者與同事的人際關係很差，上司的態度也很差，那麼你可以選擇換工作。

好吧，你說什麼樣的情況，建議因為工作而辭職，但是你很不開心，如果進展不好，你就做不到。

如果在職場上，桐山經常和你穿小鞋，同時你連交流都不多，領導也習慣不了你，這樣的話，你真的需要辭職了。

1.有更好的選擇，比如找乙個更好的家; 2.錢多了，工作煩躁，氣氛差，領導同事太傻了，隨時都會愣住; 3.

因為這種慘淡的工作已經影響了身心健康，而且難以調解，所以越來越嚴重; 4.錢包盈餘。 不要害怕擔心戒菸後的經濟狀況。

受到不公平待遇，工資太低。

一般來說，如果你對自己的工作滿意，薪水更高，待遇更好，不建議你辭職。

我住在這裡的原因如下：

1.或者認識到你有能力涵蓋鉛、悔改和價值。

3.其實，不用提離開碧湖，因為你已經在排隊了。

結論：你可以大方地接受，不要尷尬，給領導和公司乙個解釋和證明，效果更好。

對於這個問題，我覺得你得自己想一想，畢竟是你向公司辭職，真的沒有那麼誇張，只是辭職而已。 再說了，你想戒菸的時候就想好了，所以不用後悔。

1.提前告訴你的領導你願意辭職。

作為乙個新人，如果你決定辭職，不要為公司感到難過。 如果你真的覺得自己突然辭職會有點不合適，可以提前和公司領導談談，告訴我們更多你的情況。 比方說：

你覺得公司氛圍挺好的，但可能不適合你。 這讓公司裡的人知道你要離開是因為你對你的工作有另乙個想法，而你要離開是因為你的工作意願發生了變化。 當你與領導溝通時，領導會理解你的真實想法，並會尊重你的選擇。

2.既然你要辭職了，不要那樣感到內疚。

當你考慮辭職時，這意味著在這家公司，你覺得你正在做的工作限制了你的發展，或者你想改變工作領域，所以你會想辭職。 不管是什麼原因，辭職的想法都是你想找另乙份工作的跡象。 所以從你個人職業發展的角度來看，我認為你不應該有任何內疚感。

畢竟選擇乙份工作也應該符合自己的意願，既然已經決定離開，也許這份工作不適合你，所以不得不離開，這真的沒什麼。

3.只要你決定要離開，就不要想太多。

你可以這樣想：其實，辭職只是工作環境的改變。 而且在公司這邊，不會因為你的辭職而造成太大的損失，所以不要為公司感到難過，你也沒有任何心理負擔。

既然你已經決定從公司辭職，就不要給自己太大的心理壓力，走正常的辭職流程就行了。 至於公司，離職也不會有太多的捨不得，如果你不做這個崗位，他們可以招新人來做，公司還是照常運轉的，冷靜看待這件事情就行了。

簡單來說，既然已經考慮過辭職，就不應該有任何對不起公司的感覺，畢竟作為職場新人，也應該考慮自己的職業發展路徑。 如果你為公司感到難過，你不必，只要想想你自己。 如果你真的覺得辭職會虧欠公司，那麼在離開之前，告訴老闆有尊嚴地離開，這對你和公司來說都是極好的。