研究生找工作是什麼感覺？

研究生的實習期比本科生多兩千。 不管是一批還是兩批，都有兩千多件。 親眼看看是否值得。

這只是實習期，職位晉公升為研究生加分。 一些公務員特別需要研究生。 我們城市高中老師的要求都是研究生（我所在的城市不好，我同學說他這邊的高中老師一定是研究生）。

如果你家裡有礦山，個人能力很強，就不要看它。 個人能力不強，想提高專業能力的人，可以閱讀。 畢竟，乙個傻瓜在乙個方向上學習了三年，還能學到一些東西，這在實踐中是很難學的。

其實當你讀完研究生或者找工作時，你會發現和你一樣，研究生一般都找不到工作，可能有運氣因素，但都與個人期望有關，甚至研究生沒有工作經驗，對於很多公司來說，他們寧願收費高， 但因為對他們來說，工資水平不同，而且本科生想教育，研究生會更容易教。

找工作的時候，我聽到最多的一句話就是我是研究生，但為什麼我還是找不到工作，後來有人告訴我，其實學歷的問題讓一些很普通的招聘人員感到害怕。

一些中小企業擔心留不住你，所以不敢要這麼高學歷的人，除非一些超大型企業看上你。

糾正個人的位置會比較困難，無法調整，心態好，不知道自己想做什麼，能做什麼，總是把自己定位得太高，就是總覺得自己和別人不在同一起跑線上，或者會有一種找工作不容易的感覺。

研究生畢業後找工作有心理差距，本科時能進的單位現在不容易進，感覺自己沒有本科時那麼容易找工作，現在的待遇也不如3年前好， 我會後悔的。

我覺得其實大學生比研究生的機會要多很多，或者說那句話，我覺得對自己的要求太高了，讀研究生就不願意從基層做起，所以找工作特別難。

我下班後在讀研究生，最近又在找工作，發現找工作比以前容易了，工資也高了，工資也好多了。

我發現，有時候研究生更容易找到工作。 很多研究生，包括我自己，可能覺得自己應該有乙份薪水高、待遇好的工作，需求越高，失去的機會就越多。

你會發現，其實研究生找工作並不容易，因為有些一般職位會被公司發現在某些方面不合適，會因為你的學歷而無法給你分配。

我感覺自己什麼都不懂，一頭霧水 對我來說，研究生入學考試是找工作的跳台，我不知道自己最喜歡什麼工作，也不知道什麼工作最有前途，經常看著高山。

一些中小企業並不是說學歷越高，找工作越容易，對於招聘人員來說，他們需要適合自己公司的人。

研究生找工作嗎，我沒什麼感覺，碩士只是找工作範圍很廣，很多單位可以去，但未必能和別人競爭，尤其是名校的。

關鍵是要看你在讀什麼學校、什麼專業，如果本科是普通的二等研究生，而且是非211，那麼找工作就會有差距，因為你甚至認為名校的本科生不如你，其實大多數時候人家都比你強。

與同類院校的本科生相比，研究生略有優勢，薪資略高。 與優秀大學的本科生相比，普通高校的研究生優勢並不明顯。 其次，當涉及到專業同行時，它因職位而異。

專業限制也是導致難以找到工作的乙個重要因素。

要看你是在找工作還是找好工作，有可能研究生畢業後更難找到合適的工作，也有可能你本科學習年輕，精力比研究生更努力，這些都不是絕對的， 主要取決於你的能力，金子總是會發光的。

找工作很容易，根據研究方向和專案經驗，成功拿到了國有上市企業的offer。

進入某央企省級分公司後，300多份簡歷中，有18份是碩士，有的單位還看重學歷。

應屆畢業生錯過了學校招聘，去了社會招聘網三個月，2000份簡歷，五次面試。 我今年年初剛加入公司。

年薪20w，發展良好，兩年後目標是30-40w。

專業同行的高門檻是乙個優勢。

研究生畢業後，找工作的壓力也很大，有一種高不低的感覺。

哪些研究生可能不好找工作，大企業和上市公司還是招本科生的，就看你的能力，在校園裡招的本科生基本都能找到好工作，優秀的本科生讓事業單位招到很多人，研究生也未必進不去。

這輩子最明智的決定，就是選擇去讀研究生，找工作很容易，福利也不錯，比本科好多了。

研究生畢業後，很容易找到本科待遇的工作。 與本科生找到本科待遇的工作相比，找到具有研究生待遇的工作要困難得多。 尤其是雙非居民學院的研究生，簡直就是大齡本科生！

學歷越高，找工作越難，找的範圍越小，就像航母駛向長江一樣，其實在社會上，本科學歷就好了。

進不了大企業（不要去非211985學士和碩士課程），也不能看不起小企業（低薪）。

我發現評論區很多人都在展示自己的學歷和智商的下限，強行裝腔作勢，很多自稱是研究生的人可能怕自己連招聘網都沒上過，但那些開通了網上招聘，看過好公司高薪崗位要求的人，就不會說出這樣無知的言論， 當然，也不乏普通的本科生，或者那些冷門的專業。

其實主要原因是，如果你不低，你覺得自己輸了，還有一堆海外博士和碩士等著你，有些專業是性別歧視的，我經歷過幾次。 如果有男生，我基本上在面試中得了第二名，我抓不上他們。

這麼說吧，有一年我們縣招人，最低本科，研究生直接免考！

如今，中小企業的工資是大專或者通識教育的標準，負擔不起的研究生就去大公司吧！

應屆畢業生的就業情況因個人條件、學科領域、區域就業市場等多種因素而異。 以下是關於畢業生就業的一些常見觀察和趨勢：

1.就業率：總體來看，應屆畢業生就業率相對較高。 研究生畢業生通常比本科畢業生擁有更深入的專業知識和研究技能，這使他們在就業市場上更具競爭力。

2.學科領域差異：不同學科領域的就業存在差異。

一些熱門學科領域，如電腦科學、資料科學、人工智慧等，都有相對不錯的就業機會。 然而，一些傳統的學科領域可能面臨激烈的競爭和有限的職位。

3.行業需求：目前部分行業對研究生的需求量很大。 例如，科技行業、金融行業、諮詢行業、醫療保健行業等，都對具有深厚專業知識和研究能力的研究生更具吸引力。

4.實踐經驗和技能：除了學歷外，實踐經驗和技能對就業也很重要。

擁有與您選擇的職業相關的實踐經驗和技能可以提高您的就業能力競爭力。 參與實習、研究專案、學術活動等，獲得相關經驗和技能是增加就業機會的關鍵。

5.區域和國家就業環境：不同地區和國家的就業環境存在差異。 一些地區和國家可能有更好的就業機會和待遇，而另一些地區和國家可能在就業市場上面臨挑戰。

需要注意的是，畢業生的就業並非一帆風順，仍然需要個人努力和適應就業市場的變化。 不斷提高自己的學術能力、實踐經驗和技能，積極尋找合適的就業機會，靈活調整職業規劃和目標，可以提高自己的就業競爭力，找到滿意的就業機會。 同時，及時了解就業市場動態，與導師和專業人士保持良好關係，也有助於應對就業挑戰。

研究生畢業後更容易找工作，普通學校的研究生找工作就沒有那麼容易了，但比普通本科生要好。

在研究生院方面，學校的素質會導致兩極分化，985研究生畢業後很容易找到工作，月薪有可能超過10000元; 不過，在普通學校，畢業後含金率低，找工作比本科生略好，差距不是很大。

文科研究生找工作容易，但找高薪工作太難了。 但是，理科畢業生找工作稍微容易一些，找到高薪工作也比較容易，尤其是計算機和軟體專業的畢業生。 因為這樣的研究生比較受企業和公司的認可，所以提供的薪水也不低。

本科生和研究生找工作，兩者的區別：

1、研究生學歷更有利。

這並不一定意味著高學歷畢業後就能找到好工作，但作為進入知名公司的墊腳石，如果學歷不符合基本標準，你連面試的機會都沒有。 尤其是對於一些知名企業的高薪崗位，招聘人才最基本的條件就是研究生學歷。

2.工資會有所不同。

一般在一線城市的一些大型企業中，不同學歷的起薪規定是完全不同的，學歷越高，基本工資越高，就業增長空間越大。 從這個角度來看，研究生是有優勢的。 但是，在一些小公司或者三線城市，差別不大，就看你從事什麼樣的崗位，去哪家公司。

3.不同的就業待遇。

研究生畢業後會有更廣泛的選擇，比如很多人畢業後會選擇參加公務員考試，本科生的選擇範圍會比研究生大。 企業在招聘人才時，也會看中學歷高的候選人。 給出的薪資待遇也會高於本科生，學歷較高、工作能力較強的人在晉公升下屬時也會優先考慮。

4.圓圈不同。

本科生和研究生的接觸圈是完全不同的，本科生有本科生的圈子，而研究生有研究生的圈子。 在水平上，兩者是有本質區別的，研究生更注重學術研究，也更重視學習，所以如果你在這個圈子裡，你也會受到周圍氛圍的影響。 研究生和朋友以後也會給予更多的幫助。

目前，研究生就業困難的趨勢也存在。 有跡象表明，這種“難”已經成為許多高校研究生就業的新問題，最直接的表現就是大城市部分院校、部分專業研究生就業水平下滑，出現碩士搶本職的現象。 有分析人士認為，未來畢業生就業可能會轉移到中小城市。

教師分析，這是就業競爭激烈的表現，隨著高校、教學科研單位對人才學術要求的普遍“博士化”，現在碩士生很難在北京高校和其他地方的重點大學從事教學和科研工作。 據中國人民大學的一名研究生介紹，現在連“本地醫生”都很難留在大學，學校更傾向於選擇有學習背景的人。 研究生就業水平的下移和本科生就業範圍的重疊，無疑將導致就業競爭更加激烈。

近兩年來，研究生就業確實有所下降，主要體現在研究生進入名牌企業、大型院校、科研機構比例下降。 這種現象與研究生入學人數的擴大有一定的關係。 近年來，研究生人數每年增加30%左右，公務員、高校、科研機構人數每年保持穩定。

從就業中心來看，研究生的薪資水平差異也很大，最高起薪和最低起薪相差2至3倍，部分研究生的初始月收入不到2000元。

研究生相當於大學生，找工作還是比較容易的，只要有，也不會太高，一般來說，找乙份比較滿意的工作比較好。